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摘要：改革开放以来，我国开始实行社会主义市场经济，面对新的市场经济模式，思想政治工作的發展决定者国有企业的未来， 作风建设成为国有企业需要考虑的重要问题，政工师在整个国企中的作用就变得越来越重要，基于这样的环境和现状，本文通过探究国有企业中政工师发挥的作用，为企业的发展做一些参考。
关键词：政工师;作风建设;国有企业
我国经济社会发展进入快速发展的轨道，深化国有企业改革，实现国有企业的转型升级成为先进时代不可逆转的趋势，很多国企已经开始进行改革重组。与此同时，国企在经营管理方面出现了新的问题，员工的思想也随着时代的发展出现了变化，但是，从目前的情况来看，国有企业思想政治工作相关队伍建设没有跟上时代的步伐，政工师没有更好地发挥出应有的作用，这就在一定的程度上对社会主义市场经济下的国企发展带来了一定的困难。
1.国有企业在新常态下的现状
改革开放以来，我国已经从过去的高速经济发展状态成为目前增速放缓的增长特点，这就要求经济发展需要更加注重质量，进行结构的优化调整，注重创新驱动力的升级和推动。这时，我国已经处于经济增速换挡、结构重新调整、政策消化刺激的叠加问题时期，各种矛盾开始凸显，各种问题错综复杂。这时候，国企的职工的思想受到各种情况的影响，出现了与过去截然不同的新特征，对于国企思想政治工作带来了全新挑战。
1.1国企员工结构更加复杂，工作具有更高难度
经济发展的新常态到来，国企改革深入，一些矛盾和问题开始凸显，有些国企在改革中尚未完成市场主体地位的建设，现代企业的制度模式尚未健全，国有资产的监督管理体制和资本运行的效率还没有达到新时代的要求。有些企业管理水平不高，内部混乱，个别领导干部利用职权进行利益输送和利益交换，为国有资产带来重大损失。随着国有企业面对市场竞争的压力开始增大，就需要国有企业及时建立现代企业的管理制度，实现管理格局的创新以及管理思维和管理办法的提升，这就需要招聘选用更为专业的各类市场人才。当社会各种优秀的人才进入国有企业后，国企员工的结构就发生了全新的变化，国有企业追逐利益发展和国有企业履行社会责任之间的矛盾就变得越来越重要。随着市场竞争的加剧，一些人际关系的变化，岗位竞争模式的改变，绩效考核的压力等全面摆在了国企员工的面前，这就对员工的思想带来了更多负担。有些员工出现了消极怠工、曲解政策、抵触执行、迷茫忧虑的消极情绪。
1.2政工师的工作没有起到很好的作用，建设有待加强
市场经济发展的浪潮快速席卷全国，竞争的压力不断增大，一些国有企业为了能在新的市场竞争环境中争得一席之地，这样就导致了思想政治工作的怠慢和忽视。一些企业只重视效益，而忽视思想政治建设，一味大力招聘重要的专业技术人才，却因为政工师无法为企业带来直接效益，便忽视了政工师队伍的建设和发展。这就导致国有企业政工师队伍素质层次不齐，质量较差。除此之外，由于政工师的人员数量较少，新形势下对于企业思想政治建设的要求提高，任务变重，就为企业开展相关工作带来了很大的难度。国有企业重经济效益轻思想政治建设的问题已经逐渐成为我国现阶段国有企业面临的普遍问题，从而让思想政治工作的体系化、全面化建设带来很多的困难。
2.政工师在现代国企中所扮演的重要角色
认识政工师在国有企业中扮演的重要角色，有利于企业认识到政工师在新形势下国有企业发展中起到的作用，有利于企业工作的发展。
2.1正面宣传和引导作用
国有企业需要重视培养政工师的理论基础，了解熟悉党的方针政策和理论路线，并可以结合企业发展实际，进行贯彻和运用。越是市场竞争逐渐加剧，越是效益产出愈发重要，国有企业越需要政工师为企业打造具有共产主义理想信念的和谐积极的企业文化和工作氛围，这样的正面宣传和引导有利于员工自发的以健康良好的心态和艰苦奋斗的共产党优秀品质积极面对市场。
2.2凝聚力量，团结人心
