【摘 要】
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“互联网+”环境下,让大众的生活与生产方式产生了很大变化,同时也改变了企业经营的外部环境,企业应该紧跟时代发展步伐,在经营方式、管理模式等方面做出应对.人力资源是企业
【机 构】
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广东理工学院,广东 肇庆 526100
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“互联网+”环境下,让大众的生活与生产方式产生了很大变化,同时也改变了企业经营的外部环境,企业应该紧跟时代发展步伐,在经营方式、管理模式等方面做出应对.人力资源是企业重要的竞争资源,企业应该采取有效措施来提高本企业人力资源的核心竞争力,实现稳定发展目标.实践表明,将“互联网+”与企业人力资源管理工作相结合,可以优化人力资源配置,促进企业人力资源管理工作质量提升,为企业健康发展提供充足人才资源保障.
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