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绩效管理是人力资源管理的重要环节。它既是员工薪酬确定的重要依据，也是员工培训、晋升、工作安排以及职业生涯设计的重要基础。良好的绩效管理在促进员工绩效提高的同时，也能提高公司绩效，从而实现公司和员工个人的双赢。本文对目前企业绩效管理方面存在的问题进行了简单分析，并就如何建立以目标为导向的绩效管理体系提出自己的观点。