【摘 要】
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本文从三个方面阐述了入世对我国政府人力资源管理的影响:一是入世对传统人事制度的冲击;二是政府人力资源竞争与流失加剧;三是入世对政府人力资源管理价值取向的冲击。
Thi
【机 构】
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武汉科技学院东湖校区政法部 湖北·武汉430073
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本文从三个方面阐述了入世对我国政府人力资源管理的影响:一是入世对传统人事制度的冲击;二是政府人力资源竞争与流失加剧;三是入世对政府人力资源管理价值取向的冲击。
This article elaborates the impact of WTO accession on human resources management in our country from three aspects: First, the impact of WTO accession on the traditional personnel system; Second, the competition and loss of human resources of the government is aggravated; Third, the impact of the accession to the WTO on the value orientation of government human resources management.
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