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随着知识经济时代的来临，人力资源成为企业第一资源，智力资本成为企业最重要的资本。企业管理更注重发挥“人”的作用，围绕“人”来构筑企业的核心竞争力。培训作为开发与发展人力的基本手段，早已突破其纯教育意义，而成为企业管理的重要方式和手段，以及企业竞争力的重要组成部分。纵观我国当前实际，企业培训工作还不够深入，企业培训的作用还远没发挥出来。