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开展“两学一做”学习教育活动是贯彻全面从严治党要求的重要部署，是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。
全面深化国企改革，是顺应当前经济发展大势的必然选择。“两学一做”学习教育对国有企业具有极其重要的意义。国有企业是维护社会稳定、保障和改善民生、增强国家核心竞争力的重要阵地。在全面深化改革的背景下认真践行“两学一做”，加强国有企业党的建设，既是落实国有企业政治责任的要求，也是稳定企业经营发展的重要手段。
一、夯实“学”这个基础，切实增强理论武装
坚定理想信念、增强“三个自信”、践行“三个责任”，是抓好国企党建的核心任务。在这次学习教育中，国有企业各级党组织、党员通过加强理论武装，认清国企重要地位和使命，认清国企改革的发展大势，自觉践行创新、协调、绿色、开放、共享的五大发展理念，更好地担负起经济发展推进者，改革实践者、党建引领者的责任使命。
二、切實加强理论学习，将学习形成常态化
组织全体党员干部深入学习《党章》《党规》和《习近平总书记系列重要讲话》精神，通过详细研读、集体讨论、专题讲座、知识竞赛、案例教育等多种形式，突出专题学、研讨学、对照学、结合学、带头学，把党章、党规和习近平总书记系列讲话作为向党中央看齐、向党的理论和路线方针政策看齐的准绳和标杆。抓好制度落实。切实加强理论学习，不断提升学习成效。严格落实“三会一课”、民主评议、支部书记、党员轮训等学习教育制度，推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸。要求支部书记带头到一线讲党课，做到学而信、学而用、学而行。推动方法创新。依托微信公众号及各企业媒介平台，开展“微党课”专题宣传教育活动，定期推送“两学一做”学习内容，把每个基层组织都动员起来、把每名党员都组织起来，结合岗位谈认识、联系实际讲理论、主动参与有提升。
三、突出“做”这个关键，贯彻从严治党要求
在谋划推进这次学习教育中，国有企业要立足于抓常、抓细、抓长，推动全面从严治党的要求在国企基层落地生根，落实到每名党员、每个支部，为进一步完善国企监管体制、深化国企改革提供有力支撑。
保证规定动作做到位。不折不扣地落实好“围绕专题学习讨论、创新方式讲党课、召开党支部专题组织生活会、开展民主评议党员、立足岗位作贡献、领导干部作表率”这六个方面的规定动作，保证做到位、不走样。实现自选动作有特色。竖起改革创新旗帜，通过座谈交流、典型宣传、舆情研判、文化活动等方式，教育引导国企党员干部职工统一思想、凝聚共识、投身改革。弘扬先进典型精神，进一步激发干事创业的激情和氛围。加强企业文化引导，全面推进国企文化建设，重点对征集国企履行社会责任案例进行评选展示、宣传推介，推进企业文化建设的深化与引领。坚持正风肃纪不停歇。定期召开国企党风廉政建设专题会议，组织贯彻落实八项规定主题教育活动，认真开展国企领导人员履职待遇、业务支出执行情况的专项检查。坚持以严肃的态度、严抓的韧劲，把纪律规矩挺起来，把监督管理严起来，做到真管真严、长管长严。
四、抓住“改”这个核心，确保活动取得实效
开展“两学一做”学习教育，要突出国企监管问题导向、国企发展需求导向与改革任务目标导向，与深化国企改革、促进企业稳健发展、加强干部队伍建设等有机结合，聚焦重点，补好短板，统筹推进，注重实效。
将成效体现在深化推进国企改革上。按照国企改革推进大会的部署有序推进各项改革。针对国企存在的薄弱环节和制约发展的瓶颈问题，进一步加强监管、优化布局、推进企业重组、实施归口管理、健全法人治理结构、开展国企领导人员薪酬制度改革、任期制经营业绩考核管理等重点工作。将成效体现在有力促进企业稳健发展上。主动适应新经济新常态，坚持稳中求进，推进企业转型升级提质增效。聚焦重点推进产业建设，引领国企主动对接、主动改革、主动服务。并落实好国企重大项目、民生项目。将成效体现在强化干部队伍建设上。坚强的干部队伍建设决定着国企改革的力度、效果和国企发展的速度、质量。转作风、纠四风，强化干部队伍责任意识和作风转变；开展了对国企干部人才队伍的排摸调研、综合分析。开展“两学一做”学习教育，将围绕“五个着力解决问题”，对标“四讲四有”标准，引领国企领导干部、党员职工发挥表率作用、展示形象。同时，将重点围绕选优配齐企业领导班子、建立中青年后备干部储备库、探索市场化选人用人机制等方面夯实组织保障。
五、把握“实”这个要求，推动工作健康开展
开展“两学一做”学习教育是一项重要的政治任务。国企各级党委、党支部要切实履行主体责任，紧密结合工作实际，制定实施方案，排出工作计划，落实人员力量，注重正面宣传，严格组织落实。同时发挥好牵头抓总作用、企业党委组织实施作用和各级党组织落实推进作用，通过“五个一”举措，即“每月召开一次学习教育推进会，各企业党委均落实一系列组织推进措施，每个支部制定一套工作计划，每个党员排出一份学习安排，每个班子成员联系一个基层支部”，切实加强督促检查，推动指导把关，夯实组织保障。
