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摘 要：作为煤矿生产经营的灵魂性工作，煤矿的思想政治工作必须常抓不懈，增强企业的生命力与竞争力。关键词：加强 煤矿 思想政治工作.
关键词：煤矿;思想政治工作
由于煤矿企业其基础地位属性的特殊意义，针对其施行的思想政治 内容就必须在老煤矿人优良传统作风的基础之上，通过工作范围、内容、实践方法和工作 的着力点等几个要素进行大规模的改进和思维的创新再造。仅对于此，笔者提出自己粗浅的认识跟同行共享。
1.抓住核心要点， 助力企业进步， 拓宽思想框架
企业的政治思想工作归根结底还是为了企业自身的经济发展服务的，因此，企业的思想政治目标就是根据企业自身的发展思路，按照企业自身的需求对员工进行素质拔高，对员工自身的潜能和才华进行挖掘，最终为企业自身的发展添砖加瓦。因此，企业的思想政治工作绝对不可以跟生产学 习泾渭分明分割开来，而是要把 它和企业的各项生产学习活动有机地融为一体。具体来讲，应该按照以下几个步骤来完善思想政治架构。
1.1统筹规划 对企业进行发展规划的实践。
思想政治工作牢牢掌控着企业经济生产的核心思想，是企业生产工作的导向和指引，也是企业自身发展的生命线和企业发展中的重点难点。企业的自身发展必须把思想政治工作作为重要的借力点，在进行企业规划的时候也必须把工作重心放到上面。煤矿企业的思想政治工作要紧密围绕着党十八大精神核心要素上，通过科学发展观 的理论思路进行全局的掌控 ， 以企业自身的规划为重要的落脚点，通过高效而有序的工作过程，为企业自身的发展提供思想上的保证、作风上的保证、人才上的保证和智力
支持。
1.2将思想政治与行政管理有机整合 将思想政治融
合到企业的行政管理体系中。企业价值的体现主要是通过经济价值方面得到表现，而经济价值的领航者就是行政工作。因此，企业的思想政治工作 主要体现方面就应该集中在行政管理上。思想政治工作必须要彻底融合到行政管理工作中，排除一切可能出现的难题，同步思想，抓住主要矛盾，抓住主要方面，为企业排忧解难。我们只有在行政管理当中融合企业安身立命的政治思想内容，把这种思想深深植入企业的员工思想当中，耳听脑想，才能产生强大的思想凝聚力，发挥强大的鼓舞作用。然后要把企业的政治思想工作跟员工稳定和谐进行贴近。和谐和稳定是整个企业自身发展的基础思路。企业进行政治思想工作的时候，首先要做的事情就是对员工进行人文关怀， 对员工进行平等的尊重，关心、爱护员工，进行和谐企业的自身框架构建。
企业应通过对员工自身思想动态的分析和实践，深入进行调查和研究，对前线资料进行充 分的掌握和吸收，实行心与心的无缝对接，解决员工可能产生的各种思想问题以及生活问题，这样才能为企业 自身的健康和稳定发展提供有力的支持，为企业未来的长远发展提供保证。
2.走进员工，贴近实际，对政治思想内容进行扩充思想政治工作只有从高高在上的红头文件中走出来，只有接地气才能保证被人们所接受。所谓的思想政治工作是为了让员工认可一种制度，认可一种企业文化和企业精神，认可中国梦所代表 的民族精神和魂魄，因此思想政治工作首先要做 的事情就是贴近企业员工 自身的生活，贴近企业员工自身的思想实践，才能让企业的员工从心底深处接受并且理解。 煤矿企业当前的主要 目标就是在煤矿矿井新型持续稳定的健康发展前提下，创建文明煤矿。因此，企业在进行贴近实际的思想政治工作教育时可以围绕着“三教三纳”的核心框架进行实践。“三教三纳”，即“三种教育”和“三个纳入” 。
2.1三种教育
2.1.1国内外的市场局面和本矿资源储量，通过数据比对来让企业员工增强紧迫感和压力感，从而使得员工意识到危机逼近。
