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面向装备维修小组的交叉培训策略制定的问题。交叉培训策略可以看成是决定员工与技术分配的一系列规则。提出了一个两阶段优化模型,第一阶段模型最小化交叉培训的员工数量,第二阶段模型是最大化的员工满意度。根据第二阶段模型的特点,采用两层方法将第二阶段的0-1分式规划转化为混合0-1线性规划。采用CPLEX求解第一阶段模型和转化后的第二阶段模型。最后,给出一个计算实例说明求解方法的有效性。