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摘要：分析事业单位思想政治工作内容，提出基于“以人为本”理念的思想政治工作开展策略。新时期，事业单位思想政治工作内容，有了新的变化与要求，事业单位管理人员需转变思想观念和调整管理措施，树立个性化人才观念，积极运用激励机制，做好思想政治工作。
关键词：以人为本；事业单位；思想政治工作；主动性
现阶段，湘潭市“争创全面文明城市，开展最美城市建设”工作正如火如荼地进行着。在开展经济社会建设时，事业单位是城市建设的领头雁，发挥着积极的作用，若能够将思想政治建设工作有机融入其中，坚持“以人为本”的理念，继承优良传统，能够有效发挥思想政治工作的作用，为城市经济社会发展，提供强大的动力支持。
一、思想政治工作的重要性概述
职工思想政治工作的好坏，对单位的发展影响重大，只有所有职工的思想意识得到统一，将单位的发展视为自己的一份职责，共同为单位的发展贡献自己的一份力量，才能更好地投入到工作当中。基于此，我们必须高度重视思想政治工作，做好新时期发展背景下的此项工作，以促进单位更好的发展。
二、以人为本条件下的思想政治工作内容
（一）强化思想政治教育工作
当今时代，文化发展呈现多元化，做好文化包容工作，有着必要性。开展思想政治工作时，要认识到多元文化的内涵与价值，发挥思想政治工作的作用。基于职工文化背景与文化需求，了解其价值观与文化观等，制定相应思想政治教育工作内容。围绕“两学一做”学习教育内涵，结合本单位实际情况，选择思想政治教育内容，开发各类文化产品，以满足职工的多元文化需求，全面提升职工的文化学习主动性与积极性，促进事业单位稳定发展。
（二）发挥思想政治工作的作用
思想政治工作的开展，主要是为了引导职工树立正确的价值观，指导单位各项工作的有效开展。新时期，思想政治建设工作的开展，要在科学发展观的指导思想下进行，落实社会主义核心价值观理念，开展系列思想政治教育工作，引导职工不断树立正确的价值观念，明确职工思想发展方向。利用科学思想，来指导职工的行为，使得职工能够端正工作态度，提升职工的使命感与责任感，避免发生腐败行为。
三、以人为本条件下的思想政治工作开展策略
（一）始终坚持以人为本的理念
基于以人为本理念，事业单位开展思想政治工作，要强化思想政治工作常态化与多样性。因为经济与文化社会多样化，群众的思想观念与生活方式已经发生了诸多变化，加之各领域不断改革，各阶层人员的既得利益受到影响与触动，尤其是国企、事业单位，使得社會矛盾不断涌现，群众心理失衡。针对此问题，思想政治教育工作的开展，若依旧采取“说教式”，则难以确保思想政治教育的有效性，因此思想政治工作应坚持“以人为本”的理念，从职工的实际需求出发，以保障职工的既得利益为目标。在进行各项事务宣讲时，要以确保员工的知情权与监督权为前提，采取召开职工代表大会的形式，为领导与员工进行思想沟通与交流，提供直接渠道。发挥政工组织的作用，深入到职工队伍中去，了解职工生活与工作实际，帮助职工解决实际问题。譬如：目前老职工所“头痛”的问题是子女就业问题，虽然事业单位无法解决此问题，但能够及时向职工传递有关事业单位招考信息，由其及时传递给自己的子女，按照自身的实际情况去报名，以解决职工所面临的实际问题。
（二）创新思想政治工作模式
以人为本的理念核心是尊重人性，自然人具有较强的发展性，主要从专业技能的提升与思想价值观念的更新等方面，能够得以完整体现。事业单位开展思想政治工作，要从尊重职工人性出发，发挥党组织的作用，引导思想政治工作的开展，充分调动职工全体的积极性，使其参与到思想政治建设中来，构建以人为本的工作网络，全面提升事业单位思想政治工作的效率。在实际工作中，要注重创新思想政治工作模式，充分发挥互联网的作用，以保护职工隐私为前提，从互联网角度切入，将思想政治工作融入到职工生活中，潜移默化的影响职工，从而达到提升思想政治工作效率与质量的目的。在思想政治教育方面，可以充分挖掘本地传统文化资源，作为教育素材。
（三）树立个性化人才观念
事业单位开展思想政治工作，需要管理人员树立人性化人才观念，注重将新政策与新观念，及时传递给职工，不断更新职工的思想政治观念，运用先进的理念来影响职工，深度挖掘职工的潜力。新时期，事业单位思想政治工作的开展，面临着极大的挑战，需要政工人员树立以人为本的理念，运用互联网思维，将思想政治工作和事业单位文化建设相互融合，搭载互联网快车，充分认识到职工的特殊性，展现出职工的个性化与多样化特征，以强化人才队伍建设。
（四）强化思想政治工作的评估
以人为本条件下，开展事业单位思想政治工作，要不断强化思想政治工作的评估与考核。新时期，事业单位深化改革，各项工作的开展，以绩效为衡量指标，合理评价人才的工作实绩，思想政治工作也不例外，需要做好评估与考核工作。开展思想政治工作，主要是为了加强党的领导，促进单位更好的发展，为群众谋取更多的利益，争取更多的幸福。基于此，做好考核与评估工作，完善考核机制，采取人性化考核方式，有着必要性。
四、结束语
以人为本条件下，开展事业单位思想政治工作，要强化思想政治教育工作常态化与多样化，强化思想政治工作的力量配备，加大思想政治工作的投入力度，做好思想骨干队伍建设，为思想政治工作的开展，提供坚实的保障。
参考文献：
[1]王玉松.坚持以人为本做好事业单位思想政治工作[J].法制与社会，2015（12）：212-213.
