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全球2.15亿人将失业
国际劳工组织日前发布《2014年全球就业趋势报告》称全球就业依然增长乏力，未来几年失业人口将继续增加，其中青年人失业问题尤其需要引起关注。国际劳工组织总干事居伊·赖德在日内瓦举行的记者会上说，“2013年全球近2.02亿人没有工作，比上一年增加了近500万人。全球失业情况将继续处于一个上升的状态。根据目前的形势，失业人口在未来的几年仍然会继续增长，到2018年预计失业人口将超过2.15亿。” 青年就业依然是劳动力市场的一个主要关切点。报告指出，目前全球15岁至24岁人群中约7450万人处于失业状态。全球青年失业率在2013年达到13.1%，是全球整体失业率的两倍多。中东北非、拉丁美洲和加勒比海以及南欧地区是青年失业最为严重的地区。赖德呼吁各国政府给予青年就业更多关注：“各国必须要把刺激就业看做摆脱危机的一种方式。当人们都再次找到工作时，这才标志着危机已经结束。”
报告预计，到2018年全球将创造出2亿个新增工作岗位，但是这一数字仍然低于准备进入劳动力市场的人数。为了提振全球就业形势，国际劳工组织建议各国政府改善社会不平等现象、制定有利于就业的宏观经济政策并给予社会保障政策和劳动力市场更多关注。
150万农民工获补偿
为确保农民工按时足额拿到工资，维护农民工合法权益和社会稳定，人社部和公安部、住建部、交通部、水利部、国资委、工商总局和全国总工会从2013年11月20日起，在全国组织开展了农民工工资支付情况专项检查。截至2014年1月15日，这次专项检查共为150.29万农民工补发被拖欠工资及赔偿金108.87亿元。据介绍，这次专项检查共检查用人单位50.14万户，涉及农民工2223.86万人，向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件890件，人民法院已审结53件。从这次专项检查情况看，拖欠农民工工资问题主要集中在建筑施工企业。专项检查共解决建筑企业拖欠的农民工工资94.29亿元，占解决被拖欠农民工工资总额的86.61%。其中，北京、天津、辽宁、黑龙江、宁夏、海南等21个省区市解决建筑企业拖欠的农民工工资占当地拖欠农民工工资总额的比例达到90%以上。
17.9%的人才跳槽
博禹MRIC集團日前在京发布的一份人才趋势报告显示，近三年来，潜在雇主的“领导力与战略方向”日益重要地影响着中国的专业人士判断是否跳槽。 “许多雇主惊讶地发现，绝大多数的专业员工去年都有被推荐过的外部机会。”博禹MRIC集团中国区执行董事Angie Eagan表示，过去12个月中，中国的专业人才获得的职业机会最多，有将近82%的人至少被推荐过一次。有趣的是，在中国，尽管有丰厚的薪酬提升——即超过62%的受访者跳槽时薪水至少增加20%，但是只有17.9%的人才真正跳槽。将近32%的人才在去年已经接受跳槽条件但是最后仍选择留在原企业，因为原企业给出了更有诱惑力的条件。调查结果也显露出面对跳槽所产生犹豫的新趋势，和西方国家相比较，大中华区和新加坡的人才在跳槽上依旧保持活跃，然而本次的受访者在被询问到“在2014是否想要转换工作”时，却营造出谨慎的新氛围。以产业类别来看，最想跳槽的人群集中在消费品和零售业（25.4%），而生命科学产业有跳槽意愿的最少（18.1%）。
派遣劳动者不得超过用工的10%
人社部近日在其网站公布《劳务派遣暂行规定》，规定明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
为使劳务派遣用工数量较多的用工单位能够平稳地将用工比例降至规定比例，最大限度地减少对企业生产经营、劳动者就业和劳动关系的影响，《暂行规定》给予了用工单位两年的过渡期，即用工单位在《暂行规定》实施前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，可以在《暂行规定》施行之日起两年内逐步降至规定比例。但同时要求，在未达到规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。超过比例的用工单位应当制定调整用工方案，采取有效措施积极调整用工方式，逐步达到规定要求。
