【摘 要】
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为了全面提升银行内部人力资源管理工作的水平,要整合绩效考核机制,确保促进管理工作全面落实的基础上,有效实现银行快速发展的目标,从而为银行战略发展提供保障。本文分析了绩效考核的内涵,并对银行客户经理绩效考核体系的发展现状和改进措施展开讨论,要秉持改进思路和基本原则,打造完整的实施方案,从而保障考核体系能发挥其实际及价值。
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为了全面提升银行内部人力资源管理工作的水平,要整合绩效考核机制,确保促进管理工作全面落实的基础上,有效实现银行快速发展的目标,从而为银行战略发展提供保障。本文分析了绩效考核的内涵,并对银行客户经理绩效考核体系的发展现状和改进措施展开讨论,要秉持改进思路和基本原则,打造完整的实施方案,从而保障考核体系能发挥其实际及价值。
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