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师资队伍是高职院校发展的关键,本文立足于胜任素质理论,将教师的胜任素质模型作为理论基础,探讨其在高职教师的招聘、培训、考评以及个人的发展方面的应用及措施,达到提升高职教师个人胜任素质、高职院校师资队伍的整体质量的目的.
胜任素质理论视角的高职院校师资队伍建设
【摘 要】
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师资队伍是高职院校发展的关键,本文立足于胜任素质理论,将教师的胜任素质模型作为理论基础,探讨其在高职教师的招聘、培训、考评以及个人的发展方面的应用及措施,达到提升高
【机 构】
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重庆青年职业技术学院
【出 处】
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人力资源
【发表日期】
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2021年16期
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