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世界卫生组织推荐四种卫生人力需要量预测的方法;健康需要法、服务目标法、健康需求法和人力人口比值法。本文论述每种方法的基本原理和假设条件,方法的优越性及适应性。综合性预测方法具有优越性,一种预测方法适宜于解决卫生人力规划中的某一类问题,在另一个领域适宜于采用另一种方法进行卫生人力需要量预测,综合起来组成一个完善的卫生人力预测规划。