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[摘 要] 国有企业的廉洁教育能够端正员工的思想观念，树立起正确的从业理念，能够检索企业文化，营造诚信的企业形象，是企业管理中的重要工作内容。但是当前企业的廉洁教育还缺乏系统性、主动性、针对性、多样性和感染力等诸多问题。因此要拓展“五种模式”，通过教育促廉模式，为党员干部补足精神之钙；通过警示醒廉模式，筑牢拒腐防变的思想防线；通过文化育廉模式，弘扬廉洁理念；通过家庭助廉模式，培育清正廉洁好家风；通过宣传倡廉模式，线上线下营造浓厚廉洁氛围，以此让廉洁教育取得实效。
[关键词] 廉洁教育 教育促廉 警示醒廉 文化育廉 家庭助廉 宣传倡廉
中图分类号：D267.1 文献标志码：A
当前，党风廉政建设进入了新时期，党的十九大报告指出，反腐败斗争压倒性态势已经形成并巩固发展。国有企业廉洁教育工作根据新的时代特点，承担了新的时代重任，也要有崭新的时代作为。国有企业廉洁教育工作既是国有企业筑牢党风廉政建设工作的重要组成部分，也是有力构筑“不想腐”防波堤的重要举措，国有企业把对廉洁教育工作的重视程度提到了新的历史高度。
一、国有企业廉洁教育的重要意义
从个人角度来看，人的思想是行动的引领，思想观念上的重视程度影响着认知观念，认识决定行为发展。廉洁教育的根本目的就是要端正员工个人的思想观念，把稳个人的思想方向，正确认识权利和地位的意义，树立正确的从业理念，用思想约束言行，做到知行合一，不辜负企业对个人的信任，在自己的岗位上廉洁从业，争做勤勉敬业、廉洁奉公的党员干部，用正确的言行实现个人成长。
从企业角度来看，开展廉洁教育，加强廉洁文化建设，归根到底是要达到围绕中心、服务企业发展的目的。经常性、持续性、主题性开展廉洁教育，让廉洁文化遍布企业的每个时期、各个角落，使职工在潜移默化、润物无声中受到廉洁文化的熏陶和感染。对内营造海晏河清的政治生态，让员工在企业内能够形成良性职业发展，通过努力获得成就，实现个人与企业同发展、共命运的夙愿；对外营造诚信的企业形象，打造公平、公正、合法的竞争环境，有助于推动企业竞争力的提高和整体形象的提升，获得更佳的名誉和效益。
从国家和社会角度来看，国有企业是国家经济的重要组成部分，两者是局部与整体的关系，国有企业的党风廉政建设成效直接影响着整个社会风气的好坏。做好廉洁教育就是要做到以人为本，发挥党员干部的先锋模范作用，正确运用好手中权力，真正维护好党和人民的根本利益，有助于促进经济与社会的协调发展，维护国家的长治久安，构建社会主义和谐社会。
二、国有企业廉洁教育工作中存在的问题
（一）廉洁教育缺乏系统性和主动性
国有企业廉洁教育中普遍存在被动教育的现象，有些单位在开展廉洁教育工作时主要靠等待上级来安排，没有自主开展教育的系统性、主动性。在年度计划中没有将廉洁教育工作作为党风廉政建设工作的一项重要内容，没有对年度教育内容、形式、时间安排、面向对象、侧重面等作出具体的布置，对廉洁教育工作的重视程度尚有欠缺。在全年过程中也缺乏有效监督，对自身基层开展情况没有过程督导，导致有些工作没有完全开展或者开展效果不尽如人意，对开展结果没有整体评判。
（二）廉洁教育缺乏针对性，覆盖面不够全
