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开展职工之家建设是国企工会工作的重要组成部分，是促进企业民主管理、维护职工合法权益、构造和谐企业、加强工会自身建设的有效载体。在实现全面建设小康社会奋斗目标新要求，促进社会和谐发展的新形势下，国企工会如何围绕“建家就是建企业，建家就是建队伍”的要求，通过建家带领职工为企业发展建功立业，通过建家更好维护广大职工的合法权益，是当前国企工会工作值得思考和探索的问题。
一、新时期国企职工之家建设的探索
经过20多年的实践，职工之家建设已日臻成熟，但这也难免会陷入一种固定模式。在新形势下，职工之家建设必然要赋予时代特征，不断创新才能保持广大职工群众的积极参与，职工之家的建设才能真正落到实处。
1、以落实三大制度为核心，促进企业管理，在构建民主职工之家上下功夫。首先是坚持定期召开职工代表大会制度，确保职工参政议政，对职代会提出的议案，做到件件有回音，事事有落实，从源头上保证职工的民主权；其次是坚持推行厂务公开民主管理制度，通过公开栏、网站、会议、情况通报等多种形式及时公布企业的生产经营、职工福利、“三重一大”和党风廉政建设等方面的情况，接受广大职工的监督，促进企业发展；三是坚持平等协商签订劳动合同，妥善处理维护职工利益与企业利益的关系，努力实现企业发展与职工生活不断改善的双赢。通过三大制度的落实,营造出浓厚的民主氛围，吸引职工自觉参与到企业的民主决策、民主管理、民主监督当中，实现强化企业管理，促进企业发展的目的。
2、以维护合法权益为基础，关心职工生活，在构建和谐职工之家上下功夫。坚持以职工为本，代表和维护职工的合法权益，是工会的宗旨，也是工会存在和发展的内在要求。所以，工会建家工作要始终坚持一切依靠职工群众，一切为了职工群众，心里装着职工群众，凡事想着职工群众，切实为职工群众办实事、做好事、解难事，把公司党政的温暖及时送到职工心坎上。通过“夏季送清凉，冬季送温暖”等各种有形活动，切实维护广大职工的合法权益，采取多种形式、多方面、多角度盡快帮助广大职工“政治素质提高不快、身体素质提高不快、技能素质提高不快”的困难，努力实现“工会要让职工没有困难”的长远目标，为职工之家建设夯实基础。
3、以“安康杯”竞赛为载体，关注职业安全健康，在构建安全职工之家上下功夫。职工安全是企业的生命，职工健康是企业的根本。实践证明，开展“安康杯”竞赛是依靠广大职工搞好劳动保护、安全生产的有效形式，也是增强职工安全意识，提高自我防护能力，预防重、特大事故发生的有效手段。通过正面教育与反面教材相结合，制度约束与良言劝慰相结合，让教育对象入心入脑，增强职工搞好安全的自觉性。
4、以加强阵地建设为手段，丰富职工生活，在构建快乐职工之家上下功夫。阵地建设是职工之家建设的基础。因此，职工之家建设要因地制宜加大投入不断强化阵地建设，如开辟职工活动中心、修建篮球场、乒乓球馆、舞厅、图书室、阅览室、职工书屋等活动场地；成立各种兴趣小组；结合重大节日举办卡拉OK比赛、文艺汇演、演讲比赛、书画摄影比赛、组织登山、外出参观等。通过活动的开展，陶冶职工情操，丰富职工业余文化生活，激发职工工作热情；也达到密切职工之间的关系，增强企业凝聚力和向心力的目的。
二、新时期国企职工之家建设的思考
面对新的时期、新的情况，职工之家建设要在内容上、形式上、对象上、载体上不断创新，大胆尝试，才能保持职工之家的生机和活力。
