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摘要：本文立足于女性职工的工作现状，挖掘综合素质、合法权益、工作方法等方面存在的问题，并提出科学有效的解决对策，力求通过开展培训活动、提高维权意识、开展文体活动等方式，使女性工作者的积极性和影响力得到显著提升，促进企业的长久发展。
关键词：国有企业;女工素质;女工权益;创新路径
引言
进入新时期后，企业规模不断扩大，女性职工比例逐渐上升，已经成为企业建设的中坚力量，工作地位也不断提升，尤其是在“中国梦”理念提出后，为女职工的发展提供更加广阔的平台。在此背景下，企业应加强对女职工的重视，提升女工素质、维护合法权益、创新工作方法，使女职工“半边天”的作用得到充分发挥。
1企业女工工作现状
天然气公司中女性工作者数量较多，在工作开展时不但受到女性自身在生理与心理方面的因素影响，还受到自然环境、工作环境等多种制约，很容易使女性工作出现问题，主要体现在以下方面。
1.1整体素质较低
从女工自身情况来看，许多女工的思想意识落后，未深刻意识到提高职业素养和综合能力的重要性，学习积极性较弱，主要表现为：部分女工的文化素质较低，想学习但却不积极;部分女工安于现状，未树立竞争意识与危机意识;部分女工家务繁重，要照顾家庭成员的生活起居，在家庭与工作之间难以取舍;还有一些女工的工作态度消极，存在混日子的消极思想。
1.2维权意识不强
当前，我国劳资双方均有平等的权力，但由于人才市场的劳动力众多，岗位需求量较少，出现供过于求现象，在无形中增加了女性就业压力，且失业人数不断增加，女工的维权意识不强。部分女工受教育水平较低，对《劳动法》、《女职工劳动保护规定》等法律的了解不足，甚至权益被侵犯了还懵然不知，还有一些女工明知自己被侵权，却不知该如何维护，导致女工合法权益被侵犯的事情屡见不鲜。
1.3业余文化生活较少
当前行业竞争日益激烈，企业工作节奏加快，女工的业余文化生活被压缩，导致工作压力增加，负担无处释放，工作情绪因此受到不良影响。部分女工的岗位工作安排紧密，不但要走访抄表、做好记录，还要参加理论学习，难免会占用业余时间加班完成，因工作压力增加引发大量负面情绪，对企业长远发展产生不利影响[1]。
2企业女职工工作的创新路径
在新时代背景下，针对女性职工的工作现状，应从素质、权益、工作方法等方面着手，采取科学有效措施，帮助其克服困难，激发女工工作积极性，培养其职业幸福感、创造性与服务性，使其在职场上发光发热。
2.1提高女工素质
企业竞争的本质在于人才竞争，对此，应不断提高女工的综合素质，帮助其树立终身学习意识，掌握高超的业务技能，为企业贡献更多力量。
首先，树立终身学习理念。女工应积极转变学习理念，将生存、学习与工作紧密联系一起来，提高学习的自觉性，开展多样化岗前培训工作，使女工的业务素养得到全面提升。
其次，构建素质平台，采用竞争上岗、绩效考核等方式，激发女工的职业危机感与积极性，通过搭建成材平台，挖掘女工潜能，使其在工作上实现新的突破。
最后，制定女工职业规划，引导女工适应社会角色转变，积极承担自己的责任，在工作中克服自卑心理，主动学习新技能，给自己“充电”，以优异的成绩获得尊重。通过积极参与培训教育活动，使自身的修养、职业道德、身心健康等多个方面得到发展，女工的整体素质得到显著提升。
2.2维护女工权益
在企业经营发展中，应积极落实科学发展观，使女工的权益诉求得到更好的维护。对此，当前女工组织应树立强烈的服務理念，对女工给予尊重、关心和理解，使其合法权益不受侵害。
