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摘要：职工文化是企业文化最重要的一部分，企业文化有助于企业更好地发展，是企业的灵魂。企业要认识到企业文化的重要性，认识到职工文化的重要性。企业要不断采取措施，加强职工文化阵地的建设，丰富职工精神文化生活，不断提高职工文化水平，促进企业文化的形成和发展。本文阐述了职工文化建设的重要性以及如何加强职工文化阵地建设，并对丰富职工精神文化生活的措施进行探究。
关键词：职工文化 阵地建设 精神文化
随着我国社会经济的发展和社会主义市场制度的不断完善，企业职工成为我国发展的主要动力之一，但是随着我国对职工的要求越来越高，也使得加强职工文化建设的任务变得更加紧迫。只有不断地加強职工文化阵地建设，丰富职工的精神文化生活，才可以让职工形成一种良好的精神面貌，让他们更好地去面对每一项工作，从而推动我国各项事业的不断发展。
一、加强职工文化建设的重要性
文化是一个民族的灵魂，也是一个国家兴旺发达的不竭动力，对于一个企业来说，文化也是重要的支撑。企业要想壮大和发展，首先要加强文化建设。当今社会不断发展，越来越多的企业进入到市场当中。为了使企业自身更加具有竞争力，势必要加强企业自身的文化建设。现今社会上企业之间的竞争不仅是产品质量的竞争，也是企业文化的竞争。当企业打造出较优秀的企业文化，可以不断提高职工的素质；职工具备良好的职业素质就可以使他们更加认真地工作，大大提高工作效率；能够为企业创造出来更多的物质财富，也可以让他们有更多的思路去进行创新，使企业一直在同行中遥遥领先，让企业在市场上永远都具备非常强的竞争力。当企业营造了良好的文化氛围，便能在提高职工文化素质的同时，吸引认同这种企业文化的客户群体，让他们变成企业产品的忠实守护者。这样，可以保证企业产品的销量，为企业带来可观的利润。
企业的文化建设可以使职工更加热爱企业这个大集体，从而更加认真地工作。 企业精神是企业文化建设的一种形式，是企业文化的集中体现，比如“同舟共济，拼搏进取”“团结奋进，打造世界一流品牌”等等。开展文化建设，一起学习企业精神，可以培养企业过硬的团队。当企业注重加强职工文化阵地建设，丰富职工的精神文化生活时，就可以使职工团队变得更加有凝聚力，让职工在企业中能够有归属感，让每一个职工都能感受到企业文化内涵。可以让职工发挥自身的优势，让企业的负责人看到每一个职工的优点，然后最大化地发挥他们的优点，让他们每一个人都为企业的发展做出贡献。职工每天都处于高度紧张的工作当中，加强职工文化建设，可以使他们的心情得到些许放松，这样当他们回到工作岗位时，可以以更加轻松的心情去面对工作，思路就会更加清晰。企业要积极创办工会，要为职工的文化建设提供全方位的支持和保障，不断推动职工文化建设活动的开展，给企业的每一个职工都提供一个机会，让他们去展示自己，帮助企业整合职工资源，促进职工文化的发展。
二、加强职工文化阵地建设、丰富职工精神文化生活的措施
（一）提高基层工作人员的文化素质
要想加强职工文化建设，首先要重视他们的文化素质教育工作。在保证职工正常工作时间的前提下，可以利用其他时间举办职工文化培训的课堂，让有时间的职工都可以参与到这个课堂当中。对于积极参与文化培训课堂的职工可以给予适当的奖励，这样可以提高他们参与文化建设的积极性，并能鼓励他们不断参与到文化培训中。企业要意识到文化素质对于一个职工的重要性。企业在进行招聘时，不仅要考虑到职工的专业技能，更要考虑到他们的职业文化素质。当每一位职工都具备较高的文化素质时，企业就可以建造一支专业素质过硬、文化素质较高的优秀的职工队伍。企业要设计企业的文化建设标语，并在企业的公共场所张贴，让每一位职工都了解企业文化，营造积极的企业氛围。这样，有助于在职工之间形成一种积极向上的工作作风，在整个企业之间形成一种勇于拼搏的工作作风，
（二）充分发挥工会的作用
