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《中国少年先锋队章程》中指出：“少先队辅导员是少先队员亲密的朋友和指导者，帮助中队或大队委员会进行工作，组织活动”。这句话说明了少先队辅导员工作的重要性。近年来，由于辅导员队伍的流动性大，专业化道路不明朗、不清晰，少先队骨干辅导员的缺乏，辅导员制度的不完善不健全。辅导员队伍呈现出人才缺失、资源匮乏等局面。就以上现象，南京市建邺区少工委始终将提升辅导员队伍的专业性、制度的优越化，作为一项长期坚持的重点工作来抓。
定级聘任制度促辅导员成才
大队辅导员定级聘任工作组织机构 团区委、区教育局、区少工委联合组成区少先队辅导员定级聘任工作领导小组，负责定级聘任的指导和审批工作，领导小组办公室设在团区委。全区每三年集中开展一次定级聘任工作。
大队辅导员定级聘任条件 通过多方面的不懈努力，建邺区在首届辅导员风采大赛的基础之上，出台了大队辅导员定级聘任考核制度。把对大队辅导员的岗位设定纳入到中层编制之内和行政职务挂钩，解决大队辅导员的实质性问题。经过建邺区教育局、建邺区团委领导的共同商议，在2013年实施了大队辅导员定级聘任考试，首批通过考核的辅导员在同年正式上任。
根据工作年限、业绩、业务能力、活动开展情况，将级别分为初任大队辅导员、中层副职大队辅导员、中层正职大队辅导员、副校级大队辅导员，并从工作年限、论文发表获奖、课题研究、指导学生及师徒结队的方面就不同级别，提出不同要求。
“伙伴聊吧”——新生代辅导员成长沙龙 随着南京市建邺新城区社会事业的发展，特别是教育事业发展的需要，河西新区，一所所新办学校拔地而起。工作三年以内的新教师占比80%，中队辅导员占比55%，具有五年及以上中队辅导员经验的成熟中队辅导员人数较少。85、90后的新生代中队辅导员，他们青春活力，时尚个性，但也出现了很多对中队管理、少先队工作知之甚少，少先队活动课程无法落实，家校沟通出现障碍，少先队员常规养成不尽如人意等一系列问题。
为了解决这一发展过程中的难题，我区策划并创办了“伙伴聊吧”辅导员沙龙培训机制，以多种途径教给方法、激励成长，短时间内，使辅导员工作、少先队工作取得长足进步。
“伙伴聊吧”的概念：建邺区为新生代大队辅导员们量身定做的一系列主题沙龙，同时也是一个开放的沙龙，既对全区大队辅导员开放，也对所有的中队辅导员开放。“伙伴聊吧”菜单式点击的模式也将班队工作拓展成为我区辅导员的培训活动，全区大中队辅导员，只要看到“伙伴聊吧”的主题公示都可以点击参加，将受众面扩大。活动的目的是以伙伴的身份参加，以聊天的方式解答辅导员们的疑难困惑，传授技巧方法，提升教育教学的整体水平。
“伙伴聊吧”培训机制的建立，有力的促进了少先队活动、辅导员工作的开展，为辅导员各项能力的提升提供了强有力的保障，尤其是对辅导员的培养、激励和发展具有可持续性的作用。
创新途径：①“聊天”内容更丰富。每月第一周的周一下午，辅导员们或集会或观摩或实践，大家在一起畅所欲言，分享成功案例，总结失败教训，畅谈趣事与困惑……在伙伴聊吧里没有中队的区分，没有年龄的界限，大家都是为了一个目标——成長，成为最优秀的中队辅导员！②“聊天”形式更多样。“伙伴聊吧”的培训是将所有的理论知识通过聊天、表演等形式，用案例、实践等手段转化为辅导员的技能，将抽象模糊的理论知识转化为易于操作的具体技能。比如：实际工作中，我们发现新生代辅导员有一个最大的问题，就是少先队的基本礼仪，经过讨论大家总结了一个方式，解决这一问题。③“聊天”地点更开放。为了营造一个轻松、愉悦的氛围，将“伙伴聊吧”的地点从会议室挪到了各校大队部、图书馆、心理资询室、车模中心、户外拓展营等不同的地点，让辅导员在不同环境中引出不同“话题”。比如，在心理咨询室，可以探讨就如何疏导少先队员的心理问题展开激烈的“唇枪舌战”。活动中有发现共性问题的、也有成功疏导的经验分享、还有直接扮演小队员进行现场质疑的，笑声不断，精彩不断。在图书馆，每一次的读书分享都能带给他人以启示与收获……每一次的地点变换都给中队辅导员们一种新鲜感，同时也带来不同的灵感。
展评活动提升辅导员素养
为了认真贯彻落实习近平总书记在中国少年先锋队第七次全国代表大会上的重要讲话精神，按照《中共江苏省委关于进一步加强少先队工作的意见》，我区开展了“最美红领巾”“最美少先队辅导员”展评活动，通过在全区广大少先队员、少先队辅导员中寻找、宣传、学习、争做“最美人物”，宣传他们的优秀品格和行为，弘扬他们心中有梦、敢于追梦、勤于圆梦的美丽精神，在全社会积极传递正能量。此次展评活动，也是我区为辅导员专业化路径发展的另一举措。
