【摘 要】
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当前学术生态、高校行政生态以及教师职业伦理自我演绎规律的复杂环境使得高校教师行为呈现一些自生自发的消极特点,高等院校导向性偏差、社会整体价值观的转向、有效性监督不足等都极易导致高校教师陷入师德失范的困境之中。作为一种保障性的制度构建,现阶段的高校师德建设应从原来过度依赖教师道德自律转向教师道德自律与多项契约协同发挥作用,保障高校教师师德制度构建及实施。
【基金项目】
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吉林省高教学会高教科研重点课题“诚实的代理人:高等学校师德失范风险防控研究”(JGJX2019B25),吉林省教育科学“十三五”规划课题“高等学校教师师德师风建设机制研究”(GH19437)。
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当前学术生态、高校行政生态以及教师职业伦理自我演绎规律的复杂环境使得高校教师行为呈现一些自生自发的消极特点,高等院校导向性偏差、社会整体价值观的转向、有效性监督不足等都极易导致高校教师陷入师德失范的困境之中。作为一种保障性的制度构建,现阶段的高校师德建设应从原来过度依赖教师道德自律转向教师道德自律与多项契约协同发挥作用,保障高校教师师德制度构建及实施。
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