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人与组织匹配理论是近年来人事选拔研究的新方向之一。本文介绍了人与组织匹配的概念、人与组织匹配的招聘模式及关键要素,分析了人与组织匹配招聘模式的利弊,并提出了人与组织匹配招聘模式的使用策略。
人与组织匹配的招聘模式
【摘 要】
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人与组织匹配理论是近年来人事选拔研究的新方向之一。本文介绍了人与组织匹配的概念、人与组织匹配的招聘模式及关键要素,分析了人与组织匹配招聘模式的利弊,并提出了人与组
【机 构】
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暨南大学管理学院; 暨南大学管理学院;
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2005年09期
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