【摘 要】
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随着我国社会经济的发展,各个行业在竞争过程中,对人才竞争提出了更高的要求,因此需要人力资源管理部门做好培训与管理工作.然而,合理的绩效考核与有效的薪酬激励措施,能够使
【机 构】
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随着我国社会经济的发展,各个行业在竞争过程中,对人才竞争提出了更高的要求,因此需要人力资源管理部门做好培训与管理工作.然而,合理的绩效考核与有效的薪酬激励措施,能够使人们在工作当中的积极性得到有效提升,从而使其更好的投入到生产与工作当中,电力企业也不例外.本文在对绩效考核与薪酬激励所要遵循的原则进行阐述的基础上,对企业薪酬激励措施做出设计,并对绩效考核与薪酬激励两者间存在的关系进行探究,从而对人力管理做出有效贡献.
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