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为了加强对各级领导干部的管理与监督，很多地方的干部管理部门都制定了自己的考核指标体系。从理论上看，考核指标体系的积极意义毋庸质疑，但是，实践中通行的考核指标体系也存在着一系列的问题，这些问题构成了现行考核指标体系的病症。为了医治这些病症，有必要先辨证，再下药。本文将以个案解剖的形式，就现行考核指标体系的病与药提出了一些分析。