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摘 要：一直以来，思想政治工作都是我国国有企业始终坚持的一项优良传统，对于增强企业员工的凝聚力，促进国民经济的健康稳定增长具有十分重要的意义。本文简要分析了新形势背景下，国有企业在开展思政教育工作时存在的主要问题，并提出具体的改进措施，希望能够切实提高国企思想政治工作的质量水平。
关键词：新形势 国有企业 思想政治工作 改进措施 策略探讨
自改革开放政策实施以来，我国的社会经济水平取得了大幅度的提升，与此同时，在经济全球化的浪潮下，国有企业传统的思想政治工作也面临着一系列新的挑战和机遇。随着经营环境和社会环境的变化，国企职工们的思想价值观念发生了巨大的变化，因此，企业管理者应与时俱进，及时更新自身的工作理念，在总结以往工作经验的基础上积极探索有效的改进措施，不断加强自身思想政治工作的质量水平，充分贯彻落实党和政府部门颁布的各项政策精神，实现企业管理与党建工作的协调发展，进而促进我国国民经济的可持续稳定增长。
一、新形势下国有企业开展思政工作存在的主要问题
1.思政工作意识不到位。随着经济全球化的不断深入发展，我国的政治、经济、文化格局也发生了一定的变化，由于管理层的意识不到位，导致国有企业在开展思政工作的实际过程中面临着诸多问题。部分国企管理者不仅没有能够正确地理解思想政治工作的实施内涵和最终目的，还盲目夸大思政工作的作用；而有的企业管理者则认为经济生产第一，思想政治工作可有可无。无论是哪一种观念，都是对思想政治工作的误解，不利于国有企业经济效益和社会效益的提升。
2.忽视了思政教育工作的主体。国有企业是我国国民经济的重要组成部分，对于社会主义事业的繁荣稳定发展具有十分积极的促进意义。然而，在实际发展过程中，部分企业领导者片面地追求生产经济效益，忽略了党组织在思想政治工作中重要的主体性地位，管理权、决策权等重要权力均集中在企业的行政部门，党组织并没有发挥出实质性的作用，一定程度上阻碍了国有企业思想政治工作的顺利展开。
3.思政工作的实效性不大。在国有企业体制改革持续推进的背景下，企业员工们的工作态度和思想价值观也发生了相应的变化，有的员工认为改革是顺应时代发展趋势的必然之举，而有的员工则认为体制改革意味薪资待遇将发生变化，害怕会威胁到个人利益，因此，对待企业体制改革持消极的态度，这就使得国企思想政治工作在实际开展过程中面临着诸多阻碍，整体的实施效果并不是很理想。
二、加强国企思想政治工作的改进策略
1.树立以人为本的基本工作理念。国有企业要想切实提高思想政治工作的质量水平，首先应确立“以人为本”的基本原则，深入了解企业职工们在工作过程中遇到的难题和实际需求，并且有针对性地开展思想政治工作，使其充分了解到党和国家颁布的一些重要的政策精神。同时，企业管理者还应鼓励员工们从积极的角度来看待问题，不断提高自己的专业素养和业务综合能力，增强他们对自身工作的认同感和对国有企业的归属感，进而达到增强国企内部凝聚力的目的。除此之外，国有企业在开展思想政治工作时还应注重采用科学的手段，合理地推动企业各项管理与运营活动的有序展开，从而最大程度地调动员工们的工作热情和积极性，增强他们对国有企业的信信心，从而有效促进国有企业自身的可持续健康发展。
2.优化思政工作的资源配置。企业管理者应当在保留传统思想政治工作优势的基础上，运用高效、精干的原则来有目的性地采取相应的改进措施，促进国企资源的合理配置，结合企业运营的实际情况设立与之相配套的组织机构，努力夯实基层党组织的建设工作，提高企业员工整体的综合素养。此外，国有企业还应加强对基层党务部门工作质量的考核力度，全面落实相关的政策精神，完成党组织规定的各项生产和管理的任务，最大程度提高思想政治资源的有效利用率。新形势下，国有企业要认真分析当前思想政治工作的规律，准确把握市场经济发展对企业基层党组织建设工作提出的新要求，积极探索更为高效的思政工作机制，以切实提高企业员工们的思想政治觉悟水平，达到提升国有企业生产经济效益和运营管理水平的目的，增强其在国际市场上的核心竞争力。
3.充分贯彻落实党的政策精神。宣传并贯彻落实党的政策精神是国有企业开展思想政治工作最基本的初衷，因此，国企在加强思政建设工作时应时刻坚持科学发展观的原则，积极构建与社会主义发展要求相一致的思政工作理论，并将这些理论充分落实到企业每一项的生产和经营活动当中，使思想政治工作深入人心，为我国特色社会主义事业的建设工作作出贡献。除了要采取有效的改进措施不断加强思政建设工作的质量水平，国企管理者还应高度重视企业文化的建设问题。良好的企业文化不仅能够引导员工们树立正确的思想价值观念，增强他们对企业的凝聚力，还能与思想政治工作相结合，最大程度地激发企业员工们的工作积极性，从而有效提升国有企业生产与管理运营的经济效益和社会效益，对于我国国民经济的健康发展具有相当重要的意义。