共产党员有着锐意进取，团结奋斗，勇于创新，不怕困难等传统良好品质，在新形势下，这种重要品质更需要用来战胜市场，赢得胜利。所以政工师可以帮助企业员工树立良好的优良品质，凝聚员工力量，促进员工团结奋斗，激发青年员工勇于创新，敢于突破的优秀品德，为企业发展注入更多活力。
3.政工师在国有企业管理中发挥的重要力量
我国进入改革开放深水区，各种不确定因素开始出现，这就需要政工师能够以正确的社会主义思想路线指导企业的发展，引导员工正确认识市场经济积极正面的特点，帮助员工改变对市场经济错误消极的态度，帮助国有企业管理进入正确的轨道。
3.1弘扬中国梦，创新政工工作方法
政工师需要担负起引导企业思想舆论建设，弘扬共产党优秀主旋律，传播积极向上正能量的责任。帮助和带领广大国企共产党员增强四个自信，积极主动传达各级党委下达的相关政策路线。帮助企业员工树立正确的思想观念，为国企更好更快发展搭建强大的思想长城。
3.2立足企业发展实际，增强效果
政工师需要坚持以人为本的原则，结合工作实际，进行企业凝聚力的建设，需要讲企业员工最实际、最现实的利益问题放在首位，采取实实在在的举措，帮助企业员工解决问题，克服困难。
3.3宣传贯彻企业文化，帮助员工形成凝聚力
企业的理念和企业的管理需要和员工个人的发展相统一，员工获得企业的认同，激励员工不断进步，最终实现企业目标。这就需要政工师加强员工凝聚力建设，为员工实实在在地讲解企业的发展前景和企业面临的问题和挑战，让员工有昂扬的斗志，齐心协力，共同奋斗在市场经济第一线。
结语：
目前，我国发展处在全新的时期，政工师承担的责任重大，使命光荣，要做好企业思想建设的领航人，员工发展的护航者，不断创新工作方法，为实现伟大中国梦而不懈奋斗。
参考文献：
[1]高小玲.如何发挥国有企业政工师的作用[J].现代企业，2018（08）：66-67.
[2]张伟.政工师在国有企业管理中的重要作用分析[J].人才资源开发，2018（08）：89-90.
[3]程佑前.国有企业中政工师的积极作用探讨[J].企业改革与管理，2017（22）：175.
[4]杨惠芳. 浅谈如何发挥国有企业政工师在深化改革中的作用[N]. 长治日报，2017-08-10（006）.
[5]段晓磊.浅析新形势政工师在现代国有企业发展中的重要作用[J].人才资源开发，2017（08）：225-226.
关键词：政工师;作风建设;国有企业
我国经济社会发展进入快速发展的轨道，深化国有企业改革，实现国有企业的转型升级成为先进时代不可逆转的趋势，很多国企已经开始进行改革重组。与此同时，国企在经营管理方面出现了新的问题，员工的思想也随着时代的发展出现了变化，但是，从目前的情况来看，国有企业思想政治工作相关队伍建设没有跟上时代的步伐，政工师没有更好地发挥出应有的作用，这就在一定的程度上对社会主义市场经济下的国企发展带来了一定的困难。
1.国有企业在新常态下的现状
改革开放以来，我国已经从过去的高速经济发展状态成为目前增速放缓的增长特点，这就要求经济发展需要更加注重质量，进行结构的优化调整，注重创新驱动力的升级和推动。这时，我国已经处于经济增速换挡、结构重新调整、政策消化刺激的叠加问题时期，各种矛盾开始凸显，各种问题错综复杂。这时候，国企的职工的思想受到各种情况的影响，出现了与过去截然不同的新特征，对于国企思想政治工作带来了全新挑战。
1.1国企员工结构更加复杂，工作具有更高难度
经济发展的新常态到来，国企改革深入，一些矛盾和问题开始凸显，有些国企在改革中尚未完成市场主体地位的建设，现代企业的制度模式尚未健全，国有资产的监督管理体制和资本运行的效率还没有达到新时代的要求。有些企业管理水平不高，内部混乱，个别领导干部利用职权进行利益输送和利益交换，为国有资产带来重大损失。随着国有企业面对市场竞争的压力开始增大，就需要国有企业及时建立现代企业的管理制度，实现管理格局的创新以及管理思维和管理办法的提升，这就需要招聘选用更为专业的各类市场人才。当社会各种优秀的人才进入国有企业后，国企员工的结构就发生了全新的变化，国有企业追逐利益发展和国有企业履行社会责任之间的矛盾就变得越来越重要。随着市场竞争的加剧，一些人际关系的变化，岗位竞争模式的改变，绩效考核的压力等全面摆在了国企员工的面前，这就对员工的思想带来了更多负担。有些员工出现了消极怠工、曲解政策、抵触执行、迷茫忧虑的消极情绪。