[2]刘军峰.以人为本理念在事业单位思想政治工作中的应用[J].中国市场，2015（41）：206-207.
（作者单位：湖南省地质调查院）
关键词：以人为本；事业单位；思想政治工作；主动性
现阶段，湘潭市“争创全面文明城市，开展最美城市建设”工作正如火如荼地进行着。在开展经济社会建设时，事业单位是城市建设的领头雁，发挥着积极的作用，若能够将思想政治建设工作有机融入其中，坚持“以人为本”的理念，继承优良传统，能够有效发挥思想政治工作的作用，为城市经济社会发展，提供强大的动力支持。
一、思想政治工作的重要性概述
职工思想政治工作的好坏，对单位的发展影响重大，只有所有职工的思想意识得到统一，将单位的发展视为自己的一份职责，共同为单位的发展贡献自己的一份力量，才能更好地投入到工作当中。基于此，我们必须高度重视思想政治工作，做好新时期发展背景下的此项工作，以促进单位更好的发展。
二、以人为本条件下的思想政治工作内容
（一）强化思想政治教育工作
当今时代，文化发展呈现多元化，做好文化包容工作，有着必要性。开展思想政治工作时，要认识到多元文化的内涵与价值，发挥思想政治工作的作用。基于职工文化背景与文化需求，了解其价值观与文化观等，制定相应思想政治教育工作内容。围绕“两学一做”学习教育内涵，结合本单位实际情况，选择思想政治教育内容，开发各类文化产品，以满足职工的多元文化需求，全面提升职工的文化学习主动性与积极性，促进事业单位稳定发展。
（二）发挥思想政治工作的作用
思想政治工作的开展，主要是为了引导职工树立正确的价值观，指导单位各项工作的有效开展。新时期，思想政治建设工作的开展，要在科学发展观的指导思想下进行，落实社会主义核心价值观理念，开展系列思想政治教育工作，引导职工不断树立正确的价值观念，明确职工思想发展方向。利用科学思想，来指导职工的行为，使得职工能够端正工作态度，提升职工的使命感与责任感，避免发生腐败行为。
三、以人为本条件下的思想政治工作开展策略
（一）始终坚持以人为本的理念
基于以人为本理念，事业单位开展思想政治工作，要强化思想政治工作常态化与多样性。因为经济与文化社会多样化，群众的思想观念与生活方式已经发生了诸多变化，加之各领域不断改革，各阶层人员的既得利益受到影响与触动，尤其是国企、事业单位，使得社會矛盾不断涌现，群众心理失衡。针对此问题，思想政治教育工作的开展，若依旧采取“说教式”，则难以确保思想政治教育的有效性，因此思想政治工作应坚持“以人为本”的理念，从职工的实际需求出发，以保障职工的既得利益为目标。在进行各项事务宣讲时，要以确保员工的知情权与监督权为前提，采取召开职工代表大会的形式，为领导与员工进行思想沟通与交流，提供直接渠道。发挥政工组织的作用，深入到职工队伍中去，了解职工生活与工作实际，帮助职工解决实际问题。譬如：目前老职工所“头痛”的问题是子女就业问题，虽然事业单位无法解决此问题，但能够及时向职工传递有关事业单位招考信息，由其及时传递给自己的子女，按照自身的实际情况去报名，以解决职工所面临的实际问题。
（二）创新思想政治工作模式
以人为本的理念核心是尊重人性，自然人具有较强的发展性，主要从专业技能的提升与思想价值观念的更新等方面，能够得以完整体现。事业单位开展思想政治工作，要从尊重职工人性出发，发挥党组织的作用，引导思想政治工作的开展，充分调动职工全体的积极性，使其参与到思想政治建设中来，构建以人为本的工作网络，全面提升事业单位思想政治工作的效率。在实际工作中，要注重创新思想政治工作模式，充分发挥互联网的作用，以保护职工隐私为前提，从互联网角度切入，将思想政治工作融入到职工生活中，潜移默化的影响职工，从而达到提升思想政治工作效率与质量的目的。在思想政治教育方面，可以充分挖掘本地传统文化资源，作为教育素材。
（三）树立个性化人才观念
事业单位开展思想政治工作，需要管理人员树立人性化人才观念，注重将新政策与新观念，及时传递给职工，不断更新职工的思想政治观念，运用先进的理念来影响职工，深度挖掘职工的潜力。新时期，事业单位思想政治工作的开展，面临着极大的挑战，需要政工人员树立以人为本的理念，运用互联网思维，将思想政治工作和事业单位文化建设相互融合，搭载互联网快车，充分认识到职工的特殊性，展现出职工的个性化与多样化特征，以强化人才队伍建设。
（四）强化思想政治工作的评估
以人为本条件下，开展事业单位思想政治工作，要不断强化思想政治工作的评估与考核。新时期，事业单位深化改革，各项工作的开展，以绩效为衡量指标，合理评价人才的工作实绩，思想政治工作也不例外，需要做好评估与考核工作。开展思想政治工作，主要是为了加强党的领导，促进单位更好的发展，为群众谋取更多的利益，争取更多的幸福。基于此，做好考核与评估工作，完善考核机制，采取人性化考核方式，有着必要性。
四、结束语
以人为本条件下，开展事业单位思想政治工作，要强化思想政治教育工作常态化与多样化，强化思想政治工作的力量配备，加大思想政治工作的投入力度，做好思想骨干队伍建设，为思想政治工作的开展，提供坚实的保障。
参考文献：
[1]王玉松.坚持以人为本做好事业单位思想政治工作[J].法制与社会，2015（12）：212-213.
[2]刘军峰.以人为本理念在事业单位思想政治工作中的应用[J].中国市场，2015（41）：206-207.
（作者单位：湖南省地质调查院）