一些单位廉洁教育“千人一面”，没有真正做到“对症下药”。面对重要领导干部、关键岗位人员的教育方式方法、教育内容和教育频次没有差别，教育重点不够突出，教育缺乏针对性。没有结合领导干部和不同岗位人员的岗位特点，职权不同，来区分不同的教育内容和方法，让教育效果大打折扣。有些企业开展廉洁教育只有部分人员参加，有的甚至光顾上忙生产经营工作而忽略了参加廉洁教育活动，从而无法做到全覆盖，导致廉洁教育活动的效果大打折扣。
（三）廉洁教育缺乏多样性和感染力
有些企业还延续以往的“一人堂”的宣教模式，一人在台上宣讲，整个过程缺乏互动环节，学习过程枯燥无味，难以做到入脑入心。有些企业教育方式方法比较单一，教育方式方法没有创新，廉洁教育灵活性不够。有的企业一提到创新“自选动作”就感到吃力，觉得可做可不做的一概不做，廉洁宣教招法有所欠缺。这体现了很多单位对廉洁教育的主动思考不够深入，只依靠上廉政党课和观看警示教育片这种单向传统模式宣教，且教育内容枯燥乏味，没有注重在震撼性和穿透性上下功夫，结果往往是收效不佳。
三、拓展“五种模式”，让廉洁教育取得实效
天航局纪委创新“3655”教育机制，将廉洁教育作为主线工作持续推进，做到与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，突出“三个延伸”、实施“六廉创建”、开展“五个一”活动、做实“五进”工作。在年初下发年度廉洁宣教工作实施方案，明确年度宣教工作主题、活动内容、时间和相关要求，通过优化宣教方式、丰富宣教内容，推动教育机制创新，拓展“五种模式”，并在年中和年末对开展情况进行推动检查，并对检查情况内部通告，让廉洁教育有部署、有检查、有考核，并做到面向对象全覆盖。
（一）教育促廉模式：为党员干部补足精神之钙
集中教育常开展。不但要将廉洁教育融入日常、做到经常，还要与“两学一做”学习教育相结合、与“不忘初心、牢记使命”主题教育相结合，将日常教育与专题教育月活动相结合。充分利用中心组学习、廉政党课、党员大会、支委会、新员工入职教育等方式，围绕党的十九大报告、中纪委三次全会精神、形式主义和官僚主义表现形式、党的纪律规矩以及“一章、一法、两准则、三条例”等内容开展学习，教育范围在全体党员全覆盖的基础上向普通职工延伸，根据不同对象区分层次、分类施教。
专家授课促履职。每年邀请外部专家来司授课，为党員干部明确道德高线和纪律底线，教育干部职工熟悉法律、党纪、党规，做到政治站位有高度、权力地位不贪恋、党纪法规记心中、金钱财物不看重、结朋交友有原则、生活趣味要健康。定期组织纪检监察专兼职干部开展专业技能培训，学习监督执纪制度规定，掌握案件谈话方式方法，进一步坚定理想信念，不忘初心，打造企业高质量纪检监察队伍。 党规党纪检成效。利用线上线下多种方式检验党规党纪学习成效，通过公司内部网站、微信平台建立党规党纪知识题库，丰富题目内容，根据实际情况不断充实题目，保证题库全面广泛。随机抽取试题，确保试卷不重复。还可以采用纸质试卷答题方式，现场考试，并结合错题进行讲解，不断弥补知识漏洞。
（二）警示醒廉模式：筑牢拒腐防变的思想防线
剖析案例常反思。利用集中学习的契机，组织党员干部观看警示教育片，并结合案例开展专题讨论，剖析其中原因，畅谈自身感受。根据公司内部和集团内部典型案例，用身边事教育身边人，做到“一案一剖析、一案一警示”，发挥较强震慑作用，切实为干部职工在思想上敲响“防腐警钟”、绷紧“廉洁之弦”。
