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测不准原理亦称测不准关系,本是德国物理学家海森堡在1927年发现的一个物理规律,其意思是说,一个微观粒子的某些成对的物理量不可能同时具有确定的数值。测不准原理用于人才学研究,旨在说明人才鉴别中也存有一定的测不准状态,且口人才鉴别者对鉴别对象的认识、评价不一定符合对象的实际情况,因而蕴含出人才鉴别中的测不准原理。