浅析在企业管理中90后员工的胜任力分析

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科学经济时代,日趋激烈的国内外市场竞争归根结底在人才的竞争,人力资本是影响一个公司经济效益的重要战略因素。企业的价值和发展越来越依赖于员工的素质,即员工所具备的胜任公司发展所需要的能力。如今90后员工已经逐渐成为公司的重要组成人员,是人力资源管理的核心对象。90后员工个性独特,其管理方式和70后、80后员工不同,本文将对90后员工的胜任力进行分析,了解90后员工存在的问题并提出相应对策。
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