性格决定命运
　　
　　相信五位名企HR经理人以上的观点,既是发生在身边故事的凝炼,也来自于他们自身成功之路的体验。从学生到社会人,从职场新丁到精英金领,我相信大多数人的起点是没有本质差别的。能够通过几轮面试入职,至少说明智商是合格的。中国的高等教育人口覆盖面越来越广,但同样的起跑线,不同的情商,决定不同的职业生涯发展速度。就像目前经常在谈论的一个现象“坏学生当老板,好学生当员工”。还有很多人都知道的一句话“性格决定命运”,情商是性格的另一个名字,职场习惯是情商的体现。情商影响职场之路。
　　在职场中好的、坏的习惯详陈起来撰写成书是没问题的,我就以上五位提到频率较高的习惯见仁见智一番。
　　
　　气度决定格局
　　
　　抱怨是职场毒药。如果不是建设性的抱怨,和以上几位几乎都提到的,我相信抱怨发牢骚一定是所有老板最讨厌的职场习惯了。我暂且不想评论“抱怨、牢骚、不公正待遇”等等的性质,究竟是企业的错还是员工的错?因为从来就没有十全十美的企业和完美的老板,职场牢骚尽人皆有,无人幸免,重要的是你如何对待“牢骚和不满”?
　　没有必要去想你受到的待遇是如何的不公正,是不是有人在同样的条件下比你做得更好,想想解决方案比怨天尤人更有意义。从心理学上讲,习惯抱怨的人是狭隘、自私和缺乏气度的,抱怨的人不希望事情完全改变,他们只是为了卸掉自己的责任罢了。
　　职场中的抱怨不但解决不了任何问题,更像毒药一样会在组织中传播。任何对于组织产生恶劣影响的事情都是你的老板不愿意看到的。千万不要让你的老板给你打上“习惯抱怨”的标签,那绝对是你职业生涯的绊脚石,总有一天你会被踢出局,要相信气度会决定格局。
　　
　　细节决定成败
　　
　　注重细节会让你脱颖而出。我曾经看过一本书《世界500强企业员工的50个工作细节》,500强员工和常人其实没有本质的区别,书中提到很多细节的职场习惯,也并不是每一个都那么“睿智”的。如“养成把每件事写下来的习惯”“对重要文件和档案作备份”“每天提前几分钟开始工作”“保持办公桌的整洁、有序”“不可忽视的电话小细节”……
　　当你在组织中工作时,像巨大链条中的一个齿轮,更多的时候公司会给予你这个齿轮目标、要求和规范,但这不代表没有了创新和开拓的机会。注重细节,经年累月会让你与别人不同,会让你在芸芸众生中脱颖而出。
　　如果你在找工作,面试官一定会对着装细节得体、一次带齐所有资料的候选人印象深刻;所有老板都喜欢看思路清晰、行文规整的报告。没有人会对总是迟到几分钟的人抱有信任,谁会把核心客户交给Email总是有错别字的人?
　　注重细节的习惯也许未免琐碎,老板给你升职的核心原因不是因为你的办公桌比别人的干净,而是他认为你对工作“用心”。
　　
　　态度决定一切
　　
　　五位经理人几乎不约而同地将“积极乐观”和“负责担当”作为他们最欣赏的职场好习惯。积极、乐观和负责与其说是习惯,不如说更是一种人生态度。
　　承担责任让你成为潜力股。职场是一个不断积累、厚积薄发、再积累、再向上的过程。要在职场有所作为,至少要有人愿意给你积累的机会吧。女孩子们都爱说找老公要找个有责任心的,其实在组织中也是一样,升职加薪的另外一面是更多的责任。组织的资源是有限的,给自己打造一个勇于担当责任的形象,你就会像坚挺的潜力股票,老板会愿意为你“投资”。承担责任的人生态度体现为习惯,在职场中的主要表现形式是:执行力强、决策时有大局观、接到任务善于分解为执行计划等。
　　积极乐观让你愈挫愈勇。情绪带有一种磁场,积极乐观的态度将影响到组织中的其他人,作为组织利益的代表——老板是极其重视这一点的,一个公司一个组织一个小团队的运行,总是会或多或少地面临困难和抉择,积极乐观是作为一个团队领导者不可或缺的。
　　试想在两个学历相同、销售业绩相当的员工中,一个内向勤勉、一个积极乐观,如果你是老板,你会把谁提升成销售经理?俞敏洪曾经说过,“人生如和面:你遇到艰难、打击、失败、挫折,都是在往面粉中掺水,掺水的过程就是不断地揉,最后慢慢就变成了面团,再拍就散不了了。继续往后揉的话它就变成了拉面,你可以拉,可以揉,可以变形,但是它就是不断。”从面粉到拉面,从新丁到精英,态度决定一切。
　　
　　点评专家:黄海莹,北京太和鼎信管理顾问有限公司副总经理,在HR咨询服务领域从业近10年,具有丰富的HR管理学识和实践经验,在业内拥有极高的知名度。曾任太和顾问数据咨询部总监,为几十家知名企业提供HR咨询服务。