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摘 要：高校辅导员直接面对大学生，承担着引导、教育大学生的重任。本文分析了新时期高校辅导员队伍建设的现状，并对高校辅导员队伍建设提出一些建议。
关键词：高校；辅导员；队伍建设
高校辅导员与大学生联系紧密。因此，在新的社会背景下，需要一批高水平、高素质的高校辅导员。如何加强辅导员队伍建设，是高校需要解决的重要问题。
一、我国高校辅导员队伍建设现状及重要性
1. 我国高校辅导员队伍建设现状
辅导员是开展大學生思想政治教育工作的骨干力量，辅导员的管理教育能力是培养优秀专业人才的前提。所以，高校应建立一支优秀的辅导员队伍对大学生进行思想教育。但是，就目前情况来看，教育部门对此还不够重视。我国教育领域关于辅导员队伍建设的著作并不多，高校并没有辅导员队伍建设的理论依据，只能自行摸索，但这是一个相对漫长的过程，不利于我国高等教育事业的发展。
另外，网络上一些关于高校辅导员队伍建设的文章，虽然涉及辅导员队伍的建设，并介绍了一些方法，但研究不够深入，对新时期高校辅导员队伍建设工作的开展没有多少实际意义。在这样的社会背景下，高校辅导员队伍建设面临巨大的挑战。
2. 我国高校辅导员队伍建设的重要性
在新形势下，高校辅导员队伍建设具有必然性。加强高校辅导员队伍建设对新一代大学生的成长起着至关重要的作用。
首先，高校辅导员与大学生联系紧密，能够及时发现大学生学习生活中出现的问题，能对其进行有针对性的指导，有利于促进学生全面发展。其次，加强辅导员队伍建设，能保证大学生思想教育基础工作的有效性，实现高校的稳定发展，为高校发展创造良好的环境。高校辅导员队伍建设符合时代发展的需要，对高校的发展具有重要意义。
二、对高校辅导员队伍建设的建议
1. 重视高校辅导员队伍建设
只有教育部门加以重视，高校辅导员队伍的建设才能够有效地落实。近年来，教育部门对辅导员队伍建设不够重视，以至于高校忽视了对此方面的管理，使辅导员的工作比较散漫。所以，教育部门应该重视这项工作，并督促学校实施。
2. 建立严格的辅导员聘用制度
高校要建立一支优秀的辅导员队伍，比较简单的方式就是制订严格的辅导员聘用制度，提高高校辅导员聘用的门槛，对应聘者进行认真筛选，进行多方面的考察工作。高校应结合所需对辅导员进行相应的笔试和面试工作，优中选优，以便得到需要的人才。
3. 加强辅导员培训工作
辅导员只有拥有正确的人生观、价值观，才能培养出品行高尚、思想合格的学生。所以，辅导员选拔完毕后，每隔一段时间都要对辅导员进行思想和业务上的培训。
首先，可以采用“传帮带”的方式对新辅导员进行培训。安排学校的现任辅导员给新辅导员授课，传授工作经验，帮助新辅导员解决工作中的难题。新来的辅导员可以把工作过程中出现的问题提出来，供大家进行讨论，寻找解决问题的方法。
其次，要加强对辅导员的心理学培训。由于大学生与外界接触机会较多，社会压力、家庭压力以及学习压力可能给学生的心理造成极大的影响。辅导员在教育学生时，如果对心理学方面没有一定的了解，对学生的心理状况就没有科学正确的认知，这就很可能造成工作失误，甚至产生更严重的后果。高校辅导员队伍的建设，需要每个辅导员掌握更多的技能，尤其是心理学、教育学方面的相关理论，从而提高自身的素质和水平。
三、结语
新时期，高校只有找到正确的辅导员队伍建设方向，才能建设一支优秀的辅导员队伍，并培养出优秀的大学生。教育部门应高度重视这一问题，使辅导员建设能更好地顺应时代发展的需要，为社会培养更多优秀的人才。
参考文献：
[1]张先锋.新时期高校辅导员队伍建设问题及对策浅探[J].价值工程，2014（7）：257.
[2]刘明，张军.高校管理的学生参与化统筹模式的创设[J].黑龙江高教研究，2014（8）：41-43.