教育基地常参观。企业内部各级党组织要定期参观周边警示教育基地、参观警示教育展览、参观当地监狱，听取服刑人员现身说法、到法院旁听现场庭审等等，身临其境听取现场讲解、观看图片文字、感受现场环境，提高教育感染力。
检企共建驻防线。搭建与当地检察院的检企共建工作平台，可以更好学习借鉴检察院开展工作的有益经验，签订检企共建协议书，加强与检察机关的工作联动，拓展预防职务犯罪工作的深度与广度，进一步提升企业党风廉政建设和反腐败工作水平，在企业内部形成有力震慑。
（三）文化育廉模式：弘揚廉洁理念
廉洁讲堂述廉洁。天航局探索将廉洁教育与道德讲堂相结合的宣教新模式，将廉洁道德讲堂作为弘扬廉洁文化的有效手段。通过诵读经典文章、观看廉洁短片、讲述廉洁故事、反省自身言行、畅谈学习感受、歌唱廉洁歌曲、表演廉洁戏剧、作出廉洁承诺、发放廉洁物品等环节，讲述身边的廉洁故事、畅谈清正家风，为党员干部带来丰富的视听盛宴，提高廉洁宣教感染力和渗透力。
廉洁作品表廉洁。通过征集丰富多彩的廉洁文化作品，进一步强化廉洁文化的导向、熏陶和教育作用。廉洁文化作品可以是以赞美廉洁、鞭挞腐败、弘扬正气、艰苦奋斗、爱岗敬业等内容的廉洁故事、家风故事、评论文章、读书感悟；也可以是反映党风廉政建设、倡导廉荣贪耻的企业风尚的摄影作品；还可以是廉洁主题的书法、漫画、绘画、剪纸等。教育广大员工在对作品创作过程中充分品味廉洁文化的独特韵味，从而将作品表达的廉洁精神贯彻到岗位工作中，在企业内部释放正能量，宣扬主旋律。
廉洁视频展廉洁。员工根据一个个身边细节、项目部具体发生的故事改编出生动的剧本，再由企业员工发挥自身特长自导、自演、拍摄成完整廉洁微电影。或者由员工提出创意，由电脑制作成诙谐廉洁动漫视频。让每名党员在廉洁微电影和短视频的创作过程中享受一次浸入式的廉洁教育，从而加深党员对廉洁自律的认识。
（四）家庭助廉模式：培育清正廉洁好家风
企业内部开展家庭助廉活动，有助于充分发挥员工家庭力量在廉洁教育工作中的重要作用，是廉洁教育进家庭的主要抓手。通过发放家庭助廉倡议书、签订家庭助廉承诺书、开展家庭成员廉洁谈话、开展家属座谈会、为员工家属开设定期专题讲座、开展家书征文、为家属发放廉洁书籍等活动，让员工家属深刻认识家风建设的重要意义，动员他们当好“廉内助”，守好“大后方”，常吹“廉洁风”，建立健康文明、勤俭节约、积极向上的家风文化，做到从严治家、防微杜渐。
（五）宣传倡廉模式：线上线下营造浓厚廉洁氛围
全力打造“互联网+廉洁教育”的宣教新模式。廉洁文化的宣传教育不能仅仅局限于书本上、课堂间，更要致力于新媒体开展形式多样的廉洁宣教。利用企业内部网站、网上党校、微信公众号、微信QQ群等方式，定期推送廉洁漫画、廉洁视频、节日提醒文件、评论文章、党规党纪学习内容、典型案例分析等内容，采用员工方便学习、喜闻乐见的方式开展教育，让党风廉政宣教工作更好地引起共鸣、获得支持、收获实效。
打造企业内部廉洁宣教阵地。企业内部各级党组织根据不同情况，结合自身特色制作廉洁文化展板、开设廉洁文化展览、制作廉洁专刊、打造廉洁文化长廊、开设廉洁文化活动室等，展示员工廉洁书画作品以及廉政规定，刊登员工自行创作的优秀文章、诗词作品。通过企业内部电子显示屏轮流滚动廉洁宣传标语，营造全方位立体式的浓厚宣传学习氛围。
