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随着市场经济的不断发展,国有企业改革的不断深入,许多国有企业的用工模式已经不能很好的支撑企业的可持续发展。因此,建立优化多元的用工模式就显得十分必要。本文将探讨国有企业多元用工模式存在的问题,并尝试提出解决方案,期望对国有企业的多元用工模式的建立有所帮助。
多元用工模式对国有企业人力资源管理影响分析和解决对策
【摘 要】
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随着市场经济的不断发展,国有企业改革的不断深入,许多国有企业的用工模式已经不能很好的支撑企业的可持续发展。因此,建立优化多元的用工模式就显得十分必要。本文将探讨国
【机 构】
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中国石化青岛安全工程研究院人力资源处
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2016年01期
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