浴火“双汇”问涅磐

来源 :经理人 | 被引量 : 0次 | 上传用户:wennny77
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  身陷危机的品牌如何获得重生?
  
  双汇集团旗下的济源双汇公司产品中含有瘦肉精的消息曝光后,一时间人心惶惶,消费者谈双汇色变,这个国内最大的肉类食品集团自此一蹶不振。双汇为消费者又普及了一次化学知识,瘦肉精,学名盐酸克伦特罗,是一种动物用药,但对人体有极大危害,长期食用会导致染色体异变,诱发恶性肿瘤。而瘦肉精竟然被养猪场大量使用,养殖户深知此药物会危害消费者,但是却更抓住了瘦肉精可以通过代谢来分解这一漏洞,从而逃过一般检查,牟取非法利益,置消费者生命安全于不顾。
  消费者才是企业立命之根
  双汇品牌何去何从?
  事发之后,双汇集团显然乱了阵脚,匆忙展开了一场品牌保卫战,冒失地举行了一次规模盛大的“万人大会”,双汇董事长率领中高层、各地经销商以及相关各方均悉数到场,惟独没有邀请消费者代表出席。
  在大会上,双汇打出了“生死攸关、刻骨铭心”等标语,并强调损失超过121亿来表达集团命悬一线的现状。会上甚至有经销商喊出了“双汇万岁”的口号,这让整个大会看上去更像是一场show。双汇过分考虑自身利益,却忽略了消费者关注的焦点是食品安全问题,企业道歉完全成了悲情秀的陪衬。这一公关举动不仅没有取得消费者的谅解,反而点燃了民愤,无异于火上浇油。在网民和媒体排山倒海的质问声中,双汇才意识到自己攻关方向错了,而再次公开道歉时,已错失了最佳时机。
  “顾客就是上帝”。没有消费者,何来企业的利润,将更多关注投向消费者,了解消费者的真实需求,是每个企业都要做的一件事。
  
  面对危机,态度决定一切
  双汇作为国内知名品牌,在危机管理方面却乏善可陈。其实关于企业的危机处理,在国内外都有不少可资借鉴的案例。
  全球知名的快餐店KFC也曾爆出丑闻,而最严重的当属“苏丹红”事件。在2005年的3.15行动上,在肯德基的汉堡调料中发现了少量的苏丹红一号成分。仅仅过了一天,KFC所属的百胜集团就宣布停止所有在售问题产品的声明,同时销毁了出现问题的剩余调料,并向公众道歉。之后,KFC召开新闻发布会,证明了新生产的所有产品均不含苏丹红成分。另外,KFC加强对所有产品和原料安全抽检,广告也转向食品安全的诉求,这些措施对挽回消费者的信心起到了非常积极的作用,目标消费群也逐步恢复了对KFC的品牌忠诚度。
  从2009年起,丰田在全球范围有多起因质量事故导致的召回事件,陷入了前所未有的危机中。起初丰田却对此不以为然,试图掩盖产品存在问题的真相,误导消费者,在承认错误方面丰田表现的更是十足“大牌”。当消费者的不满演变成销售市场的萎缩时,丰田才意识到了民心的流失,不断通过媒体道歉,总裁更是亲自出面,对发生事故的驾驶员表示深刻歉意,并且对消费者做出了安全的郑重承诺,才得以过关。
  研究所有在危机中成功维系品牌与那些在重压下毁灭的品牌后,可以看到一个共性:在面对消费者的健康和生命之时,企业在产品安全问题上的任何辩解都是苍白无力的,只有勇敢承担起责任,拿出积极的解决方案,包括对问题产品实行无条件召回,并主动对消费者遭受的损失进行补偿,才能获得社会的谅解,赢得消费者的信任与尊敬。
  据美国公关专家对部分著名公司的调查显示:80%的企业管理者认为,企业发生危机如同死亡、税收一样不可避免;14%的企业承认,曾经经受过重大的危机。没有过不去的火焰山,却有度不过的品牌危机,在危机来临之时,态度决定成败。