四、结语
站在新起点，迈向新征程，国有企业的廉洁教育工作只有“进行时”，没有“完成时”。在新时代，我们要以激浊扬清的决心和奋勇向前的行动，推进党风廉政建设和反腐败工作不断深入，让廉洁教育做深、做实，切实发挥实效，使廉洁思想扎根在每一个人心中，为企业发展平稳发展保驾护航。
[关键词] 廉洁教育 教育促廉 警示醒廉 文化育廉 家庭助廉 宣传倡廉
中图分类号：D267.1 文献标志码：A
当前，党风廉政建设进入了新时期，党的十九大报告指出，反腐败斗争压倒性态势已经形成并巩固发展。国有企业廉洁教育工作根据新的时代特点，承担了新的时代重任，也要有崭新的时代作为。国有企业廉洁教育工作既是国有企业筑牢党风廉政建设工作的重要组成部分，也是有力构筑“不想腐”防波堤的重要举措，国有企业把对廉洁教育工作的重视程度提到了新的历史高度。
一、国有企业廉洁教育的重要意义
从个人角度来看，人的思想是行动的引领，思想观念上的重视程度影响着认知观念，认识决定行为发展。廉洁教育的根本目的就是要端正员工个人的思想观念，把稳个人的思想方向，正确认识权利和地位的意义，树立正确的从业理念，用思想约束言行，做到知行合一，不辜负企业对个人的信任，在自己的岗位上廉洁从业，争做勤勉敬业、廉洁奉公的党员干部，用正确的言行实现个人成长。
从企业角度来看，开展廉洁教育，加强廉洁文化建设，归根到底是要达到围绕中心、服务企业发展的目的。经常性、持续性、主题性开展廉洁教育，让廉洁文化遍布企业的每个时期、各个角落，使职工在潜移默化、润物无声中受到廉洁文化的熏陶和感染。对内营造海晏河清的政治生态，让员工在企业内能够形成良性职业发展，通过努力获得成就，实现个人与企业同发展、共命运的夙愿；对外营造诚信的企业形象，打造公平、公正、合法的竞争环境，有助于推动企业竞争力的提高和整体形象的提升，获得更佳的名誉和效益。
从国家和社会角度来看，国有企业是国家经济的重要组成部分，两者是局部与整体的关系，国有企业的党风廉政建设成效直接影响着整个社会风气的好坏。做好廉洁教育就是要做到以人为本，发挥党员干部的先锋模范作用，正确运用好手中权力，真正维护好党和人民的根本利益，有助于促进经济与社会的协调发展，维护国家的长治久安，构建社会主义和谐社会。
二、国有企业廉洁教育工作中存在的问题
（一）廉洁教育缺乏系统性和主动性
国有企业廉洁教育中普遍存在被动教育的现象，有些单位在开展廉洁教育工作时主要靠等待上级来安排，没有自主开展教育的系统性、主动性。在年度计划中没有将廉洁教育工作作为党风廉政建设工作的一项重要内容，没有对年度教育内容、形式、时间安排、面向对象、侧重面等作出具体的布置，对廉洁教育工作的重视程度尚有欠缺。在全年过程中也缺乏有效监督，对自身基层开展情况没有过程督导，导致有些工作没有完全开展或者开展效果不尽如人意，对开展结果没有整体评判。
（二）廉洁教育缺乏针对性，覆盖面不够全
一些单位廉洁教育“千人一面”，没有真正做到“对症下药”。面对重要领导干部、关键岗位人员的教育方式方法、教育内容和教育频次没有差别，教育重点不够突出，教育缺乏针对性。没有结合领导干部和不同岗位人员的岗位特点，职权不同，来区分不同的教育内容和方法，让教育效果大打折扣。有些企业开展廉洁教育只有部分人员参加，有的甚至光顾上忙生产经营工作而忽略了参加廉洁教育活动，从而无法做到全覆盖，导致廉洁教育活动的效果大打折扣。
