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根据广西人才网联系统提供数据显示，2012年广西人才网联系统中用人单位数量达到15975家，比2011年同期增长2.42%，人才需求量为445795个，比2011年同期减少了2.54%，求职人才数为403286人，比2011年同期下滑了7.78%，总人才供求比为0.90（即需求人才数为1时，人才供应数为0.90，下同），总人才缺口达到42509人，但是结构性矛盾非常突出，非业务和服务类人才供求形势不容乐观。
一、2012年广西人才网联系统人才供应情况
2012年，广西人才网联系统中求职的人才数为403286人，与2011年相比减少34017人，同比下降7.78%。
（一）专业分布情况
如图1所示，2012年，管理学、工学、理学、文学等四大专业类别是人才主要来源，其合计占比达到78.97%，比2011年同期占比减少0.66个百分点，人才供应的专业分布集中度有所下降。
（二）学历分布情况
如表1所示，2012年求职人才主要集中在大专学历和本科学历中，其数量占总求职人才数的比例分别为37.77%和23.48%，合计占比达到61.25%，相比2011年同期合计占比降低10.49个百分点。
（三）职称分布情况
如表2所示，求职人才对职称关注度不大，在填写简历过程中，未填职称的求职人才数达到80.88%。
（四）职位分布情况
2012年，广西人才网联系统中大多数职位类别的求职人才数均出现较大下滑，其中由于经济形势影响，销售、营销等业务类人才结构有一定的变化，销售类等较单一的业务类职位求职人才数下滑较大，仅为40931人，同比减少9968人，降幅达到19.58%，而市场/策划/推广类等有一定策划职能的业务类职位更受求职者青睐，求职人才数达到18718人，同比增加4179人，增幅达到28.74%。
另外，行政/文职/后勤类、人力资源/人事类、财务/税务/审计/统计类、文教/科研类等类别的职位由于稳定性较高，求职人才数仍维持在较高水平，其排名均进入前十。具体情况见图2。
如图2所示，上述前十名职位类型的求职人才数量总计244885人，与2011年同期相比下降6.71%，其中行政/文职/后勤类求职人才数达到46696人，占比达11.58%，由2011年排名第2位上升至2012年的榜首；销售类求职人才数由2011年排名第1位下降到2012年的第2位，为40931人，占比为10.15%，而市场/策划/推广类求职人才数从2011年第8位上升至2012年第5位。
二、2012年广西人才网联系统人才需求情况
（一）用人单位分布情况
2012年，广西人才网联系统共有15975家用人单位进行招聘，相比2011年增幅为2.42%，人才需求量将近45万个。其单位性质分布见表3，具体企业数量分布见表4。
（二）产业与行业需求情况
2012年，广西人才网联系统人才需求量为445795人，相比2011年同期下降2.54%，人才需求略有下降。
2012年，广西人才网联系统人才需求主要集中在第三产业，第三产业人才需求量占比达到75.87%，相比2011年同期增长2.10个百分点。具体情况见表5。
如表5所示，2012年人才需求集中度略有下降趋势，批发和零售业、制造业、房地产业、信息传输、计算机服务和软件业、建筑业等五个行业人才需求量总计占比达到60.57%，相比2011年同期的62.49%下降了1.92个百分点。
（三）职位类别需求情况
2012年，广西人才网联系统中用人单位对业务人才需求虽然比2011年有所下滑，但仍保持较旺盛局面，特别是对销售类、百货/连锁/超市/零售类、市场/策划/推广类和餐饮/娱乐类等业务服务类人才需求仍维持在较高水平，其中销售类仍是需求最多的职位类别，其人才需求量达到85236个，但比2011年同期下降了18.05%；而行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类、人力资源/人事类等类别的人才需求有所下降，该类需求人才数相比2011年同期下降4.14%。具体情况见图3。
如图3所示，2012年人才需求量超过1.5万个的有销售类、建筑/工程类、百货/连锁/超市/零售类、市场/策划/推广类、行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类等六个职位类别，其中销售类职位依旧保持第一位，人才需求量达到85236个，占比19.25%，但相比2011年同期占比降低3.49个百分点。市场/策划/推广类职位由2011年的第7位上升至2012年的第4位，人才需求量达到23225个，占比5.21%，相比2011年同期占比上升2.04个百分点。
三、人才供求对比情况
2012年广西人才网联系统中需求人才数为445795个，求职人才数为403286人，总人才供求比仅为0.90。具体情况见表6。
