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【摘要】国有企业工会以其特有的身份、地位和优势，在协助党委、行政开展构建和谐企业工作中起着不可替代的作用。在构建和谐企业中，工会组织应充分发挥组织、引导、服务、维护员工合法权益的作用，以达到构建和谐企业的效果和目的。
【关键词】工会；构建和谐企业
工会组织是联系职工的桥梁和纽带，是构建和谐企业的重要组成部分。构建和谐是企业改革发展稳定的必然，是全面贯彻落实科学发展观最现实、最根本、最直接的体现。现结合国有企业现状，就工会组织如何在构建和谐企业中发挥作用，笔者认为：
一、加强员工思想政治工作建设，推进员工队伍的稳定
近年来，随着国有企业改革、改制的不断深入，企业里各种不和谐、不稳定的因素运应而生。一是员工收入普遍较低 ，生产环境和条件艰苦，员工群众思想波动大，预见性强；二是一些国有企业趋于关闭破产、重组改制 、行业整合，在经济利益的驱使下对历史遗留问题较为敏感；三是员工思想情绪复杂多变，工作缺乏稳定性。因此，工会组织要牢牢把握思想政治工作 这根主线，围绕中心、服务大局，动态管理不失时机地组织、引导好员工群众，建立诉求表达机制，为他们解疑释惑。其主要表现在以下几点：
第一，坚持正面宣传引导为主的方针，认真学习、宣传、贯彻落实党的路线方针政策，积级采取广播、电视、召开会议、板报、专栏、橱窗、标语、口号等方式进行员工思想、认识上的灌输，真正形成“上情下达、下情上传”的运行机制，营造和谐氛围。
第二，坚持民主管理和民主监督。有针对性地组织员工参与企业的各项管理，鼓励和引导他们更好地行使当家作主的权利和义务，从而自觉为各项工作健康持续发展多出主意，多想办法，当好参谋。
第三，坚持开展“送亲情、送温暖”、走访谈心等活动。有针对性的做好对困难员工家庭、零就业家庭、抚恤家庭、困难劳模以及伤、病、残员工采取“关、问、望、切”的慰问方式，给予从经济上、精神上、思想上的慰问和帮助，为企业和谐构建创造条件。
第四，坚持依法为员工维权。作为工会组织，“维权”一词不是虚设，它不仅是一项民心工程，也是推进企业改革发展稳定工作的重要基石。应本着一切从实际出发的原则，受员工群众之托，忠员工群众之事，解员工群众之难，暖员工群众之心，切实维护员工的合法权益，夯实和谐构建基础。
二、有针对性的开展群众性文体活动，推进企业文化的建设
作为国有企业，尤其是工会组织应在党委行政的坚强领导下，为促进社会和谐不辱使命、立足本职、发挥作用。同时，协调各方力量充分发挥自身作用推进企业文化建设，为构建和谐企业创造有利条件。其主要表现在以下几点：
第一，以活动为载体，激发广大员工的劳动热情与活力。一是组织开展员工群众喜闻乐见的文体活动，陶冶员工情操，丰富员工的文化生活；二是以开展“创争”即“创建学习型组织、争做知识型员工”的活动，培育和培养员工良好的职业道德和文化素质。
第二，以开展各种劳动、知识竞赛为重点，增强员工的凝聚力、战斗力、创造力。一是 开展赶、学、比、帮、超的劳动竞赛活动提高员工的操作技能和管理水平；二是有针对性地开展各种知识竞赛活动，如《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》等，以提高员工的安全意识和遵章守纪的意识。
第三，以开展员工群众“建家”活动为主题，让员工群众感受到“家”的温暖。一是牢固树立“建家强会、建家兴企”的理念，把大批农民协议工吸引到工会组织中来，壮大工会队伍；二是完善劳动关系，使广大员工群众能够在构建和谐企业的进程中，共同进步，共享改革发展的文明成果；三是解决“看病难、看病贵”的问题，把大批员工群众参与到职工医疗互助和城镇居民医疗保险上来，让他们享受党的优惠政策；四是积极开展员工子女享受寒窗助学补助活动，以及困难员工家庭享受城镇居民最低生活保障的活动，让他们感受到党的温暖，工会组织的关爱之情；五是建立困难员工档案，把大批困难员工、协议工家庭纳为帮扶对象；六是尊重维护女职工合法权益，把女工工作与本单位的各项工作紧密结合起来，促进各项工作和谐发展。
