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绿色经济发展必然带来对绿领人力资源重大而迫切需求,绿领人力资源开发意义重大。本研究在对绿色、绿色工作与就业、绿领等概念进行梳理的基础上,分析概括了绿领人力资源独特的工作生活价值观、准则和行为。研究从'绿色的工作'和'绿色地工作'两个维度对绿领人力资源进行了系统分类,提出'非绿领'、'浅绿领'、'假绿领'、'真绿领'以及'体面的绿领'等绿领类别,以及绿领人力资源开发的两条典型路径选择,继而提出并论