1、要坚持党政支持，着眼于形成合力。坚持党政工齐抓共建，是开展职工之家建设活动的关键。只有得到本企业党政的支持，在人力、财力、物力上给予大力帮助，才能保证建家工作的顺利良好开展，才能保证广大职工的热情参与。要形成“党组织领导、行政大力支持、工会组织落实、部门共同推进、职工热情参与”的长效工作机制，不断深化职工之家的制度建设、机制建设，将职工之家建设和创建和谐企业、打造特色企业文化、精神文明建设、创先争优等结合起来。同时要搭建好各级工会之间的激励平台，明确责任、定期考核，形成一级抓一级、一级带一级的运行机制，激发大家的热情，形成合力，推动发展。
2、要坚持围绕中心，着眼于服务企业。国企职工之家建设必须围绕企业的发展中心，促进企业发展为前提。搞好企业生产经营，提高企业经济效益，既关系到企业的生存发展，又关系到职工的切身利益，也是新时期建设职工之家的根本保证。通过不断巩固职工之家建设，完善职工之家的内容，促进企业发展目标的顺利实现，达到企业发展和维护职工合法权益的双赢。
3、要坚持立足职工，着眼于维护权益。维护广大职工的合法权益是工会的基本职责。职工之家作为职工反映情况、倾听呼声的平台，要肩负起为职工服务，维护职工合法权益的使命。对于职工的正当诉求，要认真协调，及时解决；对确因企业实际尚未能解决的，要动之以情，晓之以理，认真做好解释工作，舒缓职工情绪。让广大职工真正感受到家的温暖，从而更好地激发他们工作的积极性、创造性，更好地发挥工会组织在企业改革、促进发展和维护稳定中重大作用。
4、要坚持常建常新，着眼于激发活力。职工之家建设要遵循常建常新的原则，体现时代性、把握规律性、富于创造性，不断赋予建家新的内容，拓展新的领域，注入新的活力，通过创新来适应职工需求多样化的要求。如有的建筑施工企业，根据农民工多，且普遍素质不高、专业技能不高的情况，在工地创办农民工业余学校、建立临时工会等多种形式定期对农民工进行教育培训，很好地提高了农民工的专业技能、安全意识和自我保护的能力；积极发展农民工加入工地工会组织，为他们提供各种帮助，维护他们的合法权益，还定期组织他们进行体检，深受农民工兄弟的喜爱，让他们在务工地感受到了家的温馨。
总之，职工之家建设是一项综合性的系统工程，需要企业各级部门的积极配合，需要广大职工的热情参与，需要职工之家的不断创新，才能永葆职工之家的青春活力，真正实现“企业关爱职工，职工爱护企业，企业与职工双方和谐共赢”的建家目标。
一、新时期国企职工之家建设的探索
经过20多年的实践，职工之家建设已日臻成熟，但这也难免会陷入一种固定模式。在新形势下，职工之家建设必然要赋予时代特征，不断创新才能保持广大职工群众的积极参与，职工之家的建设才能真正落到实处。
1、以落实三大制度为核心，促进企业管理，在构建民主职工之家上下功夫。首先是坚持定期召开职工代表大会制度，确保职工参政议政，对职代会提出的议案，做到件件有回音，事事有落实，从源头上保证职工的民主权；其次是坚持推行厂务公开民主管理制度，通过公开栏、网站、会议、情况通报等多种形式及时公布企业的生产经营、职工福利、“三重一大”和党风廉政建设等方面的情况，接受广大职工的监督，促进企业发展；三是坚持平等协商签订劳动合同，妥善处理维护职工利益与企业利益的关系，努力实现企业发展与职工生活不断改善的双赢。通过三大制度的落实,营造出浓厚的民主氛围，吸引职工自觉参与到企业的民主决策、民主管理、民主监督当中，实现强化企业管理，促进企业发展的目的。
2、以维护合法权益为基础，关心职工生活，在构建和谐职工之家上下功夫。坚持以职工为本，代表和维护职工的合法权益，是工会的宗旨，也是工会存在和发展的内在要求。所以，工会建家工作要始终坚持一切依靠职工群众，一切为了职工群众，心里装着职工群众，凡事想着职工群众，切实为职工群众办实事、做好事、解难事，把公司党政的温暖及时送到职工心坎上。通过“夏季送清凉，冬季送温暖”等各种有形活动，切实维护广大职工的合法权益，采取多种形式、多方面、多角度盡快帮助广大职工“政治素质提高不快、身体素质提高不快、技能素质提高不快”的困难，努力实现“工会要让职工没有困难”的长远目标，为职工之家建设夯实基础。