三、加强对工会干部的培养，增强工会干部的服务能力和水平
作为工会干部需接受再教育和培训，以提高自身素质和能力，适应工会自身发展需要，应把重点放在基层，牢固树立为基层服务的思想，不断深入调查研究，帮助解决实际问题。其主要表现在以下几点；
第一，工会干部要树立四个意识。即，政治意识、大局意识、团结意识、群众意识。在“四个”意识的支配下开展工作，引导和带领员工群众，为共同维护企业的和谐稳定贡献力量。
第二，工会干部要树立“两个务必”和群众利益无小事的思想，倾听员工群众意愿，反映员工群众呼声，切实为员工群众办好事实事，以不断增强工会干部在员工群众中的号召力和信任度。
第三，工会干部在为员工群众依法维权上，应讲求方式方法和效果，从员工群众中来，到员工群众中去，“权为员工群众所用、情为员工群众所系、利为员工群众所谋”。
第四，工会干部要立足企业安全生产经营等各项工作，发挥表率作用。以追求利益最大化，把员工、家属与企业生产、生活秩序有机结合起来，进一步做好群防、联防工作，促进企业和谐。
第五，工会干部不仅维护员工群众的政治权利、民主权利、精神文化权利，更要维护员工群众的劳动权益和经济利益。一是协助企业党委、行政解决员工群众生产生活中遇到的实际问题；二是善于发挥工会基层组织的直接联系和组织、宣传动员员工群众的优势，使之成为员工群众的表达者和维护者。
第六，工会干部要积极协调上级工会组织，以弘扬企业文化精神为主题，深入开展评比表彰、选树典型的活动，掀起学先进、赶先进的热潮，以增强员工的创造性和积极性。
总之，面临构建和谐企业的复杂性和多样性，离不开各级领导的高度注视，离不开广大员工群众的积极参与和支持，必须建立长效机制，认真学习党的十七大精神，不断加强工会自身建设，以解放思想为先导，以改革创新为动力，深入研究工会工作面临的新情况、新问题，探索新形势下做好工会工作的新思路新办法，加强和改善党对工会工作的领导，把更多资源和手段赋予工会组织。只有这样，构建和谐企业的目标一定会实现，国有企业的明天一定会更好！
【关键词】工会；构建和谐企业
工会组织是联系职工的桥梁和纽带，是构建和谐企业的重要组成部分。构建和谐是企业改革发展稳定的必然，是全面贯彻落实科学发展观最现实、最根本、最直接的体现。现结合国有企业现状，就工会组织如何在构建和谐企业中发挥作用，笔者认为：
一、加强员工思想政治工作建设，推进员工队伍的稳定
近年来，随着国有企业改革、改制的不断深入，企业里各种不和谐、不稳定的因素运应而生。一是员工收入普遍较低 ，生产环境和条件艰苦，员工群众思想波动大，预见性强；二是一些国有企业趋于关闭破产、重组改制 、行业整合，在经济利益的驱使下对历史遗留问题较为敏感；三是员工思想情绪复杂多变，工作缺乏稳定性。因此，工会组织要牢牢把握思想政治工作 这根主线，围绕中心、服务大局，动态管理不失时机地组织、引导好员工群众，建立诉求表达机制，为他们解疑释惑。其主要表现在以下几点：
第一，坚持正面宣传引导为主的方针，认真学习、宣传、贯彻落实党的路线方针政策，积级采取广播、电视、召开会议、板报、专栏、橱窗、标语、口号等方式进行员工思想、认识上的灌输，真正形成“上情下达、下情上传”的运行机制，营造和谐氛围。
第二，坚持民主管理和民主监督。有针对性地组织员工参与企业的各项管理，鼓励和引导他们更好地行使当家作主的权利和义务，从而自觉为各项工作健康持续发展多出主意，多想办法，当好参谋。
第三，坚持开展“送亲情、送温暖”、走访谈心等活动。有针对性的做好对困难员工家庭、零就业家庭、抚恤家庭、困难劳模以及伤、病、残员工采取“关、问、望、切”的慰问方式，给予从经济上、精神上、思想上的慰问和帮助，为企业和谐构建创造条件。