2.1.2对当前形势下的企业矿井改革方式教育，通过这点来使得员工获得爱岗敬业的美德，同时对团结合作的意识进行再教育，通过对员工之间的友爱团结增强整个井下班子的整体凝
聚力。
2.1.3增强企业班子的美德教育，也就是增强了员工的综合素养提高。
2.2 三个纳入
2.2.1对企业员工进行优秀员工评比。把员工捧成明星，同时对优秀员工优秀党员进行事迹宣传，对这些先进模范人物进行表彰和弘扬其精神，尤其要强调他们那种开拓进取和无私奉献的精神。
2.2.2对先进模范的引导力进行增强。在煤矿企业的文化建设当中，要对煤矿员工自身的信息进行纳入和总结，要对员工进行一种详实、客观的宣传，对员工在安全生产、节能降损、自身岗位获得功绩、团结同事协作生产以及自身道德素质方面进行综合的中肯评价，通过这种详实的报告和统计对员工进行激励，提高员工薄弱项的素质，增强整体队伍的战斗力。
2.2.3在进行企业内部的班组文化建设当中，对员工自身和家庭的生活信息进行增强，通过 以家庭为单位的信息展示和显现，来对员工的团结意识和互助精神进行鼓励和激发，增强员工自身的企业荣誉感、归属感和小班组自身的凝聚力。通过上述几个大点 的内容丰富化，企业员工自身的思想和企业的整体发展就会相辅相成、相得益彰，最终企业员工思想境界会和企业 自身的文化底蕴融为一体，极大促进企业 自身凝聚力和生产效率。
3.营造企业精神，调动员工积极性
企业精神是企业的一种良好群眾意识。它对于广大员工具有强大凝聚力 、 感召力和约束力。有了员工积极性和创造性，任何困难都可以克服。因此，企业工作千头万绪，主要是管理人，做好人的工作。依据“企业管理以人为本”的思想，要十分注重企业精神，树立“ 司兴我 ，司衰我耻，司富我有，司穷我无”的强烈意识。几年来，我司团结动员广大公路职工以主人翁精神爱岗敬业，为职工创造更好的学习机会和成才的平台，形成想干事，争干事， 会干事，想办法干成事的氛围，倡导终生学习理念，为职工创造更多学习条件。
关键词：煤矿;思想政治工作
由于煤矿企业其基础地位属性的特殊意义，针对其施行的思想政治 内容就必须在老煤矿人优良传统作风的基础之上，通过工作范围、内容、实践方法和工作 的着力点等几个要素进行大规模的改进和思维的创新再造。仅对于此，笔者提出自己粗浅的认识跟同行共享。
1.抓住核心要点， 助力企业进步， 拓宽思想框架
企业的政治思想工作归根结底还是为了企业自身的经济发展服务的，因此，企业的思想政治目标就是根据企业自身的发展思路，按照企业自身的需求对员工进行素质拔高，对员工自身的潜能和才华进行挖掘，最终为企业自身的发展添砖加瓦。因此，企业的思想政治工作绝对不可以跟生产学 习泾渭分明分割开来，而是要把 它和企业的各项生产学习活动有机地融为一体。具体来讲，应该按照以下几个步骤来完善思想政治架构。
1.1统筹规划 对企业进行发展规划的实践。
思想政治工作牢牢掌控着企业经济生产的核心思想，是企业生产工作的导向和指引，也是企业自身发展的生命线和企业发展中的重点难点。企业的自身发展必须把思想政治工作作为重要的借力点，在进行企业规划的时候也必须把工作重心放到上面。煤矿企业的思想政治工作要紧密围绕着党十八大精神核心要素上，通过科学发展观 的理论思路进行全局的掌控 ， 以企业自身的规划为重要的落脚点，通过高效而有序的工作过程，为企业自身的发展提供思想上的保证、作风上的保证、人才上的保证和智力
支持。
1.2将思想政治与行政管理有机整合 将思想政治融
