国有企业党组织在社会主义建设中，带领广大党员群众积极进取，攻坚克难，建立了较为完备的工业体系，为国家创造了巨大的经济财富和社会财富，为国民经济综合实力的提升奠定了良好的基础。2015年年初，习近平总书记提出“四个全面”战略布局，把从严治党作为其中的重要内容之一，为进一步加强和改善党的建设提供了难得的机遇。这就迫切需要国有企业党组织在深化改革过程中破解难题，不断提高企业党建工作水平。
　　加强国企党组织的领导核心作用
　　必须正视自身存在的薄弱环节
　　国有企业党组织核心作用没有得到充分的发挥，既有体制的原因、制度的缺陷，也有自身素质能力等因素。这些因素导致一些企业党组织主体责任缺失，党的观念淡薄，组织涣散，纪律松弛，在从严管党治党方面还有一定的差距。具体表现为以下几个方面：
　　有位无为，只讲待遇，不讲责任。有的领导干部在担任行政领导期间，上级不认同，群众不认可，但又没有触犯党纪国法，免职又于心不忍;安排当书记，级别不变，待遇不变，诫勉式安置。有的党员干部在机关干了许多年，虽然能力一般，但资历较长，照顾安排当个书记，级别提了，待遇高了，业务懂不懂，能力强不强无关大局，出现了照顾式安置。有的党员干部觉得年岁大了，精力不够，不想在工作上劳心费神，认为企业的书记就是无所事事的清闲岗位，于是出现了安抚式安置。
　　推脱敷衍，只讲客观，不讲主观。有的党组织负责人在对待实际问题的处理方式上，由于认识的偏差，把厂长负责制简单理解为厂长个人说了算。党组织的负责人也把自己的职责定位为配角，认为自己不管钱，不管物，不管人，说了不算，算了不说，于是干脆不说不管，对企业出现的具体问题熟视无睹，号称“无为管理”。久而久之，书记在职工的心目中成为稻草人，成为一种可有可无的职位摆设。
　　华而不实，只讲形式，不讲内容。一些人对企业党组织的工作内容虽然知之甚少，但热衷做表面文章，注重形式上的锦上添花，忽视内容的雪中送炭;注重表面的轰轰烈烈，忽视内在的扎扎实实;花拳绣腿式的工作方式，使职工怨声载道，企业劳民伤财。
　　加强国企党组织的领导核心作用
　　必须增强党组织在企业中的执政能力
　　加强国有企业党组织的领导核心作用，就要不断强化党组织的知情权、参与权、决策权、监督权，教育引导广大党员干部心中有党，心中有民，心中有责，心中有戒。
　　坚持党管干部的用人机制，选好人、用对人。把那些政治素质好，业务能力强，群众威信高的干部选拔到领导岗位。明确选拔干部的导向，让能干的人得实惠，老实人不吃亏。按程序选拔任用干部，采取基层或部门推荐，组织部门考核，党委会集体研究决定，确保干部任用的质量。按工作业绩选拔任用干部。建立干部能上能下的管理机制，警示一些党员干部有位无为的现象，人到码头车到站的懒政思想，甘当老好人的不负责态度，违反党纪党规的行为，从而进一步改善领导干部的工作作风。按标准选拔任用党员干部。对那些有专业特长，工作业绩突出，群众基础好的年轻干部进行重点培养、锻炼、考察，为他们的成长提供平台，杜绝党员干部带病提拔的问题。
　　坚持民主集中制的决策机制，坚决杜绝“一言堂”。坚持民主集中制的主要目的就是集思广益，制订出涉及企业重大事项，职工关注的热点，难点问题的解决方案，确保决策的科学性。做好前期调研工作，深入细致地论证，为科学决策提供翔实可靠的依据。
　　坚持党内监督机制，净化企业的政治生态。坚持党要管党，必须坚守这种纪律，恪守政治规矩，以党纪党规约束党员干部言行。各级党员干部要通过民主生活会、党委会等方式定期向党组织汇报工作和思想，增强广大党员干部的党性意识和党性观念。用自身的模范行动带领群众自觉遵守政治纪律和政治规矩。建立党员领导干部收入、房产、婚丧嫁娶等请示汇报制度，自觉接受党内监督，接受群众监督，使广大党员干部不想腐，不敢腐，不能腐，从源头上遏制腐败，净化企业的政治生态。
　　（作者单位：大庆油田矿区服务事业部物业二公司）
　　（责任编辑：郝幸田）