每个企业都会建立属于自己的工会，工会在职工文化建设中起着一定的推动作用。企业要协助工会将所有的员工都纳入到工会中，并将企业员工的个人资料交给工会，以便工会了解每个职工的特点。工会在考虑到员工的性格、爱好以及其他方面的因素后，可以根据大部分职工的情况举办一些他们更喜爱的文化建设活动。例如可以举办诗歌写作大赛，要求诗歌的内容必须与自己的日常工作有关，并将此次活动在整个企业进行宣传，让更多的职工参与到其中。既然是比赛，就一定会有成绩的高低。对于成绩好的职工来说，工会要给予他们一定的奖励，这样可以鼓励他们继续积极参与到活动当中；对于成绩差的职工，企业也要给他们一些小的奖励，让他们不要失去信心，继续支持文化建设。企业职工在参与这些活动的过程中就会更加热爱自己的工作，会对自己的工作有一个更深的理解和认识，在以后的工作中也会更加认真负责，从而促进企业经济效益的提高。
（三）企业领导要对职工文化建设引起足够的重视
一个企业的发展与其负责人的策略有很大的关系，加强职工文化建设也需要企业领导的认同。当该企业的领导认为加强职工文化建设是非常有必要的时候，就有利于在企业中营造一种更加积极向上的职工文化的氛围。他就会组织制订更多的关于企业职工文化建设的制度，让职工在参与职工文化建设活动时变得更加有信心，让整个企业从最高层到最基层的所有员工完全参与到企业职工文化建设中。企业领导要支持工会组织开展企业文化培训，以提高职工整体素质，增强企业凝聚力。积极开展各生产环节、工序、工种的劳动竞赛活动，以提高职工爱岗敬业、争创一流的主人翁精神。还可以充分利用企业职工文化活动阵地，开展职工喜闻乐见、乐于参与的活动，例如编创企业歌、编创企业健身操等活动，将企业文化教育内容寓于娱乐活动之中，以丰富职工的业余文化生活，提高职工的幸福指数。
职工文化建设水平的高低在一定程度上决定着企业未来的发展。因此，想要让企业获得更加蓬勃的发展，就要不断地加强职工文化建设，加强职工文化阵地建设，丰富职工精神文化生活。企业领导要特别重视职工文化建设，从而不断提高职工的水平，促进企业的发展。
参考文献：
[1]陈琳.浅谈如何加强工会职工文化建设[J].改革与开发，2009（11）.
[2]曹凤月.企业文化与职工文化建设[J].中国劳动关系学院学报，2013（01）.
（作者简介：高宏媛，女，本科，山西省运城市工人文化宫，群众文化馆员，研究方向：群众文化）（责任编辑 刘月娇）
关键词：职工文化 阵地建设 精神文化
随着我国社会经济的发展和社会主义市场制度的不断完善，企业职工成为我国发展的主要动力之一，但是随着我国对职工的要求越来越高，也使得加强职工文化建设的任务变得更加紧迫。只有不断地加強职工文化阵地建设，丰富职工的精神文化生活，才可以让职工形成一种良好的精神面貌，让他们更好地去面对每一项工作，从而推动我国各项事业的不断发展。
一、加强职工文化建设的重要性
文化是一个民族的灵魂，也是一个国家兴旺发达的不竭动力，对于一个企业来说，文化也是重要的支撑。企业要想壮大和发展，首先要加强文化建设。当今社会不断发展，越来越多的企业进入到市场当中。为了使企业自身更加具有竞争力，势必要加强企业自身的文化建设。现今社会上企业之间的竞争不仅是产品质量的竞争，也是企业文化的竞争。当企业打造出较优秀的企业文化，可以不断提高职工的素质；职工具备良好的职业素质就可以使他们更加认真地工作，大大提高工作效率；能够为企业创造出来更多的物质财富，也可以让他们有更多的思路去进行创新，使企业一直在同行中遥遥领先，让企业在市场上永远都具备非常强的竞争力。当企业营造了良好的文化氛围，便能在提高职工文化素质的同时，吸引认同这种企业文化的客户群体，让他们变成企业产品的忠实守护者。这样，可以保证企业产品的销量，为企业带来可观的利润。
