【摘 要】
：
进入2020年,随着一系列融资租赁行业管控政策的出台,监督管理趋严,优胜劣汰加速,我国融资租赁企业唯有深耕细作、提质增效、规范管理,才能在外部环境剧烈变化下和更加激烈的
论文部分内容阅读
进入2020年,随着一系列融资租赁行业管控政策的出台,监督管理趋严,优胜劣汰加速,我国融资租赁企业唯有深耕细作、提质增效、规范管理,才能在外部环境剧烈变化下和更加激烈的同业竞争中得到生存和发展,这也对融资租赁公司的人力资源管理模式和水平提出了更高的要求.本文以R融资租赁有限公司为例,探讨了在融资租赁公司组织中人力资源管理模式的探索建立、实践方式以及取得的效果.
其他文献
随着电力市场竞争的日益激烈,供电企业需重视员工的绩效考核,激励员工努力工作,使其自我价值与企业利益保持一致.为此,本文将对供电企业绩效管理的问题与对策进行简单探讨,希
企业在发展与改革过程中,必然会涉及优化对人力资源部门的管理措施.而企业的人力资源管理方式是否具有足够的战略性,将直接决定企业在发展过程中是否能够拥有足够的创新型人
随着我国对事业单位人力资源管理的不断重视,整个管理体系已经建立了初步的整体结构.在不断的改革和发展过程中,虽然伴随着一系列的成长,但同时也存在着一定的问题.由于整体
社会组织的生命力来自优秀的人力资源队伍,随着越来越多的人投入到公益事业活动中,社会组织组织人力资源管理中出现的问题与挑战也越来越多.而社会工作项目作为社会组织活动
目前县区的大学生就业问题是各县区管理的重要工作,特别是随着我国经济的快速发展全球化,给我国的就业形势带来了严峻的挑战,相关区县已经制定了一系列稳定就业要求和措施,为
随着经济体制改革的不断深入 ,市场竞争不断加剧 ,积极推进人事制度改革 ,改革传统型机构臃肿、官僚主义作风等弊端 ,建立结构合理、高效廉洁的管理体制，已日益为各行业所重视
随着信息化、知识化、数字化时代的到来,工业化经济形势也表现出全新的特点,企业的竞争变得更加激烈,在企业的发展上,中层后备干部队伍是企业竞争优势的源泉,随着经济全球化
互联网时代的到来,代表着各行各业新兴发展的交互与壮大,使人类文明社会到达了一个前所未有的新高度、新领域,使我们不断地开拓新的发展领域和新的交互平台,使整个国际都到达
随着精准扶贫进入攻坚阶段,高校中的教育扶贫也从“助困”向“育人”转变,如何解决贫困大学生的就业和发展,成为社会关注的热点问题.同时,我国正大力推动创新创业新举措,高校
在全球能源变革的大背景下,为发挥人力资源管理叠加效益将人才优势转化为创新发展优势,促进公司核心竞争力提高,提高公司人力资源领域能力已成为电网公司不可忽视的一项工作.