4.采用多样化的思政工作形式。随着科学技术的不断发展，国有企业也应当与时俱进，充分利用现代化的技术手段来提高思想政治工作的效率和质量水平。经济全球化背景下，国企员工们的思想价值观念受到各国多元文化的冲击，生活方式也发生了较大的变化，给企业的思想政治建设工作带来了一定的困难，传统的工作手段已然难以满足当今社会经济发展的实际需求。因此，企业管理者应积极创新现有的工作内容，采用多样化的形式来开展思想政治工作，利用计算机信息技术构建一个全新的、高效的思想政治工作网络体系，融入多门学科的内容，以便国企根据市场发展趋势开展多元化的思政建设工作，克服传统工作模式下思想政治工作内容枯燥、模式僵硬、实效性不高等问题，使国有企业的思政工作变得丰富生动起来。
5.增强思政工作的灵活性和协调性。为充分保障思想政治建设工作的顺利开展，国有企业管理者还应积极创新工作体制，根据国际市场的发展趋势以及企业自身的实际情况适当地调整内部结构的利益关系，从而有效调动企业员们的工作积极性。将党建工作与思想政治工作相结合，一方面，是为了充分发挥党组织的领导作用，促进国有企业现代化发展与思政工作的统一；另一方面，则是为了提高国有企业思想政治建设工作的灵活性，明确企业各部门的职能作用，将责任细分至个人，增强每个员工的集体参与意识，使其主动参与到思想政治工作当中，履行各自应尽的职责，共同促进国有企业生产经济效益和管理水平的提升，为我国国民经济的稳定增长提供重要的保障。
三、结语
综上所述，新形势背景下，国有企业应及时把握机遇，更新自身的思想政治工作观念，并积极采取相应的改进措施以促进思政工作资源配置的合理优化，不断创新思想政治工作的手段，充分发挥党组织的主体作用，贯彻落实党和政府的相关政策精神，从而达到增强内部员工的凝聚力，促进国有企业稳定可持续发展的重要目的，为我国社会主义事业的繁荣发展作出贡献。
参考文献：
[1]浅谈企业思想政治工作如何创新发展[J]. 聂小敏. 现代国企研究. 2017（04）.
[2]做好思想政治工作，促进队伍稳定和谐[J]. 郭亚杰. 现代国企研究. 2017（04）.
[3]思想政治工作对于企业发展的影响[J]. 赵瑾. 内蒙古煤炭经济. 2017（10）.
作者简介：齐瑛（1983.07—）女。民族：汉。陕西延安人。现为陕西中煙工业有限责任公司宝鸡卷烟厂双退办副主任，助理政工师。本科。研究方向：企业党建及思政工作。
关键词：新形势 国有企业 思想政治工作 改进措施 策略探讨
自改革开放政策实施以来，我国的社会经济水平取得了大幅度的提升，与此同时，在经济全球化的浪潮下，国有企业传统的思想政治工作也面临着一系列新的挑战和机遇。随着经营环境和社会环境的变化，国企职工们的思想价值观念发生了巨大的变化，因此，企业管理者应与时俱进，及时更新自身的工作理念，在总结以往工作经验的基础上积极探索有效的改进措施，不断加强自身思想政治工作的质量水平，充分贯彻落实党和政府部门颁布的各项政策精神，实现企业管理与党建工作的协调发展，进而促进我国国民经济的可持续稳定增长。
一、新形势下国有企业开展思政工作存在的主要问题
1.思政工作意识不到位。随着经济全球化的不断深入发展，我国的政治、经济、文化格局也发生了一定的变化，由于管理层的意识不到位，导致国有企业在开展思政工作的实际过程中面临着诸多问题。部分国企管理者不仅没有能够正确地理解思想政治工作的实施内涵和最终目的，还盲目夸大思政工作的作用；而有的企业管理者则认为经济生产第一，思想政治工作可有可无。无论是哪一种观念，都是对思想政治工作的误解，不利于国有企业经济效益和社会效益的提升。
2.忽视了思政教育工作的主体。国有企业是我国国民经济的重要组成部分，对于社会主义事业的繁荣稳定发展具有十分积极的促进意义。然而，在实际发展过程中，部分企业领导者片面地追求生产经济效益，忽略了党组织在思想政治工作中重要的主体性地位，管理权、决策权等重要权力均集中在企业的行政部门，党组织并没有发挥出实质性的作用，一定程度上阻碍了国有企业思想政治工作的顺利展开。
3.思政工作的实效性不大。在国有企业体制改革持续推进的背景下，企业员工们的工作态度和思想价值观也发生了相应的变化，有的员工认为改革是顺应时代发展趋势的必然之举，而有的员工则认为体制改革意味薪资待遇将发生变化，害怕会威胁到个人利益，因此，对待企业体制改革持消极的态度，这就使得国企思想政治工作在实际开展过程中面临着诸多阻碍，整体的实施效果并不是很理想。
二、加强国企思想政治工作的改进策略
