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大型招聘会在大学毕业生就业过程中,曾发挥着积极作用。但是随着大学毕业生人数的逐年增多,招聘会上人流高度集中,存在着引发大规模集群行为及其他安全性隐患等社会风险。因此,有必要改善目前大型招聘会的安全管理状况,并逐步通过网络招聘、专场招聘、校园招聘等多元招聘形式取代现有大型招聘会,实现更为精准、高效率的匹配,降低单一大型招聘会带来的社会风险。