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社会经济的不断发展,使人类社会着面临知识经济和信息社会的急剧变革。在知识经济的洪潮到来的时候,图书馆这个作为社会重要的信息资派基地,国家信息基袖设施和资源的提供者,对信息化浪潮的冲击更为敏感。计算机技术的迅速发展使得高校图书馆的组成形式发生了很大变化,进而促使图书馆的管理工作面临着前所未有的创新要求。如何实现图书馆信息资源以及人力资源两大部类的管理,成为了摆在当前高校图书馆管理领导者面前的难题。本文在分析当前图书馆管理缺失的基础上,从管理体制创新的高度对高校图书馆信息资源管理和人力资源管理的改革进行了探析