论文部分内容阅读
公司过程治理效率的计量属性值主要以定性和不确定形式存在,针对专家将定性转为定量属性值引入的主观量化误差剔除问题,提出了多属性多专家综合量化权重方法,建立了相应的模型.该方法和模型不仅实现了主观误差大的专家在指标计量量化时赋予较小的作用,而且保留了每个专家的评判值,从而实现信息的有效利用.通过案例验证了该方法的有效性,该方法和模型对于具有定性和不确定性属性的量化具有通用性.