1.树立以人为本的基本工作理念。国有企业要想切实提高思想政治工作的质量水平，首先应确立“以人为本”的基本原则，深入了解企业职工们在工作过程中遇到的难题和实际需求，并且有针对性地开展思想政治工作，使其充分了解到党和国家颁布的一些重要的政策精神。同时，企业管理者还应鼓励员工们从积极的角度来看待问题，不断提高自己的专业素养和业务综合能力，增强他们对自身工作的认同感和对国有企业的归属感，进而达到增强国企内部凝聚力的目的。除此之外，国有企业在开展思想政治工作时还应注重采用科学的手段，合理地推动企业各项管理与运营活动的有序展开，从而最大程度地调动员工们的工作热情和积极性，增强他们对国有企业的信信心，从而有效促进国有企业自身的可持续健康发展。
2.优化思政工作的资源配置。企业管理者应当在保留传统思想政治工作优势的基础上，运用高效、精干的原则来有目的性地采取相应的改进措施，促进国企资源的合理配置，结合企业运营的实际情况设立与之相配套的组织机构，努力夯实基层党组织的建设工作，提高企业员工整体的综合素养。此外，国有企业还应加强对基层党务部门工作质量的考核力度，全面落实相关的政策精神，完成党组织规定的各项生产和管理的任务，最大程度提高思想政治资源的有效利用率。新形势下，国有企业要认真分析当前思想政治工作的规律，准确把握市场经济发展对企业基层党组织建设工作提出的新要求，积极探索更为高效的思政工作机制，以切实提高企业员工们的思想政治觉悟水平，达到提升国有企业生产经济效益和运营管理水平的目的，增强其在国际市场上的核心竞争力。
3.充分贯彻落实党的政策精神。宣传并贯彻落实党的政策精神是国有企业开展思想政治工作最基本的初衷，因此，国企在加强思政建设工作时应时刻坚持科学发展观的原则，积极构建与社会主义发展要求相一致的思政工作理论，并将这些理论充分落实到企业每一项的生产和经营活动当中，使思想政治工作深入人心，为我国特色社会主义事业的建设工作作出贡献。除了要采取有效的改进措施不断加强思政建设工作的质量水平，国企管理者还应高度重视企业文化的建设问题。良好的企业文化不仅能够引导员工们树立正确的思想价值观念，增强他们对企业的凝聚力，还能与思想政治工作相结合，最大程度地激发企业员工们的工作积极性，从而有效提升国有企业生产与管理运营的经济效益和社会效益，对于我国国民经济的健康发展具有相当重要的意义。
4.采用多样化的思政工作形式。随着科学技术的不断发展，国有企业也应当与时俱进，充分利用现代化的技术手段来提高思想政治工作的效率和质量水平。经济全球化背景下，国企员工们的思想价值观念受到各国多元文化的冲击，生活方式也发生了较大的变化，给企业的思想政治建设工作带来了一定的困难，传统的工作手段已然难以满足当今社会经济发展的实际需求。因此，企业管理者应积极创新现有的工作内容，采用多样化的形式来开展思想政治工作，利用计算机信息技术构建一个全新的、高效的思想政治工作网络体系，融入多门学科的内容，以便国企根据市场发展趋势开展多元化的思政建设工作，克服传统工作模式下思想政治工作内容枯燥、模式僵硬、实效性不高等问题，使国有企业的思政工作变得丰富生动起来。
5.增强思政工作的灵活性和协调性。为充分保障思想政治建设工作的顺利开展，国有企业管理者还应积极创新工作体制，根据国际市场的发展趋势以及企业自身的实际情况适当地调整内部结构的利益关系，从而有效调动企业员们的工作积极性。将党建工作与思想政治工作相结合，一方面，是为了充分发挥党组织的领导作用，促进国有企业现代化发展与思政工作的统一；另一方面，则是为了提高国有企业思想政治建设工作的灵活性，明确企业各部门的职能作用，将责任细分至个人，增强每个员工的集体参与意识，使其主动参与到思想政治工作当中，履行各自应尽的职责，共同促进国有企业生产经济效益和管理水平的提升，为我国国民经济的稳定增长提供重要的保障。
三、结语
综上所述，新形势背景下，国有企业应及时把握机遇，更新自身的思想政治工作观念，并积极采取相应的改进措施以促进思政工作资源配置的合理优化，不断创新思想政治工作的手段，充分发挥党组织的主体作用，贯彻落实党和政府的相关政策精神，从而达到增强内部员工的凝聚力，促进国有企业稳定可持续发展的重要目的，为我国社会主义事业的繁荣发展作出贡献。
参考文献：
[1]浅谈企业思想政治工作如何创新发展[J]. 聂小敏. 现代国企研究. 2017（04）.
[2]做好思想政治工作，促进队伍稳定和谐[J]. 郭亚杰. 现代国企研究. 2017（04）.
[3]思想政治工作对于企业发展的影响[J]. 赵瑾. 内蒙古煤炭经济. 2017（10）.
作者简介：齐瑛（1983.07—）女。民族：汉。陕西延安人。现为陕西中煙工业有限责任公司宝鸡卷烟厂双退办副主任，助理政工师。本科。研究方向：企业党建及思政工作。