国际劳工组织日前发布《2014年全球就业趋势报告》称全球就业依然增长乏力，未来几年失业人口将继续增加，其中青年人失业问题尤其需要引起关注。国际劳工组织总干事居伊·赖德在日内瓦举行的记者会上说，“2013年全球近2.02亿人没有工作，比上一年增加了近500万人。全球失业情况将继续处于一个上升的状态。根据目前的形势，失业人口在未来的几年仍然会继续增长，到2018年预计失业人口将超过2.15亿。” 青年就业依然是劳动力市场的一个主要关切点。报告指出，目前全球15岁至24岁人群中约7450万人处于失业状态。全球青年失业率在2013年达到13.1%，是全球整体失业率的两倍多。中东北非、拉丁美洲和加勒比海以及南欧地区是青年失业最为严重的地区。赖德呼吁各国政府给予青年就业更多关注：“各国必须要把刺激就业看做摆脱危机的一种方式。当人们都再次找到工作时，这才标志着危机已经结束。”
报告预计，到2018年全球将创造出2亿个新增工作岗位，但是这一数字仍然低于准备进入劳动力市场的人数。为了提振全球就业形势，国际劳工组织建议各国政府改善社会不平等现象、制定有利于就业的宏观经济政策并给予社会保障政策和劳动力市场更多关注。
150万农民工获补偿
为确保农民工按时足额拿到工资，维护农民工合法权益和社会稳定，人社部和公安部、住建部、交通部、水利部、国资委、工商总局和全国总工会从2013年11月20日起，在全国组织开展了农民工工资支付情况专项检查。截至2014年1月15日，这次专项检查共为150.29万农民工补发被拖欠工资及赔偿金108.87亿元。据介绍，这次专项检查共检查用人单位50.14万户，涉及农民工2223.86万人，向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件890件，人民法院已审结53件。从这次专项检查情况看，拖欠农民工工资问题主要集中在建筑施工企业。专项检查共解决建筑企业拖欠的农民工工资94.29亿元，占解决被拖欠农民工工资总额的86.61%。其中，北京、天津、辽宁、黑龙江、宁夏、海南等21个省区市解决建筑企业拖欠的农民工工资占当地拖欠农民工工资总额的比例达到90%以上。
17.9%的人才跳槽
博禹MRIC集團日前在京发布的一份人才趋势报告显示，近三年来，潜在雇主的“领导力与战略方向”日益重要地影响着中国的专业人士判断是否跳槽。 “许多雇主惊讶地发现，绝大多数的专业员工去年都有被推荐过的外部机会。”博禹MRIC集团中国区执行董事Angie Eagan表示，过去12个月中，中国的专业人才获得的职业机会最多，有将近82%的人至少被推荐过一次。有趣的是，在中国，尽管有丰厚的薪酬提升——即超过62%的受访者跳槽时薪水至少增加20%，但是只有17.9%的人才真正跳槽。将近32%的人才在去年已经接受跳槽条件但是最后仍选择留在原企业，因为原企业给出了更有诱惑力的条件。调查结果也显露出面对跳槽所产生犹豫的新趋势，和西方国家相比较，大中华区和新加坡的人才在跳槽上依旧保持活跃，然而本次的受访者在被询问到“在2014是否想要转换工作”时，却营造出谨慎的新氛围。以产业类别来看，最想跳槽的人群集中在消费品和零售业（25.4%），而生命科学产业有跳槽意愿的最少（18.1%）。
派遣劳动者不得超过用工的10%
人社部近日在其网站公布《劳务派遣暂行规定》，规定明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
为使劳务派遣用工数量较多的用工单位能够平稳地将用工比例降至规定比例，最大限度地减少对企业生产经营、劳动者就业和劳动关系的影响，《暂行规定》给予了用工单位两年的过渡期，即用工单位在《暂行规定》实施前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，可以在《暂行规定》施行之日起两年内逐步降至规定比例。但同时要求，在未达到规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。超过比例的用工单位应当制定调整用工方案，采取有效措施积极调整用工方式，逐步达到规定要求。