全面深化国企改革，是顺应当前经济发展大势的必然选择。“两学一做”学习教育对国有企业具有极其重要的意义。国有企业是维护社会稳定、保障和改善民生、增强国家核心竞争力的重要阵地。在全面深化改革的背景下认真践行“两学一做”，加强国有企业党的建设，既是落实国有企业政治责任的要求，也是稳定企业经营发展的重要手段。
一、夯实“学”这个基础，切实增强理论武装
坚定理想信念、增强“三个自信”、践行“三个责任”，是抓好国企党建的核心任务。在这次学习教育中，国有企业各级党组织、党员通过加强理论武装，认清国企重要地位和使命，认清国企改革的发展大势，自觉践行创新、协调、绿色、开放、共享的五大发展理念，更好地担负起经济发展推进者，改革实践者、党建引领者的责任使命。
二、切實加强理论学习，将学习形成常态化
组织全体党员干部深入学习《党章》《党规》和《习近平总书记系列重要讲话》精神，通过详细研读、集体讨论、专题讲座、知识竞赛、案例教育等多种形式，突出专题学、研讨学、对照学、结合学、带头学，把党章、党规和习近平总书记系列讲话作为向党中央看齐、向党的理论和路线方针政策看齐的准绳和标杆。抓好制度落实。切实加强理论学习，不断提升学习成效。严格落实“三会一课”、民主评议、支部书记、党员轮训等学习教育制度，推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸。要求支部书记带头到一线讲党课，做到学而信、学而用、学而行。推动方法创新。依托微信公众号及各企业媒介平台，开展“微党课”专题宣传教育活动，定期推送“两学一做”学习内容，把每个基层组织都动员起来、把每名党员都组织起来，结合岗位谈认识、联系实际讲理论、主动参与有提升。
三、突出“做”这个关键，贯彻从严治党要求
在谋划推进这次学习教育中，国有企业要立足于抓常、抓细、抓长，推动全面从严治党的要求在国企基层落地生根，落实到每名党员、每个支部，为进一步完善国企监管体制、深化国企改革提供有力支撑。
保证规定动作做到位。不折不扣地落实好“围绕专题学习讨论、创新方式讲党课、召开党支部专题组织生活会、开展民主评议党员、立足岗位作贡献、领导干部作表率”这六个方面的规定动作，保证做到位、不走样。实现自选动作有特色。竖起改革创新旗帜，通过座谈交流、典型宣传、舆情研判、文化活动等方式，教育引导国企党员干部职工统一思想、凝聚共识、投身改革。弘扬先进典型精神，进一步激发干事创业的激情和氛围。加强企业文化引导，全面推进国企文化建设，重点对征集国企履行社会责任案例进行评选展示、宣传推介，推进企业文化建设的深化与引领。坚持正风肃纪不停歇。定期召开国企党风廉政建设专题会议，组织贯彻落实八项规定主题教育活动，认真开展国企领导人员履职待遇、业务支出执行情况的专项检查。坚持以严肃的态度、严抓的韧劲，把纪律规矩挺起来，把监督管理严起来，做到真管真严、长管长严。
四、抓住“改”这个核心，确保活动取得实效
开展“两学一做”学习教育，要突出国企监管问题导向、国企发展需求导向与改革任务目标导向，与深化国企改革、促进企业稳健发展、加强干部队伍建设等有机结合，聚焦重点，补好短板，统筹推进，注重实效。
将成效体现在深化推进国企改革上。按照国企改革推进大会的部署有序推进各项改革。针对国企存在的薄弱环节和制约发展的瓶颈问题，进一步加强监管、优化布局、推进企业重组、实施归口管理、健全法人治理结构、开展国企领导人员薪酬制度改革、任期制经营业绩考核管理等重点工作。将成效体现在有力促进企业稳健发展上。主动适应新经济新常态，坚持稳中求进，推进企业转型升级提质增效。聚焦重点推进产业建设，引领国企主动对接、主动改革、主动服务。并落实好国企重大项目、民生项目。将成效体现在强化干部队伍建设上。坚强的干部队伍建设决定着国企改革的力度、效果和国企发展的速度、质量。转作风、纠四风，强化干部队伍责任意识和作风转变；开展了对国企干部人才队伍的排摸调研、综合分析。开展“两学一做”学习教育，将围绕“五个着力解决问题”，对标“四讲四有”标准，引领国企领导干部、党员职工发挥表率作用、展示形象。同时，将重点围绕选优配齐企业领导班子、建立中青年后备干部储备库、探索市场化选人用人机制等方面夯实组织保障。
五、把握“实”这个要求，推动工作健康开展
开展“两学一做”学习教育是一项重要的政治任务。国企各级党委、党支部要切实履行主体责任，紧密结合工作实际，制定实施方案，排出工作计划，落实人员力量，注重正面宣传，严格组织落实。同时发挥好牵头抓总作用、企业党委组织实施作用和各级党组织落实推进作用，通过“五个一”举措，即“每月召开一次学习教育推进会，各企业党委均落实一系列组织推进措施，每个支部制定一套工作计划，每个党员排出一份学习安排，每个班子成员联系一个基层支部”，切实加强督促检查，推动指导把关，夯实组织保障。