如图4所示，2012年人才供求比前十名的人才需求量合计为53634个，人才供应量合计为127108人，合计人才供求比为2.37，与2011年同期下降0.19个百分点。如图5所示，人才供求比后十位的人才需求量合计为147617个，人才供应量为64454人，合计人才供求比仅为0.44，相比2011年同期基本持平。
四、2012年广西人才网联系统人才供求特点
（一）人才需求和供应量双双下滑，人才供应量下滑幅度较大，总体供求形势比较缓和，但结构性矛盾突出
与2011年相比，2012年广西人才网联系统的人才需求量减少了11615个，同比下降2.54%，而人才供应量比2011年同期减少了34017人，同比下降7.78%，连续3年出现下滑趋势（其中除广西人才网仍保持一定增长外，广西区内其他地市网站人才供需呈现明显下滑趋势），总体人才供求比由2011年同期的0.96下降至2012年的0.90，总体人才供不应求，但结构性矛盾突出，非销售和服务类职位的人才供求形势较严峻。 1.人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等三大职位类型仍旧热门，就业形势不容乐观。作为传统的三大管理职位类别，人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类依旧是求职者最青睐的职位类别，其人才需求量合计达到43962个，占比9.86%，而求职人才数合计达到101217人，占比达到25.10%，人才供求比分别为3.09、2.10和2.35，近2人至3人竞争1个职位，竞争较激烈。
2.银行类、法律/法务类等职位竞争激烈。2012年，银行类和法律/法务类等职位的人才需求分别为667个和605个，而求职人才数分别达到2845人和2572人，人才供求比分别达到4.27和4.25，超过4人竞争一个岗位。
3.销售类人才供需减少，人才供应缺口仍很大。2012年广西人才网联系统中，销售类人才需求合计达到85236个，人才供应量仅40931人，供应缺口比2011年同期（超过5万的缺口）有所减少，为44305人，比广西人才网联系统总人才缺口（42509人）还多1796人，其人才供求比仅为0.48。由于该类职位工作压力较大，流动性大，薪酬待遇不稳定等因素影响，求职者应聘该类职位的意愿不是很高。
4.部分服务类职位由于薪酬待遇较低且容易产生工作偏见等原因，少人问津。2012年，餐饮/娱乐类、美容/保健类和百货/连锁/超市/零售类等服务类职位共需求人才39931个，而求职人才数仅有9945人，人才缺口达29986人，占广西人才网联系统总人才缺口（42509人）的比例达到70.54%，其人才供求比合计仅为0.25，即1人有4个岗位可以选择。该类职位少人问津的原因有很多，其中薪酬待遇较低，工作强度较大，且娱乐、美容、保健等类别的职位容易使人产生偏见等是最主要的影响因素。
（二）用人单位数量小幅增长，居民服务和其他服务业、房地产业用人单位比重加大
2012年，用人单位数量与2011年同期相比增加了378家，增幅比2011年有所减缓，其中，居民服务和其他服务业、房地产业的用人单位数量由193家和1595家增长至2012年的696家和1950家，同比增长分别达到260.62%和22.26%，比重由2011年的1.24%和10.23%分别增加至2012年的4.36%和12.21%。另外各行业集中度有所下降，占比最大的制造业、房地产业、信息传输、计算机服务和软件业、建筑业、批发和零售业等五个行业用人单位数量占比合计为54.79%，与2011年的58.35%相比下降3.57个百分点。
（三）房地产业呈现用人单位数量增长，但人才需求明显下滑的局面
房地产行业用人单位数从2011年的1595家增至2012年的1950家，但是其对人才的需求数量出现较大下滑，2012年的房地产业人才需求为52211个，比2011年同期下降16.49%，房地产业用人单位平均人才需求下降明显，即2012年房地产行业平均每个用人单位人才需求仅为27个，比2011年同期减少了12个。
（四）批发/零售业人才需求增长迅速
受部分用人单位业务规模扩大影响，批发/零售业未受到用人单位数量减少的影响，其对人才需求达到76797个，比2011年同期大幅增长了28.87%，其平均每个用人单位用人需求量达到55个，比2011年同期增加了19个，用人单位提供就业机会明显增多。
（五）理学类人才供应大跌，而管理学类人才需求大幅下滑
2012年，理学类人才供应仅有54754人，比2011年同期减少16880人，降幅达23.56%，其减少量占人才供应减少净值（即2012年广西人才网联系统人才供应量与2011年同期的差值：34017人）的比重达到49.62%；而用人单位对管理学专业的人才需求为138733个，比2011年同期减少10293个，降幅为6.91%，其减少量占人才需求减少净值（即2012年广西人才网联系统人才需求量与2011年同期的差值：11615个）的比重达到88.62%。
（六）高校毕业生供需有所下降，部分职业竞争激烈
