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民营企业在我国众多的经济成分中,具有特殊的企业特性。本文全方位揭示了我国民营企业薪酬管理方面存在的普遍性问题,充分挖掘其深层次原因,针对其问题与原因,提出了优化民营企业薪酬管理的可操作性策略。
民营企业薪酬管理诊断与优化策略研究
【摘 要】
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民营企业在我国众多的经济成分中,具有特殊的企业特性。本文全方位揭示了我国民营企业薪酬管理方面存在的普遍性问题,充分挖掘其深层次原因,针对其问题与原因,提出了优化民营
【机 构】
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南京理工大学经济管理学院,南京理工大学经济管理学院
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2003年03期
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