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现代企业制度条件下，企业薪酬制度管理已成为企业战略管理的重要环节。本站介绍了现代薪酬管理的内涵，分析了传统环境下薪酬制度的主要弊端，思考了科学性酬制度的设计思路，并提出了一些薪酬设计的基本原则。
传统环境下薪酬时弊及企业管理战略分析
【摘 要】
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现代企业制度条件下，企业薪酬制度管理已成为企业战略管理的重要环节。本站介绍了现代薪酬管理的内涵，分析了传统环境下薪酬制度的主要弊端，思考了科学性酬制度的设计思路，并提出
【机 构】
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淮南矿业集团顾桥煤矿企管科
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2009年20期
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