【摘 要】
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作为人力资源管理咨询的实践者，我们总是紧紧盯住“管理”。在实践中却发现不能为了管理而管理，否则无助于认识和解决管理问题；管理具有很强的指向性，我们必须留心“经营”。站在
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作为人力资源管理咨询的实践者，我们总是紧紧盯住“管理”。在实践中却发现不能为了管理而管理，否则无助于认识和解决管理问题；管理具有很强的指向性，我们必须留心“经营”。站在经营角度，“管理”的视野豁然开朗，比如职能层次的绩效管理，一下子就拓展到经营层次的业绩管理。但“经营”的目的是什么？经营的驱动力何在？业绩管理的根本目标在哪里？
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