企业的文化建设可以使职工更加热爱企业这个大集体，从而更加认真地工作。 企业精神是企业文化建设的一种形式，是企业文化的集中体现，比如“同舟共济，拼搏进取”“团结奋进，打造世界一流品牌”等等。开展文化建设，一起学习企业精神，可以培养企业过硬的团队。当企业注重加强职工文化阵地建设，丰富职工的精神文化生活时，就可以使职工团队变得更加有凝聚力，让职工在企业中能够有归属感，让每一个职工都能感受到企业文化内涵。可以让职工发挥自身的优势，让企业的负责人看到每一个职工的优点，然后最大化地发挥他们的优点，让他们每一个人都为企业的发展做出贡献。职工每天都处于高度紧张的工作当中，加强职工文化建设，可以使他们的心情得到些许放松，这样当他们回到工作岗位时，可以以更加轻松的心情去面对工作，思路就会更加清晰。企业要积极创办工会，要为职工的文化建设提供全方位的支持和保障，不断推动职工文化建设活动的开展，给企业的每一个职工都提供一个机会，让他们去展示自己，帮助企业整合职工资源，促进职工文化的发展。
二、加强职工文化阵地建设、丰富职工精神文化生活的措施
（一）提高基层工作人员的文化素质
要想加强职工文化建设，首先要重视他们的文化素质教育工作。在保证职工正常工作时间的前提下，可以利用其他时间举办职工文化培训的课堂，让有时间的职工都可以参与到这个课堂当中。对于积极参与文化培训课堂的职工可以给予适当的奖励，这样可以提高他们参与文化建设的积极性，并能鼓励他们不断参与到文化培训中。企业要意识到文化素质对于一个职工的重要性。企业在进行招聘时，不仅要考虑到职工的专业技能，更要考虑到他们的职业文化素质。当每一位职工都具备较高的文化素质时，企业就可以建造一支专业素质过硬、文化素质较高的优秀的职工队伍。企业要设计企业的文化建设标语，并在企业的公共场所张贴，让每一位职工都了解企业文化，营造积极的企业氛围。这样，有助于在职工之间形成一种积极向上的工作作风，在整个企业之间形成一种勇于拼搏的工作作风，
（二）充分发挥工会的作用
每个企业都会建立属于自己的工会，工会在职工文化建设中起着一定的推动作用。企业要协助工会将所有的员工都纳入到工会中，并将企业员工的个人资料交给工会，以便工会了解每个职工的特点。工会在考虑到员工的性格、爱好以及其他方面的因素后，可以根据大部分职工的情况举办一些他们更喜爱的文化建设活动。例如可以举办诗歌写作大赛，要求诗歌的内容必须与自己的日常工作有关，并将此次活动在整个企业进行宣传，让更多的职工参与到其中。既然是比赛，就一定会有成绩的高低。对于成绩好的职工来说，工会要给予他们一定的奖励，这样可以鼓励他们继续积极参与到活动当中；对于成绩差的职工，企业也要给他们一些小的奖励，让他们不要失去信心，继续支持文化建设。企业职工在参与这些活动的过程中就会更加热爱自己的工作，会对自己的工作有一个更深的理解和认识，在以后的工作中也会更加认真负责，从而促进企业经济效益的提高。
（三）企业领导要对职工文化建设引起足够的重视
一个企业的发展与其负责人的策略有很大的关系，加强职工文化建设也需要企业领导的认同。当该企业的领导认为加强职工文化建设是非常有必要的时候，就有利于在企业中营造一种更加积极向上的职工文化的氛围。他就会组织制订更多的关于企业职工文化建设的制度，让职工在参与职工文化建设活动时变得更加有信心，让整个企业从最高层到最基层的所有员工完全参与到企业职工文化建设中。企业领导要支持工会组织开展企业文化培训，以提高职工整体素质，增强企业凝聚力。积极开展各生产环节、工序、工种的劳动竞赛活动，以提高职工爱岗敬业、争创一流的主人翁精神。还可以充分利用企业职工文化活动阵地，开展职工喜闻乐见、乐于参与的活动，例如编创企业歌、编创企业健身操等活动，将企业文化教育内容寓于娱乐活动之中，以丰富职工的业余文化生活，提高职工的幸福指数。
职工文化建设水平的高低在一定程度上决定着企业未来的发展。因此，想要让企业获得更加蓬勃的发展，就要不断地加强职工文化建设，加强职工文化阵地建设，丰富职工精神文化生活。企业领导要特别重视职工文化建设，从而不断提高职工的水平，促进企业的发展。
参考文献：
[1]陈琳.浅谈如何加强工会职工文化建设[J].改革与开发，2009（11）.
[2]曹凤月.企业文化与职工文化建设[J].中国劳动关系学院学报，2013（01）.
（作者简介：高宏媛，女，本科，山西省运城市工人文化宫，群众文化馆员，研究方向：群众文化）（责任编辑 刘月娇）