（三）廉洁教育缺乏多样性和感染力
有些企业还延续以往的“一人堂”的宣教模式，一人在台上宣讲，整个过程缺乏互动环节，学习过程枯燥无味，难以做到入脑入心。有些企业教育方式方法比较单一，教育方式方法没有创新，廉洁教育灵活性不够。有的企业一提到创新“自选动作”就感到吃力，觉得可做可不做的一概不做，廉洁宣教招法有所欠缺。这体现了很多单位对廉洁教育的主动思考不够深入，只依靠上廉政党课和观看警示教育片这种单向传统模式宣教，且教育内容枯燥乏味，没有注重在震撼性和穿透性上下功夫，结果往往是收效不佳。
三、拓展“五种模式”，让廉洁教育取得实效
天航局纪委创新“3655”教育机制，将廉洁教育作为主线工作持续推进，做到与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，突出“三个延伸”、实施“六廉创建”、开展“五个一”活动、做实“五进”工作。在年初下发年度廉洁宣教工作实施方案，明确年度宣教工作主题、活动内容、时间和相关要求，通过优化宣教方式、丰富宣教内容，推动教育机制创新，拓展“五种模式”，并在年中和年末对开展情况进行推动检查，并对检查情况内部通告，让廉洁教育有部署、有检查、有考核，并做到面向对象全覆盖。
（一）教育促廉模式：为党员干部补足精神之钙
集中教育常开展。不但要将廉洁教育融入日常、做到经常，还要与“两学一做”学习教育相结合、与“不忘初心、牢记使命”主题教育相结合，将日常教育与专题教育月活动相结合。充分利用中心组学习、廉政党课、党员大会、支委会、新员工入职教育等方式，围绕党的十九大报告、中纪委三次全会精神、形式主义和官僚主义表现形式、党的纪律规矩以及“一章、一法、两准则、三条例”等内容开展学习，教育范围在全体党员全覆盖的基础上向普通职工延伸，根据不同对象区分层次、分类施教。
专家授课促履职。每年邀请外部专家来司授课，为党員干部明确道德高线和纪律底线，教育干部职工熟悉法律、党纪、党规，做到政治站位有高度、权力地位不贪恋、党纪法规记心中、金钱财物不看重、结朋交友有原则、生活趣味要健康。定期组织纪检监察专兼职干部开展专业技能培训，学习监督执纪制度规定，掌握案件谈话方式方法，进一步坚定理想信念，不忘初心，打造企业高质量纪检监察队伍。 党规党纪检成效。利用线上线下多种方式检验党规党纪学习成效，通过公司内部网站、微信平台建立党规党纪知识题库，丰富题目内容，根据实际情况不断充实题目，保证题库全面广泛。随机抽取试题，确保试卷不重复。还可以采用纸质试卷答题方式，现场考试，并结合错题进行讲解，不断弥补知识漏洞。
（二）警示醒廉模式：筑牢拒腐防变的思想防线
剖析案例常反思。利用集中学习的契机，组织党员干部观看警示教育片，并结合案例开展专题讨论，剖析其中原因，畅谈自身感受。根据公司内部和集团内部典型案例，用身边事教育身边人，做到“一案一剖析、一案一警示”，发挥较强震慑作用，切实为干部职工在思想上敲响“防腐警钟”、绷紧“廉洁之弦”。
教育基地常参观。企业内部各级党组织要定期参观周边警示教育基地、参观警示教育展览、参观当地监狱，听取服刑人员现身说法、到法院旁听现场庭审等等，身临其境听取现场讲解、观看图片文字、感受现场环境，提高教育感染力。
