【摘 要】
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随着社会经济的发展，人们可以选择的职业范围在扩大，企业间员工流动速度也大大加快。适当的员工流动无疑会增加企业活力，促进人力资源在社会的合理配置；但就员工流出企业来说，高频
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随着社会经济的发展，人们可以选择的职业范围在扩大，企业间员工流动速度也大大加快。适当的员工流动无疑会增加企业活力，促进人力资源在社会的合理配置；但就员工流出企业来说，高频率的员工流失将会削弱企业的竞争力和稳定性。建设于上世纪六、七十年代的国有老电解铝企业，彻底告别了“卖方市场”、“短缺经济”的时期，进入市场竞争的新时代，员工流失现象越来越严重，已威胁到企业正常的生产经营。为防止员工流失对企业的不利影响，就要研究分析员工流失的现状，探索新形势下稳定员工队伍的措施，最大限度地降低员工流失率，这项工作已成为当前国有老电解铝企业的一项战略性任务。
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