一方面，做好女工维权工作。女工组织应积极协调女工与企业间的关系，减少女工的后顾之忧，使其能够以饱满的热情、健康的身心投入工作。严格履行《劳动法》、《女职工劳动保护规定》等法律规定，借助网络渠道开展座谈会、知识竞赛等等，宣传普法教育，使广大女工能够深刻了解维权意义，树立自我维权观念;还要做好“四期”保护工作，在怀孕与哺乳期不安排夜班，产假期视为正常出勤，为女工办理生育保险，为孕期女工安排轻便工作等等。
另一方面，提高女工参政意识。选择部分女工代表参与职代会，鼓励她们多提议案，合法参政，重视女工代表的决策建议，对维权效果进行全面监督，为其提供更多参与民主管理、决策的机会，使女工最关心、最困难的问题得到有效解决[2]。
2.3创新女工方法
以往女工的工作方法较为单一，工作量较大，业余文化生活受限，很容易积攒压力与负面情绪，不利于自身健康与企业长久发展。对此，应积极创新女工工作方法，通过开展丰富多彩的文体活动，加强企业文化建设，以此增进员工对企业的感情，使人文环境得到改善，企业凝聚力得到显著提升。在文化活动开展中，由女工组织牵头，利用节假日的时间大力推进职工文体活动开展，引导女工积极、自觉的参加各项文体活动。同时，还应根据女性职工的年龄、爱好设定活动主题，因地制宜的开展多彩文体活动。在教师节、护士节、“三八节”、母亲节等带有女性色彩的节日中，组织开展歌咏晚会、座谈会等等，激发女性职工的爱岗敬业、无私奉献心理，定期组织女工开展健美操大赛、十字绣大赛、羽毛球大赛等等，有助于女工陶冶情操，释放工作压力，提高凝聚力与向心力。
结论：综上所述，在现代企业发展中，女性在职场中的作用与力量不容小觑，女工工作也应受到应有重视。对此，女工组织应积极作为，通过开展培训活动、提高维权意识、开展文体活动等方式，提高女工的综合素质，使其合法权益得到维护，工作困难得到有效解决，为企业的稳健发展做出更多贡献。
参考文献
[1]姚俊鑫.大型国有石油企业中年女工情绪管理问题的小组工作介入[D].东北石油大学，2018.
[2]徐辉.浅析如何做好新形势下企业女工工作[J].中国科技财富，2019，000（022）：127.
关键词：国有企业;女工素质;女工权益;创新路径
引言
进入新时期后，企业规模不断扩大，女性职工比例逐渐上升，已经成为企业建设的中坚力量，工作地位也不断提升，尤其是在“中国梦”理念提出后，为女职工的发展提供更加广阔的平台。在此背景下，企业应加强对女职工的重视，提升女工素质、维护合法权益、创新工作方法，使女职工“半边天”的作用得到充分发挥。
1企业女工工作现状
天然气公司中女性工作者数量较多，在工作开展时不但受到女性自身在生理与心理方面的因素影响，还受到自然环境、工作环境等多种制约，很容易使女性工作出现问题，主要体现在以下方面。
1.1整体素质较低
从女工自身情况来看，许多女工的思想意识落后，未深刻意识到提高职业素养和综合能力的重要性，学习积极性较弱，主要表现为：部分女工的文化素质较低，想学习但却不积极;部分女工安于现状，未树立竞争意识与危机意识;部分女工家务繁重，要照顾家庭成员的生活起居，在家庭与工作之间难以取舍;还有一些女工的工作态度消极，存在混日子的消极思想。
1.2维权意识不强
当前，我国劳资双方均有平等的权力，但由于人才市场的劳动力众多，岗位需求量较少，出现供过于求现象，在无形中增加了女性就业压力，且失业人数不断增加，女工的维权意识不强。部分女工受教育水平较低，对《劳动法》、《女职工劳动保护规定》等法律的了解不足，甚至权益被侵犯了还懵然不知，还有一些女工明知自己被侵权，却不知该如何维护，导致女工合法权益被侵犯的事情屡见不鲜。
1.3业余文化生活较少