[3]刘爱楼，周秋莲.高校辅导员队伍建设与职业发展的教育生态学检视[J].江西师范大学学报（哲学社会科学版），2017，50（4）：111-116.
关键词：高校；辅导员；队伍建设
高校辅导员与大学生联系紧密。因此，在新的社会背景下，需要一批高水平、高素质的高校辅导员。如何加强辅导员队伍建设，是高校需要解决的重要问题。
一、我国高校辅导员队伍建设现状及重要性
1. 我国高校辅导员队伍建设现状
辅导员是开展大學生思想政治教育工作的骨干力量，辅导员的管理教育能力是培养优秀专业人才的前提。所以，高校应建立一支优秀的辅导员队伍对大学生进行思想教育。但是，就目前情况来看，教育部门对此还不够重视。我国教育领域关于辅导员队伍建设的著作并不多，高校并没有辅导员队伍建设的理论依据，只能自行摸索，但这是一个相对漫长的过程，不利于我国高等教育事业的发展。
另外，网络上一些关于高校辅导员队伍建设的文章，虽然涉及辅导员队伍的建设，并介绍了一些方法，但研究不够深入，对新时期高校辅导员队伍建设工作的开展没有多少实际意义。在这样的社会背景下，高校辅导员队伍建设面临巨大的挑战。
2. 我国高校辅导员队伍建设的重要性
在新形势下，高校辅导员队伍建设具有必然性。加强高校辅导员队伍建设对新一代大学生的成长起着至关重要的作用。
首先，高校辅导员与大学生联系紧密，能够及时发现大学生学习生活中出现的问题，能对其进行有针对性的指导，有利于促进学生全面发展。其次，加强辅导员队伍建设，能保证大学生思想教育基础工作的有效性，实现高校的稳定发展，为高校发展创造良好的环境。高校辅导员队伍建设符合时代发展的需要，对高校的发展具有重要意义。
二、对高校辅导员队伍建设的建议
1. 重视高校辅导员队伍建设
只有教育部门加以重视，高校辅导员队伍的建设才能够有效地落实。近年来，教育部门对辅导员队伍建设不够重视，以至于高校忽视了对此方面的管理，使辅导员的工作比较散漫。所以，教育部门应该重视这项工作，并督促学校实施。
2. 建立严格的辅导员聘用制度
高校要建立一支优秀的辅导员队伍，比较简单的方式就是制订严格的辅导员聘用制度，提高高校辅导员聘用的门槛，对应聘者进行认真筛选，进行多方面的考察工作。高校应结合所需对辅导员进行相应的笔试和面试工作，优中选优，以便得到需要的人才。
3. 加强辅导员培训工作
辅导员只有拥有正确的人生观、价值观，才能培养出品行高尚、思想合格的学生。所以，辅导员选拔完毕后，每隔一段时间都要对辅导员进行思想和业务上的培训。
首先，可以采用“传帮带”的方式对新辅导员进行培训。安排学校的现任辅导员给新辅导员授课，传授工作经验，帮助新辅导员解决工作中的难题。新来的辅导员可以把工作过程中出现的问题提出来，供大家进行讨论，寻找解决问题的方法。
其次，要加强对辅导员的心理学培训。由于大学生与外界接触机会较多，社会压力、家庭压力以及学习压力可能给学生的心理造成极大的影响。辅导员在教育学生时，如果对心理学方面没有一定的了解，对学生的心理状况就没有科学正确的认知，这就很可能造成工作失误，甚至产生更严重的后果。高校辅导员队伍的建设，需要每个辅导员掌握更多的技能，尤其是心理学、教育学方面的相关理论，从而提高自身的素质和水平。
三、结语
新时期，高校只有找到正确的辅导员队伍建设方向，才能建设一支优秀的辅导员队伍，并培养出优秀的大学生。教育部门应高度重视这一问题，使辅导员建设能更好地顺应时代发展的需要，为社会培养更多优秀的人才。
参考文献：
[1]张先锋.新时期高校辅导员队伍建设问题及对策浅探[J].价值工程，2014（7）：257.
[2]刘明，张军.高校管理的学生参与化统筹模式的创设[J].黑龙江高教研究，2014（8）：41-43.
[3]刘爱楼，周秋莲.高校辅导员队伍建设与职业发展的教育生态学检视[J].江西师范大学学报（哲学社会科学版），2017，50（4）：111-116.