2012年，广西人才网联系统共为高校毕业生提供超过8万个高校毕业生职位，有近7万高校毕业生上网进行求职，高校毕业生供求比为0.83，总体就业形势较为乐观，但与2011年同期相比，增加0.16，总体就业压力有所回升，其中部分职业竞争激烈。例如银行类、法律/法务类和人力资源/人事类等职位的人才供求比分别达到10.39、9.73和7.61。具体供求情况见表7。
一、2012年广西人才网联系统人才供应情况
2012年，广西人才网联系统中求职的人才数为403286人，与2011年相比减少34017人，同比下降7.78%。
（一）专业分布情况
如图1所示，2012年，管理学、工学、理学、文学等四大专业类别是人才主要来源，其合计占比达到78.97%，比2011年同期占比减少0.66个百分点，人才供应的专业分布集中度有所下降。
（二）学历分布情况
如表1所示，2012年求职人才主要集中在大专学历和本科学历中，其数量占总求职人才数的比例分别为37.77%和23.48%，合计占比达到61.25%，相比2011年同期合计占比降低10.49个百分点。
（三）职称分布情况
如表2所示，求职人才对职称关注度不大，在填写简历过程中，未填职称的求职人才数达到80.88%。
（四）职位分布情况
2012年，广西人才网联系统中大多数职位类别的求职人才数均出现较大下滑，其中由于经济形势影响，销售、营销等业务类人才结构有一定的变化，销售类等较单一的业务类职位求职人才数下滑较大，仅为40931人，同比减少9968人，降幅达到19.58%，而市场/策划/推广类等有一定策划职能的业务类职位更受求职者青睐，求职人才数达到18718人，同比增加4179人，增幅达到28.74%。
另外，行政/文职/后勤类、人力资源/人事类、财务/税务/审计/统计类、文教/科研类等类别的职位由于稳定性较高，求职人才数仍维持在较高水平，其排名均进入前十。具体情况见图2。
如图2所示，上述前十名职位类型的求职人才数量总计244885人，与2011年同期相比下降6.71%，其中行政/文职/后勤类求职人才数达到46696人，占比达11.58%，由2011年排名第2位上升至2012年的榜首；销售类求职人才数由2011年排名第1位下降到2012年的第2位，为40931人，占比为10.15%，而市场/策划/推广类求职人才数从2011年第8位上升至2012年第5位。
二、2012年广西人才网联系统人才需求情况
（一）用人单位分布情况
2012年，广西人才网联系统共有15975家用人单位进行招聘，相比2011年增幅为2.42%，人才需求量将近45万个。其单位性质分布见表3，具体企业数量分布见表4。
（二）产业与行业需求情况
2012年，广西人才网联系统人才需求量为445795人，相比2011年同期下降2.54%，人才需求略有下降。
2012年，广西人才网联系统人才需求主要集中在第三产业，第三产业人才需求量占比达到75.87%，相比2011年同期增长2.10个百分点。具体情况见表5。
如表5所示，2012年人才需求集中度略有下降趋势，批发和零售业、制造业、房地产业、信息传输、计算机服务和软件业、建筑业等五个行业人才需求量总计占比达到60.57%，相比2011年同期的62.49%下降了1.92个百分点。
（三）职位类别需求情况
2012年，广西人才网联系统中用人单位对业务人才需求虽然比2011年有所下滑，但仍保持较旺盛局面，特别是对销售类、百货/连锁/超市/零售类、市场/策划/推广类和餐饮/娱乐类等业务服务类人才需求仍维持在较高水平，其中销售类仍是需求最多的职位类别，其人才需求量达到85236个，但比2011年同期下降了18.05%；而行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类、人力资源/人事类等类别的人才需求有所下降，该类需求人才数相比2011年同期下降4.14%。具体情况见图3。
如图3所示，2012年人才需求量超过1.5万个的有销售类、建筑/工程类、百货/连锁/超市/零售类、市场/策划/推广类、行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类等六个职位类别，其中销售类职位依旧保持第一位，人才需求量达到85236个，占比19.25%，但相比2011年同期占比降低3.49个百分点。市场/策划/推广类职位由2011年的第7位上升至2012年的第4位，人才需求量达到23225个，占比5.21%，相比2011年同期占比上升2.04个百分点。
三、人才供求对比情况
2012年广西人才网联系统中需求人才数为445795个，求职人才数为403286人，总人才供求比仅为0.90。具体情况见表6。
如图4所示，2012年人才供求比前十名的人才需求量合计为53634个，人才供应量合计为127108人，合计人才供求比为2.37，与2011年同期下降0.19个百分点。如图5所示，人才供求比后十位的人才需求量合计为147617个，人才供应量为64454人，合计人才供求比仅为0.44，相比2011年同期基本持平。
四、2012年广西人才网联系统人才供求特点