合到企业的行政管理体系中。企业价值的体现主要是通过经济价值方面得到表现，而经济价值的领航者就是行政工作。因此，企业的思想政治工作 主要体现方面就应该集中在行政管理上。思想政治工作必须要彻底融合到行政管理工作中，排除一切可能出现的难题，同步思想，抓住主要矛盾，抓住主要方面，为企业排忧解难。我们只有在行政管理当中融合企业安身立命的政治思想内容，把这种思想深深植入企业的员工思想当中，耳听脑想，才能产生强大的思想凝聚力，发挥强大的鼓舞作用。然后要把企业的政治思想工作跟员工稳定和谐进行贴近。和谐和稳定是整个企业自身发展的基础思路。企业进行政治思想工作的时候，首先要做的事情就是对员工进行人文关怀， 对员工进行平等的尊重，关心、爱护员工，进行和谐企业的自身框架构建。
企业应通过对员工自身思想动态的分析和实践，深入进行调查和研究，对前线资料进行充 分的掌握和吸收，实行心与心的无缝对接，解决员工可能产生的各种思想问题以及生活问题，这样才能为企业 自身的健康和稳定发展提供有力的支持，为企业未来的长远发展提供保证。
2.走进员工，贴近实际，对政治思想内容进行扩充思想政治工作只有从高高在上的红头文件中走出来，只有接地气才能保证被人们所接受。所谓的思想政治工作是为了让员工认可一种制度，认可一种企业文化和企业精神，认可中国梦所代表 的民族精神和魂魄，因此思想政治工作首先要做 的事情就是贴近企业员工 自身的生活，贴近企业员工自身的思想实践，才能让企业的员工从心底深处接受并且理解。 煤矿企业当前的主要 目标就是在煤矿矿井新型持续稳定的健康发展前提下，创建文明煤矿。因此，企业在进行贴近实际的思想政治工作教育时可以围绕着“三教三纳”的核心框架进行实践。“三教三纳”，即“三种教育”和“三个纳入” 。
2.1三种教育
2.1.1国内外的市场局面和本矿资源储量，通过数据比对来让企业员工增强紧迫感和压力感，从而使得员工意识到危机逼近。
2.1.2对当前形势下的企业矿井改革方式教育，通过这点来使得员工获得爱岗敬业的美德，同时对团结合作的意识进行再教育，通过对员工之间的友爱团结增强整个井下班子的整体凝
聚力。
2.1.3增强企业班子的美德教育，也就是增强了员工的综合素养提高。
2.2 三个纳入
2.2.1对企业员工进行优秀员工评比。把员工捧成明星，同时对优秀员工优秀党员进行事迹宣传，对这些先进模范人物进行表彰和弘扬其精神，尤其要强调他们那种开拓进取和无私奉献的精神。
2.2.2对先进模范的引导力进行增强。在煤矿企业的文化建设当中，要对煤矿员工自身的信息进行纳入和总结，要对员工进行一种详实、客观的宣传，对员工在安全生产、节能降损、自身岗位获得功绩、团结同事协作生产以及自身道德素质方面进行综合的中肯评价，通过这种详实的报告和统计对员工进行激励，提高员工薄弱项的素质，增强整体队伍的战斗力。
2.2.3在进行企业内部的班组文化建设当中，对员工自身和家庭的生活信息进行增强，通过 以家庭为单位的信息展示和显现，来对员工的团结意识和互助精神进行鼓励和激发，增强员工自身的企业荣誉感、归属感和小班组自身的凝聚力。通过上述几个大点 的内容丰富化，企业员工自身的思想和企业的整体发展就会相辅相成、相得益彰，最终企业员工思想境界会和企业 自身的文化底蕴融为一体，极大促进企业 自身凝聚力和生产效率。
3.营造企业精神，调动员工积极性
企业精神是企业的一种良好群眾意识。它对于广大员工具有强大凝聚力 、 感召力和约束力。有了员工积极性和创造性，任何困难都可以克服。因此，企业工作千头万绪，主要是管理人，做好人的工作。依据“企业管理以人为本”的思想，要十分注重企业精神，树立“ 司兴我 ，司衰我耻，司富我有，司穷我无”的强烈意识。几年来，我司团结动员广大公路职工以主人翁精神爱岗敬业，为职工创造更好的学习机会和成才的平台，形成想干事，争干事， 会干事，想办法干成事的氛围，倡导终生学习理念，为职工创造更多学习条件。