第四，坚持依法为员工维权。作为工会组织，“维权”一词不是虚设，它不仅是一项民心工程，也是推进企业改革发展稳定工作的重要基石。应本着一切从实际出发的原则，受员工群众之托，忠员工群众之事，解员工群众之难，暖员工群众之心，切实维护员工的合法权益，夯实和谐构建基础。
二、有针对性的开展群众性文体活动，推进企业文化的建设
作为国有企业，尤其是工会组织应在党委行政的坚强领导下，为促进社会和谐不辱使命、立足本职、发挥作用。同时，协调各方力量充分发挥自身作用推进企业文化建设，为构建和谐企业创造有利条件。其主要表现在以下几点：
第一，以活动为载体，激发广大员工的劳动热情与活力。一是组织开展员工群众喜闻乐见的文体活动，陶冶员工情操，丰富员工的文化生活；二是以开展“创争”即“创建学习型组织、争做知识型员工”的活动，培育和培养员工良好的职业道德和文化素质。
第二，以开展各种劳动、知识竞赛为重点，增强员工的凝聚力、战斗力、创造力。一是 开展赶、学、比、帮、超的劳动竞赛活动提高员工的操作技能和管理水平；二是有针对性地开展各种知识竞赛活动，如《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》等，以提高员工的安全意识和遵章守纪的意识。
第三，以开展员工群众“建家”活动为主题，让员工群众感受到“家”的温暖。一是牢固树立“建家强会、建家兴企”的理念，把大批农民协议工吸引到工会组织中来，壮大工会队伍；二是完善劳动关系，使广大员工群众能够在构建和谐企业的进程中，共同进步，共享改革发展的文明成果；三是解决“看病难、看病贵”的问题，把大批员工群众参与到职工医疗互助和城镇居民医疗保险上来，让他们享受党的优惠政策；四是积极开展员工子女享受寒窗助学补助活动，以及困难员工家庭享受城镇居民最低生活保障的活动，让他们感受到党的温暖，工会组织的关爱之情；五是建立困难员工档案，把大批困难员工、协议工家庭纳为帮扶对象；六是尊重维护女职工合法权益，把女工工作与本单位的各项工作紧密结合起来，促进各项工作和谐发展。
三、加强对工会干部的培养，增强工会干部的服务能力和水平
作为工会干部需接受再教育和培训，以提高自身素质和能力，适应工会自身发展需要，应把重点放在基层，牢固树立为基层服务的思想，不断深入调查研究，帮助解决实际问题。其主要表现在以下几点；
第一，工会干部要树立四个意识。即，政治意识、大局意识、团结意识、群众意识。在“四个”意识的支配下开展工作，引导和带领员工群众，为共同维护企业的和谐稳定贡献力量。
第二，工会干部要树立“两个务必”和群众利益无小事的思想，倾听员工群众意愿，反映员工群众呼声，切实为员工群众办好事实事，以不断增强工会干部在员工群众中的号召力和信任度。
第三，工会干部在为员工群众依法维权上，应讲求方式方法和效果，从员工群众中来，到员工群众中去，“权为员工群众所用、情为员工群众所系、利为员工群众所谋”。
第四，工会干部要立足企业安全生产经营等各项工作，发挥表率作用。以追求利益最大化，把员工、家属与企业生产、生活秩序有机结合起来，进一步做好群防、联防工作，促进企业和谐。
第五，工会干部不仅维护员工群众的政治权利、民主权利、精神文化权利，更要维护员工群众的劳动权益和经济利益。一是协助企业党委、行政解决员工群众生产生活中遇到的实际问题；二是善于发挥工会基层组织的直接联系和组织、宣传动员员工群众的优势，使之成为员工群众的表达者和维护者。
第六，工会干部要积极协调上级工会组织，以弘扬企业文化精神为主题，深入开展评比表彰、选树典型的活动，掀起学先进、赶先进的热潮，以增强员工的创造性和积极性。
总之，面临构建和谐企业的复杂性和多样性，离不开各级领导的高度注视，离不开广大员工群众的积极参与和支持，必须建立长效机制，认真学习党的十七大精神，不断加强工会自身建设，以解放思想为先导，以改革创新为动力，深入研究工会工作面临的新情况、新问题，探索新形势下做好工会工作的新思路新办法，加强和改善党对工会工作的领导，把更多资源和手段赋予工会组织。只有这样，构建和谐企业的目标一定会实现，国有企业的明天一定会更好！