（一）人才需求和供应量双双下滑，人才供应量下滑幅度较大，总体供求形势比较缓和，但结构性矛盾突出
与2011年相比，2012年广西人才网联系统的人才需求量减少了11615个，同比下降2.54%，而人才供应量比2011年同期减少了34017人，同比下降7.78%，连续3年出现下滑趋势（其中除广西人才网仍保持一定增长外，广西区内其他地市网站人才供需呈现明显下滑趋势），总体人才供求比由2011年同期的0.96下降至2012年的0.90，总体人才供不应求，但结构性矛盾突出，非销售和服务类职位的人才供求形势较严峻。 1.人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等三大职位类型仍旧热门，就业形势不容乐观。作为传统的三大管理职位类别，人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类依旧是求职者最青睐的职位类别，其人才需求量合计达到43962个，占比9.86%，而求职人才数合计达到101217人，占比达到25.10%，人才供求比分别为3.09、2.10和2.35，近2人至3人竞争1个职位，竞争较激烈。
2.银行类、法律/法务类等职位竞争激烈。2012年，银行类和法律/法务类等职位的人才需求分别为667个和605个，而求职人才数分别达到2845人和2572人，人才供求比分别达到4.27和4.25，超过4人竞争一个岗位。
3.销售类人才供需减少，人才供应缺口仍很大。2012年广西人才网联系统中，销售类人才需求合计达到85236个，人才供应量仅40931人，供应缺口比2011年同期（超过5万的缺口）有所减少，为44305人，比广西人才网联系统总人才缺口（42509人）还多1796人，其人才供求比仅为0.48。由于该类职位工作压力较大，流动性大，薪酬待遇不稳定等因素影响，求职者应聘该类职位的意愿不是很高。
4.部分服务类职位由于薪酬待遇较低且容易产生工作偏见等原因，少人问津。2012年，餐饮/娱乐类、美容/保健类和百货/连锁/超市/零售类等服务类职位共需求人才39931个，而求职人才数仅有9945人，人才缺口达29986人，占广西人才网联系统总人才缺口（42509人）的比例达到70.54%，其人才供求比合计仅为0.25，即1人有4个岗位可以选择。该类职位少人问津的原因有很多，其中薪酬待遇较低，工作强度较大，且娱乐、美容、保健等类别的职位容易使人产生偏见等是最主要的影响因素。
（二）用人单位数量小幅增长，居民服务和其他服务业、房地产业用人单位比重加大
2012年，用人单位数量与2011年同期相比增加了378家，增幅比2011年有所减缓，其中，居民服务和其他服务业、房地产业的用人单位数量由193家和1595家增长至2012年的696家和1950家，同比增长分别达到260.62%和22.26%，比重由2011年的1.24%和10.23%分别增加至2012年的4.36%和12.21%。另外各行业集中度有所下降，占比最大的制造业、房地产业、信息传输、计算机服务和软件业、建筑业、批发和零售业等五个行业用人单位数量占比合计为54.79%，与2011年的58.35%相比下降3.57个百分点。
（三）房地产业呈现用人单位数量增长，但人才需求明显下滑的局面
房地产行业用人单位数从2011年的1595家增至2012年的1950家，但是其对人才的需求数量出现较大下滑，2012年的房地产业人才需求为52211个，比2011年同期下降16.49%，房地产业用人单位平均人才需求下降明显，即2012年房地产行业平均每个用人单位人才需求仅为27个，比2011年同期减少了12个。
（四）批发/零售业人才需求增长迅速
受部分用人单位业务规模扩大影响，批发/零售业未受到用人单位数量减少的影响，其对人才需求达到76797个，比2011年同期大幅增长了28.87%，其平均每个用人单位用人需求量达到55个，比2011年同期增加了19个，用人单位提供就业机会明显增多。
（五）理学类人才供应大跌，而管理学类人才需求大幅下滑
2012年，理学类人才供应仅有54754人，比2011年同期减少16880人，降幅达23.56%，其减少量占人才供应减少净值（即2012年广西人才网联系统人才供应量与2011年同期的差值：34017人）的比重达到49.62%；而用人单位对管理学专业的人才需求为138733个，比2011年同期减少10293个，降幅为6.91%，其减少量占人才需求减少净值（即2012年广西人才网联系统人才需求量与2011年同期的差值：11615个）的比重达到88.62%。
（六）高校毕业生供需有所下降，部分职业竞争激烈
2012年，广西人才网联系统共为高校毕业生提供超过8万个高校毕业生职位，有近7万高校毕业生上网进行求职，高校毕业生供求比为0.83，总体就业形势较为乐观，但与2011年同期相比，增加0.16，总体就业压力有所回升，其中部分职业竞争激烈。例如银行类、法律/法务类和人力资源/人事类等职位的人才供求比分别达到10.39、9.73和7.61。具体供求情况见表7。