【摘 要】
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主管信任是否能促进任务绩效当前还存在争议。文章以认知依赖为中介、以权力距离为调节,探索主管信任对员工任务绩效的"双刃剑"效应。通过对67家企业的468套主管-下属配对数
【机 构】
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复旦大学管理学院,成都理工大学管理科学学院,景德镇陶瓷大学管理与经济学院
【基金项目】
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中国博士后科学基金面上资助项目“中国组织情境下包容型领导的双路径作用机制追踪研究”(2016M601513);国家社会科学基金项目“我国健康人力资本的结构维度、测量体系及提升策略研究”(16BGL097);教育部人文社会科学研究青年基金课题“基于动因视角的企业员工管家行为研究:形成机制与影响”(15YJC630054)
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主管信任是否能促进任务绩效当前还存在争议。文章以认知依赖为中介、以权力距离为调节,探索主管信任对员工任务绩效的"双刃剑"效应。通过对67家企业的468套主管-下属配对数据进行分析,研究表明:主管信任对任务绩效的影响显著,其总效应和直接影响均为正向;认知依赖在两者之间起着部分中介作用,主管信任通过认知依赖间接负向影响任务绩效;权力距离正向调节主管信任与认知依赖的关系。
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