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在企业转换机制、深化改革、建立现代企业制度过程中，企业党组织如何适应新形势，加强和改进党建工作，进一步发挥政治核心作用，这是思想政治工作者面临的一个新课题。
一、要正视当前企业基层党建工作存在的问题
一是认识 “淡化”。 近年来，随着社会主义市场经济的不断深入，企业改革的不断深化，社会关系发生了深刻变化。特别是在实行改革开放，企业转轨建制后，个别单位和企业片面强调经济建设，忽视了党的建设，重经济轻党建的现象较为严重，因而放松了党对经济工作的政治领导，党的建设受到了不同程度的影响。造成了随之而来的诸多倾向和不良行为的滋生和增长，不同程度地损害了党的形象，给党的事业带来了一些直接和潜在危害。
二是对党内日常工作有所放松。有些企业党组织负责人将主要精力投入到具体的生产经营活动中，忽视放松党内日常工作，使部分党支部工作流于形式，活动的深度和广度不够，制度落实不到位。往往不少党建工作有始无终，有安排无结果，只部署不落实，被动、应付式地开展创建，没有全面把党建工作责任制落到实处，在一定程度上导致了基层落实党建工作责任制“走过场”。
三是党务干部素质有待提高。当前，有些企业党组织从事党务工作的干部，在年龄、学历、业务素质、知识储备、分析解决问题的能力等方面，与当前企业新形势新任务要求不相适应；政工干部理论素养、文字功夫有待进一步提高；从事党务工作的积极性、主动性、创新性，与上级党组织的要求还存在着一定的差距。
二、对于新形势下加强党建工作几点对策
适应新形势，迎接新挑战，我们认为应从以下几方面入手，全面提高基层党建工作整体水平，促进企业繁荣和谐发展。
首先，应以企业经济发展为企业党建方向
第一，企业的改革发展，需要企业党组织提供服务。企业是市场经济竞争的主体，企业必须通过扩大生产、改善经营、加强管理，产生良好的效益，而作为企业组成部分的企业党组织理所当然地要为生产经营服务，不然，就失去了存在价值。当然，企业转制后面临市场竞争的挑战和冲击，尽快提高企业的竞争能力，是企业压倒一切的中心任务。企业党组织只有围绕企业生产经营开展党建工作，更好地为企业的改革发展服务，才能适应新形势的要求，担负起时代赋予的光荣使命。
第二，党组织的工作重点，要求企业党建工作为生产经营服务。我们党的历史经验证明，党建工作必须服务于党的中心工作，是一条非常重要的规律。党在不同的时期，有不同的中心工作。在建设有中国特色社会主义的实践中，党的中心工作就是经济建设。企业党组织必须紧紧围绕企业的生产经营活动开展工作，必须要为提高企业经济效益，为建立现代企业制度，增强企业的竞争力，担负起政治责任，做出积极贡献。
其次，要与国企改制结合起来推进基层党建，实现“工作不断、感情不散、人员不减”。
如我们商业为例。国有商业企业退出国有序列，这是历史的必然。但确保改制进程平稳，确保“国有资产不流失、群众对党的感情不流失”，就需要在认真分析职工群众心态的基础上，实现党建工作与改制工作的有机结合。一是改制的形式上，为有条件的商业企业实现管理层收购创造有利条件。结合商业系统企业实际，对承担部份商业管理职能，而且其经营者素质较高、深受职工拥戴的企业要支持实现管理层收购，为党建工作打下良好 的基础。二是要充分发挥好改制过程中党委的五个作用，即保证作用，把握改革发展稳定的工作方向；粘合作用，统一思想，凝聚人心；催化作用，培育奋发向上、开拓创新的精神；导向监督作用，用健全的制度规范党员和干部的行为；对职工思想情绪的引导调节作用，进一步加强思想政治工作，维护稳定大局。三是对改制后的企业要“扶上马、送一程”。既要在行政工作上给予扶持，对党建工作同样也要积极给予指导，可以按照 “同步筹建企业，设立党组织”的原则，设置党组织，帮助其做好各种接续工作。
