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最近听闻不少职业经理人相继辞职，原因不一，但面临问题的困境基本相同——继续留任已经无力回天，心灰意冷，不如一走了之。或许是因为供职的企业面临变革，策略思路存在分歧，也可能与投资方老板的沟通存在隔阂，企业文化难以适应，既定目标没有如期达成等等。压力面前，诸多职业经理人采取的是“出世”的态度，寻求逃逸做为解脱。其实，在这个关键时刻，他们若能多一些儒家心态，或许事态的发展将不至于如此极端。