  双汇集团事发后的第一反应如下:养殖户添加的瘦肉精,我们也是冤枉的。这种“我们也是受害者”的态度,不仅无法搏得消费者同情。在消费者的众目睽睽之下,任何不合时宜的态度都会让品牌雪上加霜。
  古人云:“君子之过也,如日月之食焉。过也,人皆见之;更也,人皆仰之。”第一时间承认自己的错误并且修正这个错误,才是一个品牌需要做的。
  
  修护品牌三箴言:
  1. 重视产业链,做好质量监控。
  把错误归咎于上游养殖户显然不是一个正确的方法,但是想要既有“面子”又有“民心”,双汇集团必须重视整体产业链发展。有知情人士透露,猪农之所以给猪喂食瘦肉精,不仅是因为能卖个更好的价钱,更是由于企业高达70%瘦肉率的指标。追求高指标固然无错,但企业一味地增加养殖户的压力,却疏忽质量监控,导致了“健美猪”大量流向市场。只有做好产业链的利益分配,和在各个环节都做好食品安全监控,才能从根本上杜绝这一现象。
  2. 建立预警机制,树立品牌护城河。
  企业必须建立信息检测系统,掌握企业病变苗头的一手资料,制定品牌危机管理预案和全员危机培训体系来防止万一发生的紧急事件。危机管理有一个重要的“48小时原则”,即在危机突发的48小时内的反应决定了危机管理的成败。
  此外,平时加强与消费者的沟通,及时掌握一线的信息反馈,积极对待、妥善处理微小的歧义和投诉,有助于建立起品牌的护城河。
  3. 破除食品行业潜规则,正当盈利。
  纵观食品行业爆出的一些黑幕,从“三鹿奶粉”到“瘦肉精”,几乎每一次的食品安全危机都和食品行业内部盛行的潜规则有着直接的关系。本次“健美猪”的制造者也完全明白瘦肉精这一化学成分可以通过代谢分解,在他们看来,不但提高了猪肉的瘦肉率,并且不容易被检测出来,这样的“好事”何乐而不为,于是乎,“健美猪”在市场上一路狂奔。
  健康的商业秩序是靠企业家、企业员工和所有利益链相关者,遵守合法合理合情的游戏规则建立起来的。道德和仁义是人们安身立命的根本,任谁都不能违反,盈利虽为目的,但不可为之损害他人,或使他人感到不幸。潜规则能“潜”到何时?须知当潜规则浮出水面之际就是品牌休克之时。
其他文献
无论是大公司还是小公司,我见过的几乎所有大数据成功例子都是“一把手”工程。公司的管理层越了解数据的价值,大数据落地的成功概率就越高。这也是为什么我一直希望见到一本能让管理者看得懂,清楚解释大数据能为企业带来什么的书籍。  数据作为一种新的原料,它可以用之不尽,也可以让你物无所用。其中的关键在于,资料从收集、存储、刷新、辨识、关联、挖掘、决策到行动,是一条很长的链条,中间的各个环节环环相扣又互相作用
期刊
国内企业目前表现得很忧惧,原因不外乎市场持续低迷、行业竞争过度。但我以为,“差异化”是一个解决之道。“差异化”扩展开来,不仅要求企业战略创新,而且要产品、管理与众不同。有企业问,怎样才能找到“差异化”?    无论在国内做到一定规模的企业,还是发展中的企业,都应走出去,换换思维,会看到自己的缺陷、自己要做什么,这些看到和消化后的经验,经过战略梳理,我相信在竞争中会让你的企业与众不同。     率
期刊
宏观经济、金融管理、资源国有化是三重挑战    新兴市场国家如雨后春笋般出现,特别是中国,由于其众多的人口和高企的投资率,在2010年就消费了全球供应链中近一半的铁矿和煤炭以及超过1/3的铅、锌和铝。然而,随着亚洲增长的减速,其市场需求量能否弥补其它地方需求减少的部分呢?各公司又应怎样平衡他们的长期资本集约策略和短期的金融形势呢?    寻求和亚洲国家合作    力拓首席执行官Tim Albane
