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管理科学有近百年的历史了，其先后经历了古典管理、行为科学和现代管理丛林三个标志性阶段，并产生了诸多管理学派。当前管理科学面临着若干矛盾与困惑，而“科学主义”与“人本主义”、“理性”与“非理性”、“构造”与“生成”的矛盾成了最深层次的核心的矛盾。文章针对当代管理的核心矛盾，对管理科学进行反思，建构以人学理论为前提，以管理文化为方法论，企业文化管理为现实途径的文化管理理论，不失为管理变革的一种新探索。