【摘 要】
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《劳动合同法》的主要功能在于平衡劳资双方的利益,从利益平衡中实现劳动关系的稳定和谐架构。本文试图通过对南京企业劳动关系运行状况的分析,检视《劳动合同法》实施两年多
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《劳动合同法》的主要功能在于平衡劳资双方的利益,从利益平衡中实现劳动关系的稳定和谐架构。本文试图通过对南京企业劳动关系运行状况的分析,检视《劳动合同法》实施两年多来的实际效果,探讨在《劳动合同法》框架下协调企业劳动关系的制约因素及其对策。
The main function of the Labor Contract Law is to balance the interests of both employers and employees and to achieve a stable and harmonious labor relations structure from the balance of interests. This article attempts to examine the actual effect of “Labor Contract Law” over the past two years by analyzing the operating conditions of the labor relations in Nanjing and discusses the constraints and countermeasures of coordinating the labor relations within the framework of the Labor Contract Law.
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