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将吸收能力和知识复杂化程度作为调节变量引入组织间社会资本与组织核心竞争力之间关系的研究，以北京和广州企业为研究样本，探讨在不同程度的知识复杂化和不同水平的吸收能力下，组织间社会资本对核心竞争力影响程度的差异性．研究结果发现：在知识复杂化程度低但吸收能力高的条件下，组织间联结关系、信任和认同对组织核心竞争力的提升程度最大．在知识复杂化程度高且吸收能力也高的条件下，组织间认同对组织核心竞争力的提升程度与在知识复杂化程度高但吸收能力低的条件下的提升程度没有显著差异，但是组织间联结关系、组织间信任对核心竞争力的提