与日俱进，放眼世界，关注世界和中国教育的发展。教师是少先队员心灵的耕耘者和播种者，是少先队员成长的导航者和呵护者，责任十分重大。加强和改进少先队建设工作，关心和重视少先队员的健康成长，是一项长期的战略性任务。相信在今后的工作中，辅导员团队密切配合，团结协作，全面推进建邺区少先队事业，实现建邺区少先队工作的新跨越！
（作者单位：江苏省南京市江东门小学）
定级聘任制度促辅导员成才
大队辅导员定级聘任工作组织机构 团区委、区教育局、区少工委联合组成区少先队辅导员定级聘任工作领导小组，负责定级聘任的指导和审批工作，领导小组办公室设在团区委。全区每三年集中开展一次定级聘任工作。
大队辅导员定级聘任条件 通过多方面的不懈努力，建邺区在首届辅导员风采大赛的基础之上，出台了大队辅导员定级聘任考核制度。把对大队辅导员的岗位设定纳入到中层编制之内和行政职务挂钩，解决大队辅导员的实质性问题。经过建邺区教育局、建邺区团委领导的共同商议，在2013年实施了大队辅导员定级聘任考试，首批通过考核的辅导员在同年正式上任。
根据工作年限、业绩、业务能力、活动开展情况，将级别分为初任大队辅导员、中层副职大队辅导员、中层正职大队辅导员、副校级大队辅导员，并从工作年限、论文发表获奖、课题研究、指导学生及师徒结队的方面就不同级别，提出不同要求。
“伙伴聊吧”——新生代辅导员成长沙龙 随着南京市建邺新城区社会事业的发展，特别是教育事业发展的需要，河西新区，一所所新办学校拔地而起。工作三年以内的新教师占比80%，中队辅导员占比55%，具有五年及以上中队辅导员经验的成熟中队辅导员人数较少。85、90后的新生代中队辅导员，他们青春活力，时尚个性，但也出现了很多对中队管理、少先队工作知之甚少，少先队活动课程无法落实，家校沟通出现障碍，少先队员常规养成不尽如人意等一系列问题。
为了解决这一发展过程中的难题，我区策划并创办了“伙伴聊吧”辅导员沙龙培训机制，以多种途径教给方法、激励成长，短时间内，使辅导员工作、少先队工作取得长足进步。
“伙伴聊吧”的概念：建邺区为新生代大队辅导员们量身定做的一系列主题沙龙，同时也是一个开放的沙龙，既对全区大队辅导员开放，也对所有的中队辅导员开放。“伙伴聊吧”菜单式点击的模式也将班队工作拓展成为我区辅导员的培训活动，全区大中队辅导员，只要看到“伙伴聊吧”的主题公示都可以点击参加，将受众面扩大。活动的目的是以伙伴的身份参加，以聊天的方式解答辅导员们的疑难困惑，传授技巧方法，提升教育教学的整体水平。
“伙伴聊吧”培训机制的建立，有力的促进了少先队活动、辅导员工作的开展，为辅导员各项能力的提升提供了强有力的保障，尤其是对辅导员的培养、激励和发展具有可持续性的作用。
创新途径：①“聊天”内容更丰富。每月第一周的周一下午，辅导员们或集会或观摩或实践，大家在一起畅所欲言，分享成功案例，总结失败教训，畅谈趣事与困惑……在伙伴聊吧里没有中队的区分，没有年龄的界限，大家都是为了一个目标——成長，成为最优秀的中队辅导员！②“聊天”形式更多样。“伙伴聊吧”的培训是将所有的理论知识通过聊天、表演等形式，用案例、实践等手段转化为辅导员的技能，将抽象模糊的理论知识转化为易于操作的具体技能。比如：实际工作中，我们发现新生代辅导员有一个最大的问题，就是少先队的基本礼仪，经过讨论大家总结了一个方式，解决这一问题。③“聊天”地点更开放。为了营造一个轻松、愉悦的氛围，将“伙伴聊吧”的地点从会议室挪到了各校大队部、图书馆、心理资询室、车模中心、户外拓展营等不同的地点，让辅导员在不同环境中引出不同“话题”。比如，在心理咨询室，可以探讨就如何疏导少先队员的心理问题展开激烈的“唇枪舌战”。活动中有发现共性问题的、也有成功疏导的经验分享、还有直接扮演小队员进行现场质疑的，笑声不断，精彩不断。在图书馆，每一次的读书分享都能带给他人以启示与收获……每一次的地点变换都给中队辅导员们一种新鲜感，同时也带来不同的灵感。
展评活动提升辅导员素养
为了认真贯彻落实习近平总书记在中国少年先锋队第七次全国代表大会上的重要讲话精神，按照《中共江苏省委关于进一步加强少先队工作的意见》，我区开展了“最美红领巾”“最美少先队辅导员”展评活动，通过在全区广大少先队员、少先队辅导员中寻找、宣传、学习、争做“最美人物”，宣传他们的优秀品格和行为，弘扬他们心中有梦、敢于追梦、勤于圆梦的美丽精神，在全社会积极传递正能量。此次展评活动，也是我区为辅导员专业化路径发展的另一举措。
与日俱进，放眼世界，关注世界和中国教育的发展。教师是少先队员心灵的耕耘者和播种者，是少先队员成长的导航者和呵护者，责任十分重大。加强和改进少先队建设工作，关心和重视少先队员的健康成长，是一项长期的战略性任务。相信在今后的工作中，辅导员团队密切配合，团结协作，全面推进建邺区少先队事业，实现建邺区少先队工作的新跨越！
（作者单位：江苏省南京市江东门小学）