【摘 要】
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在“双高计划”建设背景下,高水平师资队伍成为高职院校的核心竞争力.通过对S职业技术学院实施“预聘-长聘”制度的实践进行分析,发现岗位设置与聘用条件体现高职特色、聘用程序体现学术评审与行政审核相结合、预聘期内实行年度工作检查制度、长聘资格认定要通过岗位晋升获得、“预聘-长聘”制教师实行年薪制是其主要特点,新旧体制的衔接缺乏制度设计、从预聘到长聘的考核标准不一致、长聘后的激励机制缺乏制度设计、退出机制缺乏制度设计是其面临的主要问题,据此提出完善预聘的选拔机制、进入预聘后的引导机制、预聘到长聘的考核机制、进入长
【机 构】
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广州番禺职业技术学院质量管理办公室 广州,511483
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在“双高计划”建设背景下,高水平师资队伍成为高职院校的核心竞争力.通过对S职业技术学院实施“预聘-长聘”制度的实践进行分析,发现岗位设置与聘用条件体现高职特色、聘用程序体现学术评审与行政审核相结合、预聘期内实行年度工作检查制度、长聘资格认定要通过岗位晋升获得、“预聘-长聘”制教师实行年薪制是其主要特点,新旧体制的衔接缺乏制度设计、从预聘到长聘的考核标准不一致、长聘后的激励机制缺乏制度设计、退出机制缺乏制度设计是其面临的主要问题,据此提出完善预聘的选拔机制、进入预聘后的引导机制、预聘到长聘的考核机制、进入长聘后的激励机制、退出机制等对策建议.
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高职扩招是服务国家宏观调控的重要举措.通过对高职扩招生源思政教育的调查,发现:扩招生源构成复杂且多元;接受思政教育的主要渠道是媒体和网络、思政课程;对思政课的价值判断普遍不高;思政课程内容的关注点在于时事热点和典型案例;学生价值诉求具体明确;弹性学习制度成为首要选择等.基于高职扩招生源诉求及其思政教育中存在的问题,建议增强思政教育多元主体育人的整体合力,切实构建思政教育“十大”育人体系,持续强化思政课主渠道主阵地作用,努力实现工具理性与价值理性的有机融合.
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为有效落实1+X证书制度试点工作,充分发挥职业等级证书制度的实施功效,以“汽车底盘电控系统检修”课程为例,实证探索在高职院校专业课程中融入职业等级证书考核元素的课程改革.融合课程采用“情境化课程设计+混合式教学”的教学模式,在对应工作过程的学习任务设计中融合职业技能证书关联的教学目标、要求、内容和考核形式等元素.为克服融合课程实训课时大量增加的问题,利用线上增加学生学习理论知识的时间,线下强化职业能力培养的混合式教学,提升学生技能训练的强度.结果显示,“情境化课程设计+混合式教学”的课程模式,能将1+X证
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