当前行业竞争日益激烈，企业工作节奏加快，女工的业余文化生活被压缩，导致工作压力增加，负担无处释放，工作情绪因此受到不良影响。部分女工的岗位工作安排紧密，不但要走访抄表、做好记录，还要参加理论学习，难免会占用业余时间加班完成，因工作压力增加引发大量负面情绪，对企业长远发展产生不利影响[1]。
2企业女职工工作的创新路径
在新时代背景下，针对女性职工的工作现状，应从素质、权益、工作方法等方面着手，采取科学有效措施，帮助其克服困难，激发女工工作积极性，培养其职业幸福感、创造性与服务性，使其在职场上发光发热。
2.1提高女工素质
企业竞争的本质在于人才竞争，对此，应不断提高女工的综合素质，帮助其树立终身学习意识，掌握高超的业务技能，为企业贡献更多力量。
首先，树立终身学习理念。女工应积极转变学习理念，将生存、学习与工作紧密联系一起来，提高学习的自觉性，开展多样化岗前培训工作，使女工的业务素养得到全面提升。
其次，构建素质平台，采用竞争上岗、绩效考核等方式，激发女工的职业危机感与积极性，通过搭建成材平台，挖掘女工潜能，使其在工作上实现新的突破。
最后，制定女工职业规划，引导女工适应社会角色转变，积极承担自己的责任，在工作中克服自卑心理，主动学习新技能，给自己“充电”，以优异的成绩获得尊重。通过积极参与培训教育活动，使自身的修养、职业道德、身心健康等多个方面得到发展，女工的整体素质得到显著提升。
2.2维护女工权益
在企业经营发展中，应积极落实科学发展观，使女工的权益诉求得到更好的维护。对此，当前女工组织应树立强烈的服務理念，对女工给予尊重、关心和理解，使其合法权益不受侵害。
一方面，做好女工维权工作。女工组织应积极协调女工与企业间的关系，减少女工的后顾之忧，使其能够以饱满的热情、健康的身心投入工作。严格履行《劳动法》、《女职工劳动保护规定》等法律规定，借助网络渠道开展座谈会、知识竞赛等等，宣传普法教育，使广大女工能够深刻了解维权意义，树立自我维权观念;还要做好“四期”保护工作，在怀孕与哺乳期不安排夜班，产假期视为正常出勤，为女工办理生育保险，为孕期女工安排轻便工作等等。
另一方面，提高女工参政意识。选择部分女工代表参与职代会，鼓励她们多提议案，合法参政，重视女工代表的决策建议，对维权效果进行全面监督，为其提供更多参与民主管理、决策的机会，使女工最关心、最困难的问题得到有效解决[2]。
2.3创新女工方法
以往女工的工作方法较为单一，工作量较大，业余文化生活受限，很容易积攒压力与负面情绪，不利于自身健康与企业长久发展。对此，应积极创新女工工作方法，通过开展丰富多彩的文体活动，加强企业文化建设，以此增进员工对企业的感情，使人文环境得到改善，企业凝聚力得到显著提升。在文化活动开展中，由女工组织牵头，利用节假日的时间大力推进职工文体活动开展，引导女工积极、自觉的参加各项文体活动。同时，还应根据女性职工的年龄、爱好设定活动主题，因地制宜的开展多彩文体活动。在教师节、护士节、“三八节”、母亲节等带有女性色彩的节日中，组织开展歌咏晚会、座谈会等等，激发女性职工的爱岗敬业、无私奉献心理，定期组织女工开展健美操大赛、十字绣大赛、羽毛球大赛等等，有助于女工陶冶情操，释放工作压力，提高凝聚力与向心力。
结论：综上所述，在现代企业发展中，女性在职场中的作用与力量不容小觑，女工工作也应受到应有重视。对此，女工组织应积极作为，通过开展培训活动、提高维权意识、开展文体活动等方式，提高女工的综合素质，使其合法权益得到维护，工作困难得到有效解决，为企业的稳健发展做出更多贡献。
参考文献
[1]姚俊鑫.大型国有石油企业中年女工情绪管理问题的小组工作介入[D].东北石油大学，2018.
[2]徐辉.浅析如何做好新形势下企业女工工作[J].中国科技财富，2019，000（022）：127.