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企业在其自身的改革与发展中的主观能动性发挥得如何，在相当程度上取决于企业经营者的激励机制。今天企业界所提出的种种激励方式，在不同时期、不同企业都有其适用性。激励方式是由行业、企业规模、企业改制情况、经营情况等种种因素共同决定的。本文将目前我国企业所使用的现金期权制、利润分享制、经营者持股、年薪制和股票期权制等激励机制进行分析，指出其优缺点及适用条件和推广前景。