检企共建驻防线。搭建与当地检察院的检企共建工作平台，可以更好学习借鉴检察院开展工作的有益经验，签订检企共建协议书，加强与检察机关的工作联动，拓展预防职务犯罪工作的深度与广度，进一步提升企业党风廉政建设和反腐败工作水平，在企业内部形成有力震慑。
（三）文化育廉模式：弘揚廉洁理念
廉洁讲堂述廉洁。天航局探索将廉洁教育与道德讲堂相结合的宣教新模式，将廉洁道德讲堂作为弘扬廉洁文化的有效手段。通过诵读经典文章、观看廉洁短片、讲述廉洁故事、反省自身言行、畅谈学习感受、歌唱廉洁歌曲、表演廉洁戏剧、作出廉洁承诺、发放廉洁物品等环节，讲述身边的廉洁故事、畅谈清正家风，为党员干部带来丰富的视听盛宴，提高廉洁宣教感染力和渗透力。
廉洁作品表廉洁。通过征集丰富多彩的廉洁文化作品，进一步强化廉洁文化的导向、熏陶和教育作用。廉洁文化作品可以是以赞美廉洁、鞭挞腐败、弘扬正气、艰苦奋斗、爱岗敬业等内容的廉洁故事、家风故事、评论文章、读书感悟；也可以是反映党风廉政建设、倡导廉荣贪耻的企业风尚的摄影作品；还可以是廉洁主题的书法、漫画、绘画、剪纸等。教育广大员工在对作品创作过程中充分品味廉洁文化的独特韵味，从而将作品表达的廉洁精神贯彻到岗位工作中，在企业内部释放正能量，宣扬主旋律。
廉洁视频展廉洁。员工根据一个个身边细节、项目部具体发生的故事改编出生动的剧本，再由企业员工发挥自身特长自导、自演、拍摄成完整廉洁微电影。或者由员工提出创意，由电脑制作成诙谐廉洁动漫视频。让每名党员在廉洁微电影和短视频的创作过程中享受一次浸入式的廉洁教育，从而加深党员对廉洁自律的认识。
（四）家庭助廉模式：培育清正廉洁好家风
企业内部开展家庭助廉活动，有助于充分发挥员工家庭力量在廉洁教育工作中的重要作用，是廉洁教育进家庭的主要抓手。通过发放家庭助廉倡议书、签订家庭助廉承诺书、开展家庭成员廉洁谈话、开展家属座谈会、为员工家属开设定期专题讲座、开展家书征文、为家属发放廉洁书籍等活动，让员工家属深刻认识家风建设的重要意义，动员他们当好“廉内助”，守好“大后方”，常吹“廉洁风”，建立健康文明、勤俭节约、积极向上的家风文化，做到从严治家、防微杜渐。
（五）宣传倡廉模式：线上线下营造浓厚廉洁氛围
全力打造“互联网+廉洁教育”的宣教新模式。廉洁文化的宣传教育不能仅仅局限于书本上、课堂间，更要致力于新媒体开展形式多样的廉洁宣教。利用企业内部网站、网上党校、微信公众号、微信QQ群等方式，定期推送廉洁漫画、廉洁视频、节日提醒文件、评论文章、党规党纪学习内容、典型案例分析等内容，采用员工方便学习、喜闻乐见的方式开展教育，让党风廉政宣教工作更好地引起共鸣、获得支持、收获实效。
打造企业内部廉洁宣教阵地。企业内部各级党组织根据不同情况，结合自身特色制作廉洁文化展板、开设廉洁文化展览、制作廉洁专刊、打造廉洁文化长廊、开设廉洁文化活动室等，展示员工廉洁书画作品以及廉政规定，刊登员工自行创作的优秀文章、诗词作品。通过企业内部电子显示屏轮流滚动廉洁宣传标语，营造全方位立体式的浓厚宣传学习氛围。
四、结语
站在新起点，迈向新征程，国有企业的廉洁教育工作只有“进行时”，没有“完成时”。在新时代，我们要以激浊扬清的决心和奋勇向前的行动，推进党风廉政建设和反腐败工作不断深入，让廉洁教育做深、做实，切实发挥实效，使廉洁思想扎根在每一个人心中，为企业发展平稳发展保驾护航。