怎样塑造国际职业经理人——上海专才管理顾问有限公司刘大卫访谈录

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观察上海人才市场,今年以来,不要说符合国际水准的职业经理人奇缺,就连国企老总看中的职业经理人亦寥寥无几,目前,至少挂牌空缺的职业经理人就有500人。这种情况出现在我国进入WTO前夕并不是偶然的。随着经济全球化和我国经济的进一步开放,无论是国内企业,还是外资企业,或是中外合资合作企业,谁要想在当今国际经济舞台上进一步发展,谁就要拥有国际水准的职业经理人。这就是现在优秀的职业经理看好且抢手的原因。应该说这种情况的出现是一件大好事,它给期望成为职业经理人的同仁提供了一次上岗展现人生价值的绝佳机会。那么,究竟什么是职业经理人?国际水准的职业经理人应符合哪些条件?目前本土化职业经理人的现状怎样?目前市场中哪些职业经理人紧俏?他们的价值观和薪水状况如何?据我们了解的情况,目前市场的反映是:知之甚少。面对这种状况,国内的职业经理人如何成功就职?带着上述问题,本刊记者特地采访了上海专才管理顾问有限公司刘大卫总经理,请他从当今人才市场的角度谈谈对职业经理人的真知灼见。 Since the beginning of this year, not to mention the lack of professional managers who meet international standards, even the few professional managers whom state-owned enterprise CEOs have seen are few. At present, there are at least 500 professional managers vacated. It is no accident that such a situation appears on the eve of China's entry into the WTO. With the further opening up of economic globalization and China's economy, whether domestic enterprises or foreign-funded enterprises, joint ventures or cooperative enterprises, who want to further develop in today's international economic scene, who will have international standard of professional managers . This is why good professional managers now look good and in demand. It should be said that the emergence of such a situation is a good thing and it provides an excellent opportunity for those who are expected to become professional managers to show their values ​​in life. So, what is the professional managers? What conditions international standard of professional managers should be consistent? How the current status of the localization of professional managers? What are the current market professional managers in short supply? How their values ​​and salary conditions? As far as we understand The situation, the current market reaction is: Little is known. Faced with this situation, the domestic professional managers how to successfully take office? With the above problems, the reporter interviewed specifically Shanghai expertise Management Consultants Ltd. General Manager David Liu, from the perspective of today's talent and asked him to talk about the market for professional managers Human insights.
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