期刊
读来读往    家电巨头缺什么?    靠着成本优势和对本地市场的深刻洞察,美的、海尔、格力等家电巨头风头正旺。但很少有谁提及,巨头们居然没有几样可以拿得出手的核心技术—如变频压缩机、变频直驱电动机等等,反观松下、博世-西门子、LG,正因为其(或母公司)掌握了最核心的电动机、新材料等技术,其产品线全面覆盖工业、商用和家用领域。与其说它们不敌国内家电集团,不如说它们只是放弃了一块数量型的低端阵地。 
期刊
人是企业中最关键、最活跃的生产力要素,招人、用人、留人是一个永续话题。很多企业家面对媒体采访时,冠冕堂皇地喊出“事业留人”,“感情留人”,“文化留人”,甚至喊出“用钱激励员工不是最好的激励手段”??这是最冠冕堂皇的管理谎言,背离人性!  管理大师彼得·德鲁克曾一针见血地指出,“即使换了天使做CEO,她也会变着法地去赚钱。”原通用电气CEO杰克·韦尔奇也指出“一切以利润为导向,一切以效益论英雄”。企
期刊
摸准行业脉搏才能拿到“通行证”    和曾经的汽车、半导体、互联网一样,太阳能光伏产业正经历周期性震荡,面临有史以来最大的不确定性和风险。目前在册的太阳能光伏企业有750多家,这轮洗牌过后,几乎所有企业都将掉到地板上,谁趴着,谁蹲着,谁站着,取决于自身模式和内在能力。  对于历史较短的中国太阳能企业来说,产业发展经验很少,对未来趋势的把握,也更多靠自己摸索。  晶澳能源控股有限公司CEO方朋向《经
期刊
寒冬下的突围路径    过去一年,太阳能光伏行业的确很糟糕,从绝对的卖方市场,变成了买方市场,有些公司如临恶梦一般。  《经理人》对国内外多家上市太阳能光伏企业进行了专访,它们模式不同,在这次行业性危机中表现也不同,我们很难就此断言模式的优劣。只能说,在产业周期波动中,好公司、好模式,有更强的自我调节能力,即使亏损,它依然有迅速把企业拉回正轨的能力和资本。  2012依然如履薄冰。晶澳太阳能控股有
期刊
2012年2月初,中国迎来了龙年春节后首位访华的外国政要—德国总理默克尔。与默克尔寻求中国对欧洲施以援手恰恰相反,中国的光伏大佬们却要看德国的脸色。他们借机全程陪同德国总理访华进行“高层公关”,这也成全了他们一次“非正式”探讨行业出路的聚会。期间也爆出这样一则故事:尚德董事长施正荣私下问英利董事长苗连生,为何整个光伏行业不景气、产品价格这么低的情况下,英利还能有那么高的毛利率而且还在扩张增产?苗连
期刊
做老百姓用得起的产品    每天清晨,英利集团董事长苗连生只要没有出差就会和公司十几位中层以上的经理站在各厂区门口列队迎接员工上班,与员工互问一声“早上好”,风雨无阻。  苗连生出身行伍,接近他的人对他的印象是:军人作风,永不服输;讲政治,爱学习,执行力强;机动性强,不按常规出牌,让竞争对手摸不透。  英利半军事化的管理和独特的企业文化让其管理水平和成本控制能力被视为行业标杆,是全世界光伏行业非硅
期刊
最好的管理者,是那些施行传统管理最少的人    阿默斯特顾问集团的创始人、演说家及讲师  在以心理为基础的世界观中,我们无法找到物质世界中那种存在于起因与影响之间的直接联系,像赏罚机制那样的联系。因此,最好的方法就是,判断出在什么样的条件下我们想改变的对象会依我们的意图行事,然后做出反常的行为来制造出这样的条件。换句话说,就是判断出目前的游戏规则是什么,想方设法使规则失效,然后按照自己的意思重新建
期刊