3、以“安康杯”竞赛为载体，关注职业安全健康，在构建安全职工之家上下功夫。职工安全是企业的生命，职工健康是企业的根本。实践证明，开展“安康杯”竞赛是依靠广大职工搞好劳动保护、安全生产的有效形式，也是增强职工安全意识，提高自我防护能力，预防重、特大事故发生的有效手段。通过正面教育与反面教材相结合，制度约束与良言劝慰相结合，让教育对象入心入脑，增强职工搞好安全的自觉性。
4、以加强阵地建设为手段，丰富职工生活，在构建快乐职工之家上下功夫。阵地建设是职工之家建设的基础。因此，职工之家建设要因地制宜加大投入不断强化阵地建设，如开辟职工活动中心、修建篮球场、乒乓球馆、舞厅、图书室、阅览室、职工书屋等活动场地；成立各种兴趣小组；结合重大节日举办卡拉OK比赛、文艺汇演、演讲比赛、书画摄影比赛、组织登山、外出参观等。通过活动的开展，陶冶职工情操，丰富职工业余文化生活，激发职工工作热情；也达到密切职工之间的关系，增强企业凝聚力和向心力的目的。
二、新时期国企职工之家建设的思考
面对新的时期、新的情况，职工之家建设要在内容上、形式上、对象上、载体上不断创新，大胆尝试，才能保持职工之家的生机和活力。
1、要坚持党政支持，着眼于形成合力。坚持党政工齐抓共建，是开展职工之家建设活动的关键。只有得到本企业党政的支持，在人力、财力、物力上给予大力帮助，才能保证建家工作的顺利良好开展，才能保证广大职工的热情参与。要形成“党组织领导、行政大力支持、工会组织落实、部门共同推进、职工热情参与”的长效工作机制，不断深化职工之家的制度建设、机制建设，将职工之家建设和创建和谐企业、打造特色企业文化、精神文明建设、创先争优等结合起来。同时要搭建好各级工会之间的激励平台，明确责任、定期考核，形成一级抓一级、一级带一级的运行机制，激发大家的热情，形成合力，推动发展。
2、要坚持围绕中心，着眼于服务企业。国企职工之家建设必须围绕企业的发展中心，促进企业发展为前提。搞好企业生产经营，提高企业经济效益，既关系到企业的生存发展，又关系到职工的切身利益，也是新时期建设职工之家的根本保证。通过不断巩固职工之家建设，完善职工之家的内容，促进企业发展目标的顺利实现，达到企业发展和维护职工合法权益的双赢。
3、要坚持立足职工，着眼于维护权益。维护广大职工的合法权益是工会的基本职责。职工之家作为职工反映情况、倾听呼声的平台，要肩负起为职工服务，维护职工合法权益的使命。对于职工的正当诉求，要认真协调，及时解决；对确因企业实际尚未能解决的，要动之以情，晓之以理，认真做好解释工作，舒缓职工情绪。让广大职工真正感受到家的温暖，从而更好地激发他们工作的积极性、创造性，更好地发挥工会组织在企业改革、促进发展和维护稳定中重大作用。
4、要坚持常建常新，着眼于激发活力。职工之家建设要遵循常建常新的原则，体现时代性、把握规律性、富于创造性，不断赋予建家新的内容，拓展新的领域，注入新的活力，通过创新来适应职工需求多样化的要求。如有的建筑施工企业，根据农民工多，且普遍素质不高、专业技能不高的情况，在工地创办农民工业余学校、建立临时工会等多种形式定期对农民工进行教育培训，很好地提高了农民工的专业技能、安全意识和自我保护的能力；积极发展农民工加入工地工会组织，为他们提供各种帮助，维护他们的合法权益，还定期组织他们进行体检，深受农民工兄弟的喜爱，让他们在务工地感受到了家的温馨。
总之，职工之家建设是一项综合性的系统工程，需要企业各级部门的积极配合，需要广大职工的热情参与，需要职工之家的不断创新，才能永葆职工之家的青春活力，真正实现“企业关爱职工，职工爱护企业，企业与职工双方和谐共赢”的建家目标。