再次，企业党委要着重抓好党政班子的自身建设上，以自身建设促进企业党建工作。企业党委要重视党建，应首先要从三个方面抓好党委和行政班子的自身建设。第一，健全民主集中制。坚持民主集中制原则，对重大问题和重大事件的重要决策，包括本企业“三重一大”、 重要人事变动及重大民生问题，都要坚决做到党委集体讨论研究决定，避免独断专行，各自为政的现象发生。第二，加强党员、尤其党的领导干部的党性品德修养，建立领导干部定期培训、学习规划，有计划地送他们出去参加经营管理和政治理论的学习培训，不断提高他们的思想政治觉悟和品行操守，不断增强他们的管理水平，提高他们适应市场经济的应变能力和领导指挥能力。第三，重点抓好端正党风廉政建设。认真坚持从严治党的方针，继续按照领导干部廉洁自律，查处违法违纪案件，纠正部门和行业之间三项任务一起抓的工作格局，着重在加强监督检查，从源头上预防和治理腐败上下功夫，取得党风廉政建设和反腐败斗争的新成效。第四，要切实增强基层党组织的服务功能，通过服务凝聚人心，增强企业党组织号召力。要健全员工利益表达和利益协调机制，建立民意调查制度，通过党员联系员工群众、座谈走访、信息采集和建立办事档案等形式，及时倾听员工群众的意见，全面迅速掌握基层情况和员工群众需求，认真做好思想政治工作，有针对性地提出加强服务的措施。第五，进一步加强党员管理人员队伍建设，为企业党建工作增加活力。党支部在日常工作中应及时掌握员工思想动态，深入了解企业存在的工作难点和员工关注的热点问题，切实加强对党员干部的监督管理，抓好党员、管理人员队伍建设，加强党务知识培训，强化党务工作人员的能力。党员管理人员队伍是企业改革发展的骨干队伍。党员管理人员的思想政治素质高低、工作作风好坏直接影响着员工队伍。党员在日常工作中发挥好先锋模范作用，各级管理人员在经营管理工作中身体力行，以身作则，就会形成一股思想政治工作强大推动力。因此，抓好党员管理人员队伍建设，发挥好党员管理人员的示范作用，是加强思想政治工作的重要环节。
一、要正视当前企业基层党建工作存在的问题
一是认识 “淡化”。 近年来，随着社会主义市场经济的不断深入，企业改革的不断深化，社会关系发生了深刻变化。特别是在实行改革开放，企业转轨建制后，个别单位和企业片面强调经济建设，忽视了党的建设，重经济轻党建的现象较为严重，因而放松了党对经济工作的政治领导，党的建设受到了不同程度的影响。造成了随之而来的诸多倾向和不良行为的滋生和增长，不同程度地损害了党的形象，给党的事业带来了一些直接和潜在危害。
二是对党内日常工作有所放松。有些企业党组织负责人将主要精力投入到具体的生产经营活动中，忽视放松党内日常工作，使部分党支部工作流于形式，活动的深度和广度不够，制度落实不到位。往往不少党建工作有始无终，有安排无结果，只部署不落实，被动、应付式地开展创建，没有全面把党建工作责任制落到实处，在一定程度上导致了基层落实党建工作责任制“走过场”。
三是党务干部素质有待提高。当前，有些企业党组织从事党务工作的干部，在年龄、学历、业务素质、知识储备、分析解决问题的能力等方面，与当前企业新形势新任务要求不相适应；政工干部理论素养、文字功夫有待进一步提高；从事党务工作的积极性、主动性、创新性，与上级党组织的要求还存在着一定的差距。
二、对于新形势下加强党建工作几点对策
适应新形势，迎接新挑战，我们认为应从以下几方面入手，全面提高基层党建工作整体水平，促进企业繁荣和谐发展。
首先，应以企业经济发展为企业党建方向
第一，企业的改革发展，需要企业党组织提供服务。企业是市场经济竞争的主体，企业必须通过扩大生产、改善经营、加强管理，产生良好的效益，而作为企业组成部分的企业党组织理所当然地要为生产经营服务，不然，就失去了存在价值。当然，企业转制后面临市场竞争的挑战和冲击，尽快提高企业的竞争能力，是企业压倒一切的中心任务。企业党组织只有围绕企业生产经营开展党建工作，更好地为企业的改革发展服务，才能适应新形势的要求，担负起时代赋予的光荣使命。