1.2政工师的工作没有起到很好的作用，建设有待加强
市场经济发展的浪潮快速席卷全国，竞争的压力不断增大，一些国有企业为了能在新的市场竞争环境中争得一席之地，这样就导致了思想政治工作的怠慢和忽视。一些企业只重视效益，而忽视思想政治建设，一味大力招聘重要的专业技术人才，却因为政工师无法为企业带来直接效益，便忽视了政工师队伍的建设和发展。这就导致国有企业政工师队伍素质层次不齐，质量较差。除此之外，由于政工师的人员数量较少，新形势下对于企业思想政治建设的要求提高，任务变重，就为企业开展相关工作带来了很大的难度。国有企业重经济效益轻思想政治建设的问题已经逐渐成为我国现阶段国有企业面临的普遍问题，从而让思想政治工作的体系化、全面化建设带来很多的困难。
2.政工师在现代国企中所扮演的重要角色
认识政工师在国有企业中扮演的重要角色，有利于企业认识到政工师在新形势下国有企业发展中起到的作用，有利于企业工作的发展。
2.1正面宣传和引导作用
国有企业需要重视培养政工师的理论基础，了解熟悉党的方针政策和理论路线，并可以结合企业发展实际，进行贯彻和运用。越是市场竞争逐渐加剧，越是效益产出愈发重要，国有企业越需要政工师为企业打造具有共产主义理想信念的和谐积极的企业文化和工作氛围，这样的正面宣传和引导有利于员工自发的以健康良好的心态和艰苦奋斗的共产党优秀品质积极面对市场。
2.2凝聚力量，团结人心
共产党员有着锐意进取，团结奋斗，勇于创新，不怕困难等传统良好品质，在新形势下，这种重要品质更需要用来战胜市场，赢得胜利。所以政工师可以帮助企业员工树立良好的优良品质，凝聚员工力量，促进员工团结奋斗，激发青年员工勇于创新，敢于突破的优秀品德，为企业发展注入更多活力。
3.政工师在国有企业管理中发挥的重要力量
我国进入改革开放深水区，各种不确定因素开始出现，这就需要政工师能够以正确的社会主义思想路线指导企业的发展，引导员工正确认识市场经济积极正面的特点，帮助员工改变对市场经济错误消极的态度，帮助国有企业管理进入正确的轨道。
3.1弘扬中国梦，创新政工工作方法
政工师需要担负起引导企业思想舆论建设，弘扬共产党优秀主旋律，传播积极向上正能量的责任。帮助和带领广大国企共产党员增强四个自信，积极主动传达各级党委下达的相关政策路线。帮助企业员工树立正确的思想观念，为国企更好更快发展搭建强大的思想长城。
3.2立足企业发展实际，增强效果
政工师需要坚持以人为本的原则，结合工作实际，进行企业凝聚力的建设，需要讲企业员工最实际、最现实的利益问题放在首位，采取实实在在的举措，帮助企业员工解决问题，克服困难。
3.3宣传贯彻企业文化，帮助员工形成凝聚力
企业的理念和企业的管理需要和员工个人的发展相统一，员工获得企业的认同，激励员工不断进步，最终实现企业目标。这就需要政工师加强员工凝聚力建设，为员工实实在在地讲解企业的发展前景和企业面临的问题和挑战，让员工有昂扬的斗志，齐心协力，共同奋斗在市场经济第一线。
结语：
目前，我国发展处在全新的时期，政工师承担的责任重大，使命光荣，要做好企业思想建设的领航人，员工发展的护航者，不断创新工作方法，为实现伟大中国梦而不懈奋斗。
参考文献：
[1]高小玲.如何发挥国有企业政工师的作用[J].现代企业，2018（08）：66-67.
[2]张伟.政工师在国有企业管理中的重要作用分析[J].人才资源开发，2018（08）：89-90.
[3]程佑前.国有企业中政工师的积极作用探讨[J].企业改革与管理，2017（22）：175.
[4]杨惠芳. 浅谈如何发挥国有企业政工师在深化改革中的作用[N]. 长治日报，2017-08-10（006）.
[5]段晓磊.浅析新形势政工师在现代国有企业发展中的重要作用[J].人才资源开发，2017（08）：225-226.