第二，党组织的工作重点，要求企业党建工作为生产经营服务。我们党的历史经验证明，党建工作必须服务于党的中心工作，是一条非常重要的规律。党在不同的时期，有不同的中心工作。在建设有中国特色社会主义的实践中，党的中心工作就是经济建设。企业党组织必须紧紧围绕企业的生产经营活动开展工作，必须要为提高企业经济效益，为建立现代企业制度，增强企业的竞争力，担负起政治责任，做出积极贡献。
其次，要与国企改制结合起来推进基层党建，实现“工作不断、感情不散、人员不减”。
如我们商业为例。国有商业企业退出国有序列，这是历史的必然。但确保改制进程平稳，确保“国有资产不流失、群众对党的感情不流失”，就需要在认真分析职工群众心态的基础上，实现党建工作与改制工作的有机结合。一是改制的形式上，为有条件的商业企业实现管理层收购创造有利条件。结合商业系统企业实际，对承担部份商业管理职能，而且其经营者素质较高、深受职工拥戴的企业要支持实现管理层收购，为党建工作打下良好 的基础。二是要充分发挥好改制过程中党委的五个作用，即保证作用，把握改革发展稳定的工作方向；粘合作用，统一思想，凝聚人心；催化作用，培育奋发向上、开拓创新的精神；导向监督作用，用健全的制度规范党员和干部的行为；对职工思想情绪的引导调节作用，进一步加强思想政治工作，维护稳定大局。三是对改制后的企业要“扶上马、送一程”。既要在行政工作上给予扶持，对党建工作同样也要积极给予指导，可以按照 “同步筹建企业，设立党组织”的原则，设置党组织，帮助其做好各种接续工作。
再次，企业党委要着重抓好党政班子的自身建设上，以自身建设促进企业党建工作。企业党委要重视党建，应首先要从三个方面抓好党委和行政班子的自身建设。第一，健全民主集中制。坚持民主集中制原则，对重大问题和重大事件的重要决策，包括本企业“三重一大”、 重要人事变动及重大民生问题，都要坚决做到党委集体讨论研究决定，避免独断专行，各自为政的现象发生。第二，加强党员、尤其党的领导干部的党性品德修养，建立领导干部定期培训、学习规划，有计划地送他们出去参加经营管理和政治理论的学习培训，不断提高他们的思想政治觉悟和品行操守，不断增强他们的管理水平，提高他们适应市场经济的应变能力和领导指挥能力。第三，重点抓好端正党风廉政建设。认真坚持从严治党的方针，继续按照领导干部廉洁自律，查处违法违纪案件，纠正部门和行业之间三项任务一起抓的工作格局，着重在加强监督检查，从源头上预防和治理腐败上下功夫，取得党风廉政建设和反腐败斗争的新成效。第四，要切实增强基层党组织的服务功能，通过服务凝聚人心，增强企业党组织号召力。要健全员工利益表达和利益协调机制，建立民意调查制度，通过党员联系员工群众、座谈走访、信息采集和建立办事档案等形式，及时倾听员工群众的意见，全面迅速掌握基层情况和员工群众需求，认真做好思想政治工作，有针对性地提出加强服务的措施。第五，进一步加强党员管理人员队伍建设，为企业党建工作增加活力。党支部在日常工作中应及时掌握员工思想动态，深入了解企业存在的工作难点和员工关注的热点问题，切实加强对党员干部的监督管理，抓好党员、管理人员队伍建设，加强党务知识培训，强化党务工作人员的能力。党员管理人员队伍是企业改革发展的骨干队伍。党员管理人员的思想政治素质高低、工作作风好坏直接影响着员工队伍。党员在日常工作中发挥好先锋模范作用，各级管理人员在经营管理工作中身体力行，以身作则，就会形成一股思想政治工作强大推动力。因此，抓好党员管理人员队伍建设，发挥好党员管理人